설 연휴 이후 노동시장은 긍정적인 조짐을 보이며 근로자의 약 95%가 직장에 복귀했다(일러스트 사진)
근로자들이 회사에 남도록 동기를 부여합니다.
설 연휴 이후, 약 95%의 근로자가 일터로 복귀했으며, 이는 355,870명에 해당하며 노동력 부족이나 파업 없이 이뤄졌습니다.
노동, 전쟁상병 및 사회 복지부 부국장인 응우옌 다이 탄은 "전반적으로 노동 시장은 빠르게 안정화되었습니다. 대부분의 기업은 직원들에게 급여, 보너스, 복지 및 기타 지원 정책을 보장합니다. 근로자의 복귀율이 높다는 것은 이 지방의 노동 시장이 안정적임을 보여줍니다."
설 연휴 이후 노동 시장은 긍정적인 조짐을 보였으며, 약 95%의 근로자가 직장에 복귀했습니다.
직원들이 직장에서 안정감을 느끼고 회사에 남는 데 도움이 되는 실질적인 활동 중 하나는 모든 계층의 노동조합이 관심을 갖고 배려하는 것입니다. 이전에는 수년 동안 설 연휴에 집으로 돌아갈 수 없어 어려운 상황에 처한 노조원과 근로자들을 지원하기 위해, 지방노동조합총연맹이 많은 실질적인 프로그램을 마련했습니다. 일반적으로 무료 항공편, 기차, 셔틀버스는 수천 명의 근로자가 가족과 재회하고 제때 직장에 복귀하는 데 도움이 됩니다.
구체적으로, 2025년 봄 항공 프로그램은 북부 지방 출신 근로자들에게 항공권 50장을 지원했고, 2025년 봄 열차 프로그램은 다낭 및 그 외 지역의 근로자들에게 기차표 250장을 제공했습니다. 특히, 2025년 노동조합 버스 여행 프로그램은 1,200장의 자선 버스 티켓을 기부하고, 국도 1호선을 따라 고향으로 돌아가는 버스 여행 25회를 조직하여 노동자들이 편안한 마음으로 설날을 기념할 수 있도록 도왔습니다.
도노동조합총연합회는 운송을 지원할 뿐만 아니라, 어려운 환경에 처한 노조원과 근로자들의 물질적, 정신적 삶에도 관심을 갖고 있습니다. 지방노동조합총연합회는 끼엔뜨엉 타운과 투투아, 타인호아, 탄타인 구의 근로자들을 방문하여 격려하고 각각 100만 VND 상당의 현금 선물 250개를 전달했습니다.
또한, 중싱비나 주식회사 노조원들에게는 각각 50만 VND 상당의 선물 96개가 전달되었습니다. 이를 통해 직원들이 기업에 장기적으로 근무하도록 동기를 부여할 뿐만 아니라, 노동조합 조직이 근로자들의 삶을 돌보고 노동시장의 안정과 발전에 기여하는 책임감과 동료의식을 보여줍니다.
직원 '유지'를 위한 노력
레남 생산, 무역, 서비스 회사(둑호아 구)에서는 직원을 위한 우수한 복지 정책 덕분에 인적자원 상황이 안정적입니다. 현재 이 회사에는 450명 이상의 직원이 있습니다. 설날 이후, 인사가 변경되기는 했지만, 대부분이 근속 기간이 짧은 신입사원들이었습니다.
레남 생산, 무역, 서비스 회사 노동조합의 관리자이자 위원장인 쩐 티 응옥 프엉은 설 연휴 이후에 직장에 복귀하지 않은 사람들은 모두 정당한 이유가 있었으며 사전에 휴가 신청 절차를 완료했다고 말했습니다.
인력이 부족한 경우도 있지만, 회사는 효과적인 대체 계획을 갖고 있습니다. 이 회사는 다른 부서의 내부 인력을 활용합니다. 즉, 기계와 생산 라인을 사용하는 데 대한 철저한 교육을 받은 사람들이 누락된 CN 직책을 대체할 준비를 갖추고 있습니다. 덕분에 생산 및 사업 과정이 보장됩니다.
Le Nam Production, Trade and Service Company Limited(Duc Hoa 지구)는 Ao Dai Week에 대응하여 3월 8일 국제 여성의 날에 회의를 조직했습니다.
회사는 근로자를 유치하기 위해 대중매체에 채용 정보를 게시하고, 현수막을 걸고, 적합한 전공을 알려주는 중등학교, 단과대학, 대학교를 직접 찾아가 인력을 모집합니다.
Tran Thi Ngoc Phuong 여사는 Covid-19 팬데믹 의 영향에도 불구하고 회사는 연공서열에 따른 연봉 인상과 같이 직원들이 직장에서 안정감을 느낄 수 있도록 돕는 복지 정책을 여전히 유지하고 있다고 덧붙였습니다. 휴일에 대한 보너스; 숙련된 근로자를 위한 학위 지원 (지원 수준은 자격에 따라 다름) 비숙련 근로자를 위한 무료 교육 (급여는 100% 지급, 월별 추가 출석 수당 지급) 1년 이상 근속한 직원을 대상으로 무료 연례 투어를 마련해 드립니다.
Nhu Thi Quyen - CN Le Nam Production, Trade and Service Company Limited 여사는 "저는 Le Nam Company와 오랜 세월 함께 일했기 때문에 여기서 일하는 것이 매우 안전하다고 느낍니다. 회사는 전액 급여와 보너스 제도를 보장하고, 우수한 대우 정책을 갖추고 있으며, 직원들의 정신적 삶에도 관심을 갖고 있습니다. 안정적인 근무 환경과 좋은 복지가 제가 이 회사에 오래 근무하고 싶은 이유입니다."
회사는 직원들의 치료에만 관심을 두는 것이 아니라, 직원들의 정신적인 삶에도 중점을 둡니다. 2024년 6월말부터 레남 생산, 무역 및 서비스 회사는 기초 노동조합과 협력하여 산업 문화 및 엔터테인먼트 코너 모델을 구축했습니다. 여기에서 학생들은 세계 고전을 포함한 많은 문학 서적을 읽을 수 있습니다.
또한, 직관적인 정보게시판을 통해 노동, 고용, 사회보험, 실업보험 등 다양한 정책과 제도에 대한 중요한 정보를 조회할 수 있습니다. 이곳은 기초 노동조합의 활동과 회사의 발전 과정에 대한 이미지를 저장하는 곳이기도 합니다.
레남 생산, 무역, 서비스 회사(덕호아 구)의 근로자들을 위한 문화 및 엔터테인먼트 코너 모델은 근로자들이 퇴근 후 휴식할 수 있는 장소입니다.
설 이후 생산과 주문이 안정적으로 유지되므로, 투덕-롱안 원심 콘크리트 주식회사(벤룩 구)는 일시적으로 신규 인력 모집에 주력하지 않습니다. 회사 노동조합 위원장인 응오 트롱 휘는 "회사는 항상 다양한 실무 활동을 통해 근로자들의 삶을 소중히 여긴다"고 말했습니다. 따라서 회사는 다음 주문을 준비하는 것과 병행하여 기존 직원을 '유지'하기 위한 정책 실행도 우선시하고 있습니다.
투덕-롱안 원심 콘크리트 주식회사(벤 루크 지구)는 직원과 노조원을 대상으로 매달 생일 파티를 엽니다.
회사의 기초 노동조합은 10년 넘게 1학년부터 12학년까지 조합원 자녀의 학비를 지원하는 정책을 유지해 왔으며, 지원 규모는 연간 80만~120만 VND 수준입니다.
노동조합은 매년(또는 2년마다) 업무 상황이나 관광지에 따라 직원들을 대상으로 2~5일 투어를 조직합니다. 공휴일, 새해, 기념일에는 기초 노동조합이 다양한 교류 및 오락 활동을 조직하여 근로자들이 휴식을 취하고 업무를 완수하려는 동기를 높일 수 있도록 돕습니다.
회사는 또한 모든 직원을 대상으로 설날 선물을 마련했는데, 각 선물의 가치는 현금으로 약 100만 VND, 선물은 35만-50만 VND 수준이었습니다. 어려운 환경에 처한 근로자들이 설날을 맞아 고향으로 돌아가 직장에 복귀할 수 있도록 회사는 교통비를 지원하고 후원자들을 동원하여 설날 이후 어려움을 겪는 근로자들에게 150만 VND를 지원합니다. 그 덕분에 직원들은 회사에 머물려는 동기가 더 커졌습니다.
기업과 각 계층, 각 부문의 노력은 근로자가 일에 안정감을 느끼고 기업에 오래 근무할 수 있도록 도울 뿐만 아니라, 지방 노동 시장의 지속 가능한 발전에도 크게 기여하고 있습니다./.
황란 - 칸 두이
[광고2]
출처: https://baolongan.vn/giu-chan-nguoi-lao-dong-a190911.html
댓글 (0)