기존 인재 유지

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새로운 사람들을 환영하는 문을 열고, 그들을 잘 교육하고 대우하는 장치에서 훌륭한 요소를 발견하는 것이 호치민시의 지도자들이 재능 있는 사람들을 유치하기 위한 정책을 수립할 때 내무부에 전달한 주요 메시지입니다.

이 문제에 대해 호치민시 내무부 국장인 후인 탄 난 (사진) 씨는 왜 지역 인재를 발굴하여 대우하는 정책을 세우지 않고, 대신 그들이 직장을 그만두게 한 다음 외부에서 공공 부문으로 영입해야 하는지 묻는 의견이 많이 접수되었다고 말했습니다.

호치민시는 정부의 140/2017 법령을 시행한 지 5년이 넘었지만, 우수한 졸업생이나 젊은 과학자를 유치하지 못했습니다. 왜요, 선생님?

제 생각에는 이는 객관적인 이유와 주관적인 이유 모두에서 기인할 수 있습니다. 우선, 140/2017 법령에 명시된 유치 기준은 매우 높습니다. 필요한 성과를 이룬 졸업생의 수는 매우 적고, 설령 있다 하더라도 그들은 매우 높은 복리후생이 제공되는 민간부문에서 일하는 것을 선호합니다.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — 호치민시는 기관에서 근무하는 뛰어난 능력을 갖춘 공무원과 공무원에게 더 많은 인센티브를 제공할 것입니다.

주관적으로, 호치민시의 기관과 단위는 제한된 채용 자원에 대한 우려로 인해 우수한 졸업생과 젊은 과학자를 유치해야 할 필요성을 대담하게 등록하지 않았습니다. 동시에 이들 주체에 대한 대우와 혜택은 일반 간부, 공무원, 공공근로자보다 높아서 비교, 협조 부족, 근무 의욕 저하 등의 문제가 발생할 가능성이 높습니다. 따라서 지난 5년 동안 호치민시는 이 출처에서 인력을 모집하지 못했습니다.

호치민시가 기준을 낮추고 타겟 고객을 확대하는 건, 재능 있는 사람을 찾기 어렵기 때문일까요?

우수한 학생과 젊은 과학자를 많이 유치하고 채용하기 위해, 시행령 140호의 원래 규정보다 선발 기준을 확대하는 한편, 공공 서비스 역량 평가를 중시하고 업무 효율성에 따른 보수 정책을 적용하기로 했습니다. 예를 들어, 작업을 훌륭하게 완료하면 지원 수준의 100%를 받고, 잘 완료하면 80%를 받고, 작업을 완료하지 못하거나 그 이하로 완료한 경우 지원은 지급되지 않습니다.

실제로 많은 간부, 공무원 및 공공 직원들은 140호령에 따른 모든 기준과 조건을 충족하지는 못했지만, 학업과 업무에서 뛰어난 업적을 많이 쌓았고, 많은 공헌을 했으며, 진정으로 높은 가치가 있는 많은 제품과 프로젝트를 보유하여 기관, 단위 및 도시에 큰 이익을 가져다주고 있습니다.

그러나 이러한 주제는 고려되지 않았으며, 이들의 역량을 장려하고, 동기를 부여하고, 증진하기 위한 정책도 마련되지 않았습니다. 따라서 정치 시스템에서 일할 진정으로 귀중한 지적 자원을 유치하고 신입 인력의 수를 늘리기 위해서는 대상 청중을 확대하고 모집 기준과 조건을 다양화하는 것이 필요하다.

호치민시, 인재 유치 및 유지 위해 급여 1억2천만동 지급

최근 내무부가 주최한 워크숍에서는 채용 기준이 공무원 및 공공근로자 기준보다 조금만 높아도 인재를 발굴하기 힘들지 않겠느냐는 의견이 나왔습니다.

우리는 도시의 상황과 조건에 적합한지 확인하기 위해 세 개의 대상 그룹을 파악했습니다. 1군은 법령 140에 따른 우수 졸업자, 청년과학자, 재능 있는 청년과학자입니다. 2군은 우수 졸업자, 청년과학자, 재능 있는 청년과학자 기준 1~2개만 부족한 경우입니다. 그리고 3그룹은 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자로서 향후 10년 이상 근무하고, 지난 10년 이내에 공직 및 전문직무에서 많은 뛰어난 업적을 이룬 자입니다.

3개 그룹으로 구분한 것은 국내외 젊은 인재부터 많은 공헌을 한 간부, 공무원, 공공근로자까지 지식인에 대한 개방적이고 존중하는 정신을 보여줍니다. 이는 또한 높은 개발 잠재력을 가진 엘리트 시드를 선발하여 교육을 계속하고 후임 인력을 확보하기 위한 기반이 됩니다.

내무부가 추진 중인 특혜 정책에서 어떤 획기적인 진전이 있었나요?

호치민시는 일반 규정에 따른 급여, 수당 및 추가 소득 정책 외에도 지역 최저 임금(월 468만 VND)의 2~4배에 달하는 소득을 지원하고, 연구 및 혁신 인센티브 정책으로 최대 10억 VND를 지원하며, 주택 임대료를 월 700만 VND까지 지원하고 주택 건설을 위한 자본금 대출 시 이자를 지원합니다. 소득지원정책은 5년 동안 유효하며 매년 갱신됩니다.

어떤 공무원과 공공근로자가 새로운 정책에 참여하도록 등록될까요?

부서장 이하 직급의 리더십과 관리 직책을 맡고 있는 공무원, 일반 시민 또는 지방자치단체 및 이에 상응하는 직급의 기관 및 단위의 임원 및 관리직 종사자는 누구나 참여할 수 있습니다. 기준을 충족하는 공무원 및 공공기관 종사자는 재시험을 치르지 않고도 정책의 적용을 받게 됩니다.

내무부는 호치민시 인민위원회가 연말 회의에서 심의 및 승인을 받을 수 있도록 시인민위원회에 제출할 초안 보고서 작성을 완료하고 있으며, 이는 2024년부터 적용될 수 있도록 할 것입니다.

"우수" 요소를 정확하게 평가하세요

호치민시 교육대학 부교장인 Dr. Bui Tran Quynh Ngoc은 "우수 졸업생"의 내용을 검토할 필요가 있다고 말했습니다. 왜냐하면 다른 교육 기관은 다른 평가를 내릴 것이기 때문입니다.

같은 견해를 공유하는 호치민시 인민위원회 법률위원회 부위원장인 레 민 득은 학생들의 졸업 여부에만 의존하기보다는, 정말 뛰어난 능력을 가진 학생을 선발하기 위한 평가 및 검토 메커니즘이 있어야 한다고 제안했습니다. Duc 씨는 또한 젊은 인재를 육성하고, 해외로 파견하여 교육과 개발을 시킨 뒤 다시 돌아와 공공 행정에 봉사하는 방안을 제안했습니다.

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