가정과 직장에서의 성 불평등 해소

올해 베트남 가족의 날(6월 28일)에 ECUE는 유엔 여성기구(UN Women)의 지원을 받아 "성별 공간과 가족 내 성 불평등 해소"에 대한 토론회를 개최합니다. 하노이의 "직장 및 직장" [광고1]

조직위원회에 따르면, 현대 사회에서는 업무 공간과 가족 공간이 두 개의 별도 공간으로 인식되고 있습니다.

회사에 나타나는 가족적 가치관은 비전문적이라고 여겨지고, 가족에 나타나는 직업적 가치관은 차갑다고 여겨진다.

그러나 이 두 공간은 모두 가정에서의 보호자, 직장에서의 지원자로서의 여성의 역할을 정의하는 동일한 암묵적 구조에 의해 정의되고 있습니다. 남자들은 가족의 생계를 책임지고 회사의 리더 역할을 합니다.

이러한 성적 편견으로 인해 여성이 남성보다 하루에 3시간 더 많은 무급 돌봄 노동을 하는 반면, 남성은 여성보다 하루에 1시간 더 많은 유급 노동을 하는 것과 같은 성 불평등이 발생합니다(세계은행, 2022년). 기업의 여성 리더 비율은 30% 미만입니다(CGEP, 2021).

정책, 교육, 미디어, 심지어 법률 분야에서의 노력에도 불구하고, 직장과 가정에서 성별에 따른 구조가 여전히 남아 있어 이러한 불평등은 해결되지 않은 채 남아 있습니다.

따라서 이러한 토론을 통해 발표자와 위원들은 직장과 가정에서의 성 평등 메커니즘을 학습하고 토론하며, 성 평등을 위한 문화적, 법적 접근 방식을 모색하고 성 평등을 증진할 수 있습니다.

ECUE는 베트남에서 다양성과 포용성, 성평등, 성희롱 금지, 성실성 및 기타 인권 가치를 증진하기 위해 기업과 조직을 지원하는 사회적 기업입니다.

출처: https://baoquocte.vn/giai-ma-cac-bat-binh-dang-gioi-trong-gia-dinh-va-noi-lam-viec-276075.html