Z세대는 무례하다는 말을 듣고 상사를 공격하는 걸 좋아한다면 어떻게 말할까요?

열심히 일하고, 열심히 놀아라

수줍은 시골 소녀였던 두옹 티 홍(2000년생)은 하노이 산업대학교에 입학하면서 극적인 변화를 겪었고, 더 자신감 넘치고 역동적인 소녀로 변했습니다.

홍씨는 교실에 앉아 지식을 배우는 것뿐만 아니라, 과외 활동에도 적극적으로 참여하고, 아르바이트를 하며, 소프트 스킬과 외국어 능력을 향상시키기 위해 공부합니다. Z세대는 졸업 후 소셜 미디어 플랫폼에서 콘텐츠 제작 분야의 직업을 선택했습니다.

이 청소년은 학교의 과외활동에 적극적으로 참여하고 있습니다(사진: NVCC).

고등학교 마지막 학년 때, 코로나19 팬데믹의 영향으로 홍 씨를 비롯한 많은 친구들은 집에서 온라인으로 공부해야 했습니다.

이때, 20대 여성은 "홍신비엔"이라는 이름의 자신만의 틱톡 채널을 만들기 시작했습니다. 처음 게시된 영상은 그 당시의 일상적이고 재미있고 즐거운 순간들을 기록했습니다.

예상치 못하게도 그 솔직한 영상은 수백만 명의 사람들에게 환영을 받았습니다. 그렇기 때문에 Z세대는 졸업 후에도 소셜 네트워크에서 콘텐츠 제작 분야의 경력을 추구합니다.

홍씨는 일하는 동안 많은 젊은이들의 끊임없는 노력을 목격했습니다. 직장에서는 열심히 일하고, 놀 때도 열심히 놀아요. Z세대 직원들의 성격이 뚜렷하게 표현됩니다.

요즘 Z세대 직원들에 대한 "소문"이 많이 돌고 있는데, 제대로 일하는 법을 모른다, 전문성이 부족하다, "상사에게 반항한다"는 등의 소문이 있습니다.

하지만 홍씨는 각 세대가 각자의 일하고 사는 방식을 가지고 있다고 믿는다.

이전 세대의 의견에 대해, 이 젊은 직원은 실제로 Z세대는 많은 장점을 가지고 있다고 말했습니다. 홍씨는 "우리는 솔직합니다"라고 단언했다. 직장에서도 젊은이들은 주저하지 않고 자신의 의견을 피력합니다.

홍 씨는 "저도 예전에는 '상사에게 등을 돌리다'라는 표현을 썼지만, 여기서 '돌린다'는 것은 공동의 업무에 더 잘 봉사하기 위해 개인적인 의견을 표명하는 것을 의미합니다. Z세대는 가만히 앉아서 듣는 것보다는 자신을 표현하고, 자신의 능력을 과시하고 싶어 합니다."라고 말했습니다.

그뿐만 아니라 Z세대는 매우 일찍 독립적인 사고방식과 재정적 독립을 갖게 됩니다. 많은 사람들은 학교에 다니는 동안 아르바이트를 해서 돈을 벌어서 자신을 위해 쓸 계획을 세웁니다. 그와 더불어 Z세대는 열심히 일하고, 자신을 사랑하고, 휴식을 취하고, 즐겁게 지내는 법을 알고 있습니다...

하지만 홍 교수는 Z세대가 장점 외에도 많은 단점을 가지고 있다는 점도 확인했다.

Z세대는 자신의 강점을 활용하는 것 외에도 약점을 극복하는 방법을 알아야 합니다(사진: NVCC).

"Z세대는 더 깊이 생각해야 합니다. 직장에서는 계획을 세우고 이를 진지하고 체계적으로 실행하는 법을 알아야 합니다. Z세대는 때때로 조급하고 강한 성격을 보이기도 하므로, '조용히' 하고, 경청하고, 주변을 관찰하는 법을 알아야 합니다."라고 홍 씨는 말했습니다.

Z세대 직원들의 '질병'에 감염되다

Z세대 중 다수는 직장에서 여러 가지 골치 아픈 일을 겪습니다.

논란이 된 사건과 유사하게 NHM(단 푸옹, 하노이)도 회사 데이터를 삭제했다는 '비난'을 받은 적이 있습니다.

이 직원은 이전 회사에서 일할 때 회사 이메일을 받고 개인 휴대전화 번호로 등록했습니다. 계약이 끝난 후, M은 모든 자산을 넘겨주고 사직서에 서명했습니다.

M은 직장을 그만둔 후 한 달 동안 이전 회사 직원들로부터 지원을 요청하는 메시지를 자주 받았다고 설명했습니다. 클라이맥스는 데이터 복구를 요청하는 관리자의 메시지입니다. M씨는 현재 해외여행 중이어서 돌아오면 연락하겠다고 답했다.

그러자 매니저는 즉시 무례한 말을 내뱉으며 M이 회사 데이터를 삭제한 사람이라고 주장했습니다.

사건은 거기서 끝나지 않았습니다. 관리자는 이 직원을 그녀가 시험 기간 중이던 새 회사에 신고했습니다. 그 "비난"에는 구체적인 증거가 없습니다. M은 이전 회사 직원들의 무례한 태도와 현재 직장에 영향을 미치는 행동 때문에 매우 화가 났습니다.

이는 M이 결단력을 가져야 하고 관대해서는 안 된다는 교훈이기도 합니다. 그렇지 않으면 매우 어색한 상황에 빠지게 될 것입니다.

Anphabe의 CEO이자 행복을 위한 영감의 원천인 Thanh Nguyen 씨는 설문조사를 통해 Z세대가 자신감 있는 세대이며 아주 어린 나이부터 독립적인 사고를 가지고 있다는 것을 알 수 있다고 말했습니다. 게다가 이 세대는 항상 행동의 자유를 목표로 합니다.

이것이 그들이 이전 세대보다 더 개방적인 직업을 선택하는 경향이 있는 이유이기도 합니다.

Z세대는 매우 다양한 직업을 선택할 수 있습니다.

Z세대는 전자상거래와 같은 급성장하는 산업을 선택할 때 매우 "트렌디"합니다. 금융 또는 부동산 투자

이들은 모두 "인기" 산업이며, 경험이 풍부하고 지식이 풍부한 직원조차도 트렌드에 발맞추기 위해 지식을 끊임없이 업데이트해야 합니다.

탄 씨에 따르면, 트렌디하고 트렌드를 선도하는 직업은 젊은 직원들에게 많은 경험을 제공하고, 더 중요한 것은 자신의 삶을 스스로 결정할 수 있는 자유를 제공하는데, 이는 바로 Z세대가 목표로 하는 것입니다.

"하지만 자신감 이면에는 Z세대 직원들의 상반된 생각과 앞서 언급한 다른 세대와는 다른 특성들이 많습니다. 따라서 Z세대는 자신의 차이점을 명확하게 이해하고 이를 경력적 이점으로 활용하는 것이 중요합니다."라고 탄 응우옌 씨는 말했습니다.

탐욕스럽고 쉽게 지루해지는 악순환에 빠지지 않으려면 Thanh Nguyen 씨는 "단순히 지식, 기술 또는 능력이 아니라 자신, 가족, 사업 및 지역 사회를 위해 뛰어난 가치를 창출하는 데 필요한 모든 것을 적용하는 능력이 필요하다는 것을 기억하세요."라고 조언합니다.

Z세대는 20세기 후반부터 21세기 초반에 태어난 세대로, 어린 나이부터 기술에 노출될 기회를 얻은 최초의 세대입니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm