도 기관 및 기업당 위원회 창립 5주년 기념 회의

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회의에 참석한 동지들은 다음과 같습니다: 당 중앙위원회 위원이자 도당위원회 서기인 도안민환; 팜꽝응옥(Pham Quang Ngoc), 도 당위원회 부서기, 도 인민위원회 위원장.

또한 도당 상무위원회 위원들도 참석했습니다. 도 인민위원회와 인민위원회의 지도자들; 전문기관의 수장은 도당위원회, 각부, 지부, 부문, 조국전선, 도의 사회정치조직에 조언과 지원을 제공한다. 도당위원회 산하 당위원회 지도자들; 지방 기업 협회 지도자 역대 도당위원회, 도기관, 도기업소, 도기관 및 기업소의 지도자, 전임 지도자. 기초 정당 조직의 당 위원회 지도자들; 블록당위원회 산하에 당 조직을 둔 기업.

도 기관 및 기업당 위원회 창립 5주년 기념 회의 — 회의 대표단이 모인다.

5년 전인 2019년 7월 17일, 도당 상무위원회는 도기관당위원회와 도기업당위원회를 통합하여 도기관기업당위원회를 설립하기로 결정했습니다. 도당위원회의 중요한 정책은 기구를 간소화하여 효과적이고 효율적으로 운영되도록 하는 것입니다. 새로운 상황의 요구와 임무에 부응할 수 있도록 당연합 내 당 조직의 지도력 역량과 전투력을 강화하고, 지도 방법을 혁신한다.

지난 5년간 도기관 당위원회와 도기업당위원회의 성과와 업적을 계승, 홍보하며, 도기관, 도기업당위원회 산하 당위원회, 당 조직, 사회정치조직은 당 건설과 정치 임무 수행에서의 지도에 집중하고 핵심 과제와 해결책을 중심으로 동시적, 전면적으로 지도, 지휘, 실행하는 데 주력하여 모든 분야에서 긍정적이고 포괄적인 성과를 거두어 도의 발전에 중요한 기여를 했습니다.

특히, 블록 내 당 위원회와 당 조직은 도 당 위원회, 도 당 상무위원회, 도 인민 위원회, 도 인민 위원회에 적극적으로 조언하여 제22차 도 당대회 결의안과 각급 당대회 결의안에서 밝힌 3가지 획기적인 진전, 6가지 핵심 프로그램, 정치적 과제를 구체화하는 지침, 결의안, 프로그램, 계획, 프로젝트, 메커니즘, 정책을 개발하고 이행하도록 합니다.

정치 및 이념 활동, 정보 및 선전이 진지하고 신속하고 광범위하게 수행됩니다. 정치 활동, 주제 연구, 호치민의 이념, 도덕, 스타일을 연구하고 따르며, 성 당위원회의 연간 사업 주제를 구현하는 일이 광범위하고 체계적으로 전개되어 많은 새로운 접근 방식과 훌륭하고 창의적인 모델을 통해 긍정적인 결과를 얻었습니다. 당 조직, 사회정치 조직의 설립과 당원 육성, 특히 비국유기업에서의 당원 육성은 긍정적인 성과를 거두었습니다. 당 조직, 간부, 당원에 대한 검토, 평가, 등급 분류 작업이 매년 진지하게, 그리고 점점 더 실질적으로 진행되고 있습니다.

회의에서 당 중앙위원회 위원이자 도 당위원회 서기인 도안 민 후안 동지는 당위원회의 모든 간부, 당원, 공무원, 공공근로자, 근로자들의 노력을 인정하고 칭찬했으며, 도 기관 및 기업체 당위원회가 지난 5년간 이룬 뛰어난 성과를 축하했습니다.

지역 당위원회 조직 체계에서 블록 당위원회의 위치와 역할을 강조하면서, 지역 당 서기는 앞으로 지역 기관 및 기업 블록 당위원회가 당의 제14차 전국대회와 지역 당위원회 및 지역 당위원회 상임위원회의 모든 수준의 당대회 조직에 대한 지침 문서에 대한 2024년 6월 14일자 정치국 지침 35-CT/TW를 주도, 지휘, 조직, 배포 및 잘 이행하는 데 집중할 것을 요청했습니다. 2025~2030년 임기의 각급 당대회와 각성기업당 위원회 대의원대회를 성공적으로 개최하기 위해 모든 면에서 적극적이고 신중하게 준비합니다.

또한, 2020~2025년 임기 블록당대회 결의에 따라 각 목표에 대한 실행 현황 및 달성 결과를 검토하고, 능력 및 완료 수준을 평가하는 데 중점을 둡니다. 앞으로의 구체적이고 동시적인 작업과 솔루션을 설정하고, 설정된 목표를 완료하고 초과달성하기 위해 노력합니다. 동시에 실무 활동을 통해 2025~2030년 임기 도당대회에서 제출할 문서 초안 작성에 필요한 내용을 조언하고 건의한다.

당 건설과 조직 사업에 관한 중앙위원회의 정책, 결의, 규정을 효과적으로 이행합니다. 모범을 보이는 것에 대한 규정; 권력을 통제하고, 인척 편애에 맞서 싸우다 당과 정치제도의 건설과 정돈 사업에서 실질적인 변혁을 가져와, 끊임없이 연구와 혁신 방법을 모색한다. 특히 정치, 사상, 조직, 윤리, 간부 등 모든 면에서 참으로 깨끗하고 강력한 당위원회를 건설하는 데 주력하며, 높은 지도력과 투쟁력을 갖추도록 하겠습니다.

도당위원회의 연례 작업 주제를 이행하는 것과 연계하여 호치민의 사상, 도덕성, 생활양식에 대한 연구와 추종 활동을 장려합니다. 새로운 시기의 간부들과 당원들의 혁명적 윤리수준을 실질적으로 실현합니다. 왜곡된 주장과 유해한 정보에 맞서 당의 사상기반을 수호하기 위한 투쟁을 강화한다. 2030년까지 닌빈성의 건설 및 개발에 대한 통일된 인식을 구축하여 기본적으로 기준을 충족하고, 2035년까지 천년문화도시 지역과 창의도시의 특징을 갖춘 중앙운영도시가 되는 것을 목표로 합니다.

블록당위원회와 당 집행위원회, 당 대표단 및 도의 부서, 지부, 부문 및 대중조직 간의 조정 규정의 개발, 완성 및 구체화에 대한 자문을 계속하여 수행하여 정치 임무 수행과 당 건설 사업을 주도합니다.

도당상무위원회 및 도당위원회의 당 규정, 지도 및 지도를 준수하여 각종 기초당 조직의 조직 및 운영을 지도한다. 동시에 각종 당 조직의 조직모형, 운영기제, 적절한 업무관계 등을 완비하도록 적극적으로 조언하고 건의하여 당의 일관된 지도역할을 보장합니다. 당 비서를 포함하여 역량과 열정, 책임감을 갖춘 리더와 관리자 팀을 구성하는 데 중점을 둡니다. 통합과 개발의 요구사항을 충족하기 위한 리더십과 관리 사고의 혁신.

도당 서기는 도 기관 및 기업당위원회에 기업의 당 조직 수, 조직 운영 현황을 검토, 파악하여 운영의 공고화, 개선, 질을 향상시키도록 지시했으며, 우선 도 경제에서 중요한 위치를 차지하고 운영이 안정적이며 많은 노동자를 유치하는 기업을 중심으로 조치를 취하도록 했습니다. 관련 기관과 협력하여 어려움을 해소하고, 기업이 생산과 사업을 발전시킬 수 있는 유리한 여건을 조성하기 위한 해결책을 적시에 제시한다. 특히, 기업과 근로자의 제도, 정책, 직접적 이익과 관련된 문제를 다룬다.

노동자와 근로자들 사이에서 당의 발전을 주도하고 지휘하는 데 중점을 둡니다. 특히 외국인 투자 기업과 사기업을 중심으로 기업 내 기층당 조직을 설립한다. 민간 사업주들을 당에 영입하는 데 주력합니다. 당 조직의 역할을 지속적으로 촉진하고, 기업에서 당 및 대중 조직 사업을 하는 간부들을 돌보는 데 주력합니다.

이 회의에서 도당 상무위원회는 기초당 조직에 국기를 선물했습니다. 5년 연속(2019~2023년) "우수한 업무 완수" 기준을 달성한 기층당 조직 2개, 기층당위원회 산하 당세포 2개, 당원 5명에게 공로증 수여.