주문 폭주, 기업은 인력 채용에 나서야

많은 기업이 주문이 부족했던 기간을 거쳐 이제 다시 안정적인 주문을 받고 있어 생산을 확대하기 위해 많은 인력을 채용해야 합니다.

많은 기업들이 인력을 모집해야 합니다

2024년 1분기 노동조합 업무를 검토하고 2024년 2분기 주요 업무를 전개하기 위한 회의에 텍사스 노동조합총연맹 의장이 참석했습니다. 띠엔장성 까이레이 응우옌띠엔중은 대부분의 근로자가 2024년 음력 설 연휴를 마치고 정상적으로 직장에 복귀했다고 밝혔습니다.

주문이 돌아오면 기업에서는 인력을 모집해야 합니다(사진은 까이레이 타운의 비엣탄 의류 주식회사에서 촬영).

올해 초, 마을의 일부 사업체에서 노동 교대 근무가 이루어졌고, 약 200명의 근로자가 직장을 그만뒀습니다. 현재 에코탱크 의류 유한회사(300명), 비엣탄 의류 주식회사(500명), 홍안 NT 주식회사(50명) 등 일부 회사에서는 근로자를 모집하고 있으며, 다른 회사들도 근로자를 모집해야 하지만 모집하지 못하고 있습니다.

티엔장성 공업단지 노동조합 회장 당반치엔에 따르면, 대기업은 모두 안정적인 주문량을 확보하고 있다. 현재 약 60%~70%의 기업이 2024년 3~4분기까지 주문과 생산량을 확보하고 있습니다. 기업의 인력 모집 수요는 매우 크지만, 생산 주문을 이행할 만큼 충분한 인력을 모집하는 것은 매우 어렵습니다.

티엔장성 노동조합 위원장인 응우옌쑤언중은 또한 미토 의류 주식회사가 생산과 사업을 확장해야 하기 때문에 200명의 직원을 더 채용해야 하지만, 올해 초부터 채용한 직원은 10명도 안 되고, 회사 직원 20명이 직장을 그만두었다고 밝혔습니다. 천천의류 주식회사에서는 약 300명의 근로자를 모집해야 하지만, 비숙련 근로자를 포함해 모집할 근로자가 없습니다.

티엔티엔 의류 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 레 민 투(Nguyen Le Minh Thu) 여사(티엔장성, 미토시)는 "신입 근로자는 회사에서 한 사람당 월 460만 동(VND)의 기본 급여를 받고, 기술이 없으면 회사에서 교육을 시킵니다. 급여, 수당 등 여러 가지 우대 정책이 있지만 여전히 수요를 충분히 확보하지 못하고 있습니다. 지금은 사무직 직원을 채용하는 것보다 더 어려운 상황입니다.

물건은 많은데 노동력이 부족해요. 오늘날 가장 노동 집약적인 두 산업인 의류와 신발 산업은 항상 노동력 부족 상태에 있습니다. 현재 많은 근로자가 소득이 더 높은 다른 분야로 옮겨가는 경향이 있어 많은 의류 및 신발 기업이 절반의 가동률로만 운영되고 있습니다. 많은 기업이 규모를 확장하고 인력을 채용하고 싶어하지만, 채용할 자원이 부족합니다.

텍사스 노동조합 총연합회 회장에 따르면, Cai Lay Nguyen Tien Dung은 조사를 통해 해당 지역에서 직장을 그만둔 근로자들이 규정에 따라 매달 실업 수당을 받는다는 사실을 발견했습니다. 일부 근로자는 직장을 그만두고 노동법을 엄격하게 이행하지 않는 회사(근로 계약 없음, 사회 보험 없음, 건강 보험 없음, 상해 보험 없음)로 이직하거나 재택 프리랜서로 일하거나 원예 작업을 하는 경우도 있습니다.

티엔티엔 의류 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 레 민 투 여사는 직원들이 실업 보험과 일회성 사회 보험 혜택을 받기 위해 사회 보험을 지급하지 않는 곳에서 일하기 위해 그만두거나 "직장을 옮기는" 경우가 많다고 말했습니다. 이로 인해 기업이 인력을 구하기가 더욱 어려워지고 있습니다.

티엔장성 취업 서비스 센터에 따르면, 2024년 1분기에 113개 사업체와 기업이 근로자 모집에 등록했으며, 총 노동 수요는 3,804개로, 2023년 같은 기간에 비해 약 30% 감소했습니다.

2024년 2분기 초부터 의류, 배낭, 핸드백, 해산물 가공업 등 일부 기업이 다시 주문을 받아 비숙련 노동자를 대량으로 모집해야 합니다. 기업들은 지방고용서비스센터와 노동부, 전쟁보훈처, 지방자치단체, 시·군·구 사회복지부와 협력하여 인력 모집을 위한 상담 및 면접을 실시하기 위해 일자리 거래 활동에 참여 등록을 했습니다.

채용 수준을 기준으로 보면, 숙련된 근로자에 대한 수요는 28.11%이며, 그 중 중급 근로자가 5.97%, 대학 근로자가 1.47%, 대학 이상 근로자가 4.13%, 초등교육/교육 자격증 소지 근로자가 16.54%를 차지하며, 경제학, 회계, 외국어, 전기, 기계 등의 분야에 집중되어 있습니다.

비숙련 노동자 채용 수요는 71.89%를 차지하며, 주로 의류, 가죽신발, 백팩, 핸드백, 해산물 가공 산업에서 근로자를 모집합니다. 채용 수요는 롱장, 떤흐엉, 딴미찬, 쭝안 등 산업단지와 클러스터에 있는 여러 기업에 집중되어 있으며, 많은 기업이 시의 까이레이 지역에 많은 인력을 채용해야 합니다. My Tho, Cho Gao 및 Chau Thanh 지역.

산업단지와 클러스터에 있는 회사들은 다음과 같이 많은 수의 근로자를 모집해야 합니다: Pungkook Ben Tre Company Limited - My Tho 지점(근로자 500명 모집); 태광비나 주식회사(500명 채용) Du Duc Vietnam Company Limited (직원 300명 모집) Apache Shoes Vietnam Co., Ltd. (150명 모집) 송천복식주식회사(150명 모집) 예긴 베트남 산업 주식회사(250명 모집), 벨린터프 베트남 산업 주식회사(500명 모집).

산업지대 및 클러스터 외부에서 인력을 모집하는 경우 기업은 생산 및 사업적 요구를 충족하기 위해 많은 수의 인력을 모집해야 합니다. 예를 들어, Song Seng Tien Giang Company Limited(500명 모집), My Tho Import-Export Company Limited(250명 모집), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory for Export(200명 모집), Choi & Shin Vina Company Limited(150명 모집), Phuc Minh Tien Giang Company Limited(200명 모집), Vinh Kim Food Joint Stock Company(200명 모집), Tex-Giang Joint Stock Company, Cho Gao branch(800명 모집) 등이 있습니다.

인력 채용 솔루션

티엔장성 산업단지 노동조합 위원장 당반치엔은 다음과 같이 말했습니다. "티엔장성 산업단지 노동조합은 기업 기층 노동조합이 성고용서비스센터에 연락하여 채용 업무를 지원하도록 안내합니다. 동시에 성고용서비스센터가 기업의 인력 채용 수요에 대한 정보 및 홍보 업무에 대한 협력을 강화할 것을 제안합니다.

2024년 근로자의 달을 맞아, 도내 공업단지 노동조합은 출범식, 할인시장 등을 통해 기업의 인력모집 정보를 널리 알리고, 정보가 필요한 근로자들에게 인력모집 정보를 널리 알릴 예정이다.

노동력 모집 문제에 대한 해결책과 관련하여, 티엔장성 노동조합연합회 상임부회장인 황 카크 띤은 노동조합연합회 각급에서 관련 부서와 협력하여 대중 매체, 웹사이트, 소셜 네트워크 사이트, 특히 각 구, 시, 읍, 면의 라디오 방송을 통해 기업의 노동력 모집 수요에 대한 정보를 제공하도록 지시했다고 말했습니다.

동시에, 기업이 도고용센터에 인력 모집 필요 사항을 알릴 수 있도록 지원합니다. 지방고용서비스센터가 매달 각 지역에서 주최하는 취업박람회에 참여하세요.

티엔장성 노동, 전쟁보훈자, 사회복지부 부장인 응우옌 티 미 느엉은 국가 목표 프로그램을 시행하기 위해 지방고용서비스센터에 약 30억 VND를 배정해 일자리 교환과 도시를 조직했다고 밝혔습니다. My Tho가 방금 첫 번째 일자리 교환을 시작했습니다.

지구 내에서 일자리 교환을 조직할 필요가 있는 경우 노동부-보훈사회복지부와 협력하여 지방고용서비스센터에 등록하고 일자리 교환을 조직하세요.

취업박람회를 개최하는 것도 어려운데, 채용 수요가 있는 기업은 거의 없고, 이미 직장을 구한 학생이나 근로자만 참여하는 반면, 일자리를 찾는 근로자는 매우 적기 때문이다. 따라서 지방자치단체에서는 해당 지역을 검토하고 조사해야 합니다. 일자리를 구하는 근로자가 있는 경우 노동부, 전쟁참전용사부, 사회복지부에 등록해야 합니다.

리 오안

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