기업들은 어려움에 직면하고 있으며, 점점 더 많은 근로자들이 일자리를 잃고 있습니다.

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지방의 노동 및 고용 상황에 대한 구체적인 통계 보고서는 없지만, 2022년 말부터 지금까지 기업들이 겪은 어려움을 따라가 보면, 2023년 2분기에는 해고 또는 실업자가 더 많았고 앞으로도 더 많을 것으로 보인다.

어려움에 처한 기업들은 주로 실내, 실외, 정원용 목재 가구 가공 및 플라스틱 직조/인조 라탄 제품 가공 분야에 집중되어 있으며, 이 분야는 이 지방에서 많은 근로자를 유치하고 있습니다. 빈딘 목재 및 임산물 협회에 따르면, 미국, EU, 영국 등 주요 시장에서 주문이 감소하거나 아예 없어지는 현상은 목재 산업이 직면한 어려운 문제입니다.

빈딘 신발 주식회사의 근로자들이 5월 11일 아침 작업하고 있다. 사진:HT

빈딘성 목재 및 임산물 협회 회장인 레민티엔 씨에 따르면, 2023년 3월 초까지 많은 기업이 마지막 선적물을 수출하고 공장을 폐쇄했습니다. 단지 몇몇 공장만이 일부 노동자와 근로자를 유지하기 위해 사전에 소량의 상품을 생산하거나 주문을 받습니다. 목재 기업의 신규 주문은 일반적으로 매년 3월에 이루어지지만, 올해는 신규 주문 신호가 나타나기까지 2023년 3분기까지 걸릴 수 있습니다.

성 경제구 관리위원회의 5월 10일 최신 업데이트에 따르면, 산업단지 내 수출용 실내외 목재 가구 제조업 40개 기업 중 2023년 5월 말까지 생산 주문이 남아 있는 기업은 10개 기업에 불과합니다. 13개 기업은 주로 근로자들의 일자리를 유지하기 위해 샘플을 생산합니다. 17개 기업이 생산을 중단했으며(사무 및 기계 유지보수 부서만 남았습니다).

“2022년 말과 비교했을 때 실내외 목재가구를 생산하는 기업의 근로자 수는 65% 감소해 약 2,400명에 그쳤습니다. 플라스틱 라탄 직조 산업과 관련하여 현재 3/24 기업이 일시적으로 운영을 중단했습니다." 기업 관리 부서(성 경제 구역 관리 위원회)의 부장인 Huynh Thanh Tung 씨가 말했습니다.

노동보훈사회부는 또한 현재의 고용 감소와 일자리 상실 상황은 주로 목재 가공 및 수출 산업에 집중되어 있다고 밝혔습니다. 가죽 및 신발 산업 또한 노동력 감축으로 어려움을 겪고 있습니다. 한편, 성에서 많은 근로자를 유치하는 의류 산업의 대기업은 여전히 안정적으로 운영되고 있습니다.

2023년 4월 말, 빈딘신발주식회사는 회사의 어려운 운영 상황에 대한 보고서를 관련 부서, 지점 및 부문에 보냈으며, 2023년 6월부터 9월까지 추가 주문이 없을 것이라고 밝혔습니다. 올해 초부터 버텨내려고 노력했지만, 현재 회사의 재무 상황이 어려워서 약 650명의 직원을 감축해야 합니다. 여기에는 유기 계약 직원(2023년 5월 계약 만료) 450명, 무기 계약 직원 200명이 포함됩니다.

빈딘슈 주식회사의 부사장인 쩐 반 끼엠 씨에 따르면, 노동력 감축을 결정하는 것은 회사 역사상 전례가 없는 일이어서 매우 어려운 일이었다. 회사는 5월 4일 노동보훈사회부에서 관계부처, 기관 및 부문과 회의를 갖고 지침을 보고한 후, 근로계약을 해지할 때 근로자를 위한 규정 및 정책을 준수할 것입니다.

키엠 씨는 “2023년 5월 초부터 지금까지 회사 리더들은 솔루션을 찾고, 새로운 주문을 찾고, 인력을 검토하기 위해 지속적으로 추가 회의를 조직했습니다. 앞으로 상황이 긍정적으로 바뀐다면, 우리는 감축할 근로자 수를 재고하여 가능한 한 많은 근로자를 유지할 수 있을 것입니다. 특히 열심히 일하고 좋은 성과를 낸 근로자를 유지할 수 있을 것입니다."

노동보훈사회부에서 총리의 지시에 따라 해당 지역의 노동 및 고용 상황을 보고하는 2023년 5월 5일자 공식 교신 제1634/BLDTBXH-VL에 따라, 노동보훈사회부는 2023년 5월 8일 해당 지역의 관련 단위 및 기업에 이를 이행하도록 요청하는 공식 교신을 보냈습니다.

고용 및 직업 교육부(노동, 보훈, 사회부)의 Huynh Ngoc Hai 부장에 따르면, 이 보고서는 노동, 보훈, 사회부에서 첨부한 개요와 양식에 따라 이행되며, 구체적으로 2023년 상반기 노동 및 고용 상황을 명시하고, 상황을 예측하며, 2023년 하반기의 어려움을 제거하기 위한 해결책과 권고안을 제시합니다.

“단위와 기업은 이를 진지하게 시행하여 노동보훈사회부가 각 산업에서 해고, 직장을 잃거나 근무시간이 단축된 근로자 수를 종합하여 구체적으로 파악할 수 있도록 해야 합니다. 그곳에서 노동, 보훈, 사회부 및 지방 인민위원회에 보고와 권고안이 나와서 지방의 기업과 근로자들의 현재 어려움을 면밀히 주시하면서 시기적절한 지원 솔루션을 계속 제공할 것입니다."라고 Hai 씨가 말했습니다.

호아이 투

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