Pham Duc Hoa 씨는 1975년 2월에 태어났으며, 정상적인 근무 조건에서 일하는 공무원이며, 2002년부터 2023년까지 의무적 사회 보험에 가입했습니다.
호아 씨는 직장을 그만두고 싶어하지만 직원 정리 정책에 따라 조기 퇴직과 월 연금을 받을 자격이 있는지 모르겠습니다. 그렇지 않다면 어떻게 연금을 받을 자격을 얻을 수 있나요?
1975년생으로 정상적인 근무 조건에서 일하는 공무원의 정년은 62세이다(그림: Quoc Anh).
베트남 사회보장청에 따르면, 정상적인 근무 조건에서 근로자의 정년을 늘리기 위한 로드맵은 노동법 제169조 2항 및 법령 제135/2020/ND-CP호 제4조 1항에서 명확하게 규정되어 있습니다.
이에 따라 2021년 1월 1일부터 정상적인 근무 조건에서 근무하는 근로자의 정년은 남성 근로자의 경우 60년 3개월, 여성 근로자의 경우 55년 4개월이 됩니다.
그 후 남성 근로자의 경우 매년 3개월씩 증가해 2028년에는 62세가 되고, 여성 근로자의 경우 매년 4개월씩 증가해 2035년에는 60세가 됩니다.
위의 정년 증가 로드맵을 기준으로, 1975년 2월생 남성 근로자는 2037년 3월에 62세에 정년을 맞이하게 됩니다. 따라서 현재로선 호아 씨는 규정상 정년퇴직까지 10년 이상 남았습니다.
베트남 사회보장에 따르면, 2019년 노동법 제219조에 개정 및 보완된 2014년 사회보험법 제55조 규정에 따라, 직장을 그만둘 때 20년 이상 사회보험료를 납부한 근로자는 조기 퇴직 자격이 있으며, 연금 수급 자격이 있는 근로자보다 낮은 수준의 월 연금을 받습니다.
일반적인 근무 조건에서 근로자는 근무 능력이 61%에서 81% 미만으로 감소한 경우, 규정된 퇴직 연령보다 최대 5년 낮은 조기 퇴직을 할 수 있습니다. 또는 근무 능력이 81% 이상 감소하는 경우 최대 연령보다 10년 더 젊습니다.
호아 씨는 근무 능력이 81% 이상 감소하여 최대 규정 퇴직 연령보다 10년 낮은 나이에 퇴직할 자격이 있어도 여전히 연령 요건을 충족하지 못합니다.
정부의 2023년 6월 3일자 인력 정리 규정 법령 29/2023/ND-CP의 제5조 2항에 따르면, 최대 연령보다 5세 이상 어리거나, 규정된 퇴직 연령보다 2세 이상 어리며, 의무적 사회보험료를 20년 이상 납부한 인력 정리 대상자는 연금을 받을 자격이 있습니다.
위의 규정과 비교해 볼 때, 호아 씨는 아직 현행 인력 감축 정책에 따른 퇴직 혜택을 받을 자격이 없습니다.
하지만 호아 씨가 이때 직장을 그만두면 다른 단위에서 의무적 사회보험에 계속 가입할 수 있고, 정규직에서 일하지 않는 경우 연금을 받을 나이가 될 때까지 임의적 사회보험에 가입할 수 있습니다.
화 씨는 21년 동안 사회보험료를 납부했기 때문에 이때 은퇴할 때도 사회보험료 납부를 중단할 수 있으며, 규정에 따라 은퇴 연령에 도달할 때까지 기다려 연금 혜택을 받을 수 있도록 사회보험료 납부 기간을 보존할 수 있습니다.
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