1975년생이 연금을 받기 위한 조건

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팜득호아 씨는 1975년 2월에 태어났으며, 정상적인 근무 조건에서 일하는 공무원이고, 2002년부터 2023년까지 의무적 사회보험에 가입했습니다.

호아 씨는 직장을 그만두고 싶어하지만, 인력 구조 조정 정책에 따라 조기 퇴직과 월 연금을 받을 자격이 있는지 모르겠습니다. 그렇지 않다면 어떻게 연금을 받을 자격이 있나요?

Điều kiện để người sinh năm 1975 được nhận lương hưu - 1 — 1975년생으로 일반적인 근무 조건에서 일하는 공무원의 은퇴 연령은 62세입니다(그림: Quoc Anh).

베트남 사회보장청에 따르면, 정상적인 근무 조건에서 근로자의 정년을 늘리기 위한 로드맵은 노동법 제169조 제2항 및 법령 제135/2020/ND-CP호 제4조 제1항에 명확하게 규정되어 있습니다.

이에 따라 2021년 1월 1일부터 정상적인 근무 조건에서 근무하는 근로자의 정년은 남성 근로자의 경우 60세 3개월, 여성 근로자의 경우 55세 4개월이 됩니다.

그 후 남성 근로자의 경우 2028년에 62세가 될 때까지 매년 3개월씩 증가하고, 여성 근로자의 경우 2035년에 60세가 될 때까지 매년 4개월씩 증가합니다.

위의 퇴직연령 증가 로드맵에 따르면, 1975년 2월생 남성 근로자는 2037년 3월에 62세에 퇴직하게 됩니다. 따라서 현재 호아 씨는 규정에 따라 퇴직연령에 도달하기까지 아직 10년 이상 남았습니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 2019년 노동법 제219조에 개정 및 보완된 2014년 사회보험법 제55조의 규정에 따라, 직장을 그만둘 때 20년 이상 사회보험료를 납부한 근로자는 조기 퇴직을 할 자격이 있으며, 연금 수급 자격이 있는 근로자보다 낮은 수준의 월 연금을 받습니다.

정상적인 근무 조건에서 근로자는 근무 능력이 61%에서 81% 미만으로 감소한 경우 규정된 퇴직 연령보다 최대 5년 낮은 조기 퇴직을 할 수 있습니다. 또는 근무 능력이 81% 이상 감소하는 경우 최대 연령보다 10년 더 젊습니다.

호아 씨는 근무 능력이 81% 이상 감소한 경우 최대 규정 퇴직 연령보다 10년 낮은 나이에 퇴직할 자격이 있지만, 여전히 연령 요건을 충족하지 못합니다.

2023년 6월 3일자 정부 인력 구조 조정을 규정하는 법령 제29/2023/ND-CP호 제5조 2항에 따르면, 인력 구조 조정 대상자 중 최대 연령보다 5세 이상 어리거나, 규정된 퇴직 연령보다 2세 이상 어리며, 의무적 사회 보험을 20년 이상 납부한 사람은 연금을 받을 자격이 있습니다.

위의 규정과 비교했을 때, 호아 씨는 아직 현행 직원 감축 정책에 따른 퇴직 혜택을 받을 자격이 없습니다.

하지만 호아 씨가 이때 직장을 그만두면 다른 부서에서 의무적 사회보험에 계속 가입할 수 있고, 정규직에서 일하지 않더라도 연금을 받을 나이가 될 때까지 임의적 사회보험에 가입할 수 있습니다.

호아 씨는 21년 동안 사회보험료를 납부해 왔기 때문에, 이때 은퇴하면 사회보험료 납부를 중단하고, 규정에 따라 은퇴 연령에 도달할 때까지 사회보험료 납부 기간을 보류하여 연금 혜택을 받을 수 있습니다.

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