산업재해에 대한 자발적 사회보험 제도 구축 제안

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노동, 전쟁보훈사회부는 노동 계약 없이 일하는 직원의 직업 재해에 대한 자발적 사회 보험을 규제하는 법령 초안을 작성 중입니다.

노동, 전쟁보훈사회부는 근로계약이 없는 근로자가 현재 우리나라 노동력의 대부분(2023년 1분기 말 기준 3,300만 명)을 차지하며, 국가의 경제적, 사회적 발전에 크게 기여하고 있다고 밝혔습니다.

하지만 이 지역의 많은 근로자들은 작업 중에 심각한 산업재해를 당하고 있습니다. 최근 5년간 근로계약 없이 일하다 산업재해로 사망한 근로자 수만 따져도 연평균 2,000명이 넘습니다(근로계약을 맺은 근로자 수의 약 2배에 해당).

직장에서 사고를 당했을 경우, 삶의 어려움을 줄이기 위해 치료와 지원이 필요합니다. 따라서 2012년 노동법의 규정을 계승하고 발전시킨 기초에서 2015년 노동안전위생법은 노동계약 없이 일하는 사람들에게 적용되는 노동재해를 적극적으로 예방하기 위한 국가 정책을 보다 광범위하게 규제했습니다. 동시에 노동안전보건법 제6조 3항 c목에서는 “근로계약 없이 일하는 근로자는 정부가 정하는 바에 따라 자발적으로 노동재해보험에 가입할 권리가 있다”고 규정하고 있습니다.

"자발적 직업 재해 보험"은 현재 베트남에서 보험회사가 건강보험의 형태로 직업 재해에 대한 상업적 보험 상품을 제공하고 있으며, 보험사업법과 이 법을 자세히 설명하는 지침 문서에 따라 자발적 직업 재해 보험 정책의 시행에 기여하고 있습니다. 그러나 상업 보험은 이윤을 목표로 하기 때문에 피해자와 그 가족의 사회 보장을 보장하는 목표를 달성하는 데 일정한 한계가 있습니다(예: 소득 손실을 보상할 장기 지불 제도가 부족하고, 빈곤층은 가입 조건이 부족한 경우가 많으며, 실업 상태일 때에도 약정 기간에 따라 지불해야 함...).

현재 베트남에서는 직장 관련 사고에 대한 자발적 사회보험이 제공되지 않습니다. 따라서 사회보장을 보장하는 의무적 산업재해보험의 우월성을 계승하면서, 상업보험의 한계를 극복하는 기초 위에서 산업재해에 대한 임의적 사회보험 제도를 발전시키는 것이 필요하다.

노동, 전쟁보훈사회부에 따르면, 노동 계약 없이 일하는 근로자의 직업 재해에 대한 자발적 사회보험을 규제하는 법령을 발행하는 것은 필요하며, 2013년 헌법 제34조 및 제59조에 규정된 대로 사회 보장을 보장하기 위한 정책을 동기화하는 데 기여할 것입니다.

자발적 직업 재해 보험에 참여하는 직원을 위한 제도

노동, 전쟁보훈사회부는 노동계약 없이 일하는 근로자의 직업병에 대한 자발적 사회보험을 규제하는 법령을 초안했습니다. 이 법령은 6장 39조로 구성되었으며, 노동안전위생법과 사회보험법의 직업병에 대한 의무적 사회보험 규정의 일부를 계승한 것입니다. 동시에 자발적 보험 관리 방식과 실제 시행 여건에 맞게 수정 및 보완합니다.

이 초안에서는 의무적 사회보험에 가입한 근로자와 마찬가지로, 자발적 산업재해보험에 가입한 근로자가 누릴 수 있는 세 가지 기본 제도를 규정하고 있습니다. 일정 기간 시행 후 이를 요약하여 평가하고, 이를 확대 적용하여 다른 적절한 정책을 추가할 것으로 예상됩니다.
규정된 제도에는 다음이 포함됩니다. 노동 능력 감소 수준의 평가(초안의 제5조) 일회성 수당, 월수당 및 근무수당(안 제6조, 제7조, 제8조 및 제9조) 생활보조기구 및 정형외과 의료기기 지원(안 제10조)

이 초안은 의무적 사회보험과 유사하게 직업병의 경우 보험 적용 대상과 그렇지 않은 경우를 규정하고 있습니다(제4조). 산업재해는 산업안전보건법 제3조 제8항의 규정에 따라 "작업 중 작업 또는 업무 수행과 관련하여 발생하는, 근로자의 신체 일부 또는 기능에 상해를 입히거나 사망에 이르게 하는 사고"를 말합니다.

또한, 초안에서는 자발적 산업재해보험기금에 대한 규정을 명확히 규정했습니다. 임의산업재해보험 가입을 위한 서류, 가입절차, 정산 등...

지혜

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