디지털 전환 및 사이버 보안 분야에서 일하는 사람들에게 월 500만 VND 지원 제안

디지털 혁신과 사이버 보안 분야의 전문 인력을 지원하는 메커니즘이 필요한 이유는 무엇입니까?

내무부는 현재 디지털 혁신, 안전 및 네트워크 보안 분야에서 정규직으로 일하는 사람들을 위한 지원 수준을 규정하는 법령안 초안을 완성하기 위해 의견을 수집하고 있습니다.

내무부가 이 법령 개발을 제안한 근거 중 하나는 "과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 혁신의 획기적인 발전에 관한 정치국의 2024년 12월 22일 결의안 57에서 결정된 대로 정치 시스템 기관에서 일할 과학, 기술 및 디지털 혁신 분야의 인력을 유치, 모집 및 유지하기 위한 특정 정책을 수립하는 것" 의 과제와 해결책입니다.

디지털 혁신, 정보 보안, 사이버 보안 분야에서 일하는 사람들을 위한 지원 수준을 규제하는 법령을 제정한 목적은 디지털 혁신, 정보 보안, 사이버 보안 분야에 종사하는 인적 자원을 장려하고 유치하는 메커니즘을 만드는 것입니다. 일러스트: MS

내무부는 해당 법령의 필요성을 언급하며, 현재 디지털 정부로 이동하는 전자 정부 구축이 적극적으로 시행되고 있으며, 초기 단계에서는 많은 긍정적인 성과를 거두고 있다고 분석했습니다.

통신 인프라의 발달로 디지털 경제가 형성되고 발전하여 경제에서 점점 더 중요한 부분으로 자리 잡았습니다.

하지만 국가적 디지털 전환 과정은 여전히 느리고, 서비스 인프라가 제한적이어서 주도성이 부족합니다. 많은 기업들이 여전히 수동적이며, 현대 기술에 접근하고 이를 적용하고 개발할 수 있는 역량이 여전히 낮습니다. 디지털 경제는 아직 규모가 작습니다. 범죄와 싸우고 네트워크 보안을 보장하는 데는 여전히 많은 과제가 있습니다.

내무부의 초안 보고서는 디지털 전환, 안전 및 네트워크 보안이 2006년 정보기술법, 2015년 네트워크 정보보안법 및 2018년 네트워크보안법에 의해 규제되는 세 가지 독립적인 활동이지만 서로 긴밀하게 연관되어 있다고 명시했습니다.

특히, "국가 사이버 보안 전략, 2025년까지 사이버 공간의 도전에 적극적으로 대응, 비전 2030"에서는 "사이버 보안은 디지털 전환 프로세스의 초점이며 디지털 시대에 디지털 신뢰와 번영하는 개발을 만드는 중요한 기둥입니다."라고 밝혔습니다.

디지털 전환을 촉진하려면 고도로 자격을 갖춘 IT 인력이 필요하고, 정치 시스템 전반에 대한 인식을 높이고 재정 자원을 늘리는 것이 시급합니다.

그러나 고급 IT 인력은 공공 부문에서 민간 부문으로 점차 옮겨가는 추세입니다. 주된 이유는 이 계층에 대한 근무 환경, 급여 및 소득 정책이 부적절하기 때문입니다.

실제로 현재 디지털 변환 데이터 시스템을 관리하는 업무를 담당하는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군 근무자 등으로 구성된 팀은 직무별로 구분되어 배치됩니다.

별도의 코드와 직함이 없기 때문에 이들 직종에 대한 수당 제도(현재 급여에 붙는) 규정은 매우 복잡하다.

“위의 문제는 급여 정책을 개편할 때(이러한 과목에 대해 별도의 직함과 코드를 갖는 방향으로) 연구되고 고려될 것입니다. 내무부는 "27-NQ/TW에 따른 급여 정책 개혁이 시행되지 않은 기간 동안 이들 과목에 대한 지원 수준을 규정하는 것이 가능하고 적절하다"고 설명했습니다.

디지털 전환을 위한 인적자원 유치 및 유지 메커니즘 제안

내무부는 정부에 제출한 초안에서 디지털 전환, 네트워크 안전 및 보안 분야에서 정규직으로 근무하는 사람들을 위한 지원 수준을 규제하는 법령을 개발하는 목적은 디지털 전환, 네트워크 안전 및 보안 분야에 종사하는 인력을 격려하고 유치하는 메커니즘을 만드는 것이라고 명시했습니다. 디지털 전환과 국가 관리 및 행정 개혁에 대한 정보기술 응용에 관한 당과 국가 정책을 효과적으로 이행합니다.

디지털 혁신, 안전 및 네트워크 보안 분야에서 정규직으로 일하는 사람들을 위한 지원 수준을 규정한 초안 법령에서는 유능한 기관과 개인이 승인한 직위에 따라 디지털 혁신, 안전 및 네트워크 보안 분야에서 정규직으로 일하는 사람들에게 월 500만 VND의 지원 수준을 적용할 것을 제안합니다.

구체적으로 디지털 전환 및 네트워크 보안 분야에서 정규직으로 일하는 사람은 다음과 같습니다. IT(IT 산업, IT 애플리케이션, 디지털 전환), 네트워크 정보 보안 또는 정보 보안 분야에서 전문직을 맡고 있는 간부, 공무원 및 공공 직원. 관할기관의 공동전문직 및 전문직 직위에 관한 규정에 따른 전자거래; 전문 장교 및 부사관 인민공안부의 장교 및 기술 부사관. 인민군 장교, 직업군인, 국방관리자. 인민군대의 주요 직책에서 근무하며 국가 예산에서 급여를 받고, 현재 직무에 따라 군에 복무 중인 사람들입니다.

또한, 초안 법령에서는 주체가 지원을 받을 수 없는 기간에 대한 규정도 제안합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 1개월 이상 계속해서 무급으로 근무하지 않는 휴무 기간; 사회보험법의 규정에 따라 사회보험 수급을 위한 휴무기간 구금기간, 일시구금, 일시정지 또는 1개월 이상의 직무정지; 전문적인 업무를 직접적으로 하지 아니하고 1개월 이상 계속적으로 사업여행, 학업, 업무 등에 소요되는 시간.