법을 위반한 공무원에 대한 징계 조치 건의

킨테도티- 간부 및 공무원에 관한 법률 및 기타 관련 법률 조항을 위반한 공무원은 위반의 성격과 심각성에 따라 5가지 형태의 징계 조치 중 하나를 받게 됩니다. 이는 방금 완성된 간부 및 공무원에 관한 법률 초안(개정판)의 주요 내용입니다.

공무원들이 '해임'되는 사례

내무부는 간부 및 공무원법(개정) 초안을 완성하고, 기관, 조직, 개인의 의견을 수렴하고 있습니다. 이 개정안은 지방정부를 2단계(성 단위와 기초 단위)로 조직할 때 간부 및 공무원과 관련된 규정을 규정합니다. 특히, 초안 법안은 여전히 ​​징계 문제에 대한 장을 한 개 할애하고 있으며, 초안 작성 기관이 여러 가지 새로운 사항을 제안했습니다.

특히 초안에서는 간부 및 공무원의 책임 면제가 다음 3가지 경우에 적용된다고 명확히 규정하고 있다. 간부 및 공무원이 상관의 위법한 결정에 따라야 하지만, 결정권자에게 보고한 후에야 이를 준수하는 경우, 유능한 당국이 공동의 이익을 위해 생각하는 대담함, 행동하는 대담함, 책임을 지는 대담함으로 판단한 행동. 법률에 의해 규정된 불가항력으로 인해.

특히, 이 초안에 따르면 간부 및 공무원법 및 기타 관련 법률 규정을 위반한 공무원은 위반의 성격과 심각성에 따라 다섯 가지 유형의 징계 조치 중 하나를 받게 됩니다.

구체적으로 내무부는 견책을 포함한 징계 조치를 제안했습니다. 경고; 해고하다; 해임; 직위와 직함을 제거합니다. 해고는 임기 동안 직위를 유지하도록 승인된 공무원에게만 적용됩니다.

동시에 공무원에 대한 징계 조치의 적용, 권한, 순서 및 징계 조치를 처리하는 절차는 법률 규정, 베트남 공산당 규정, 사회 정치 조직의 규정 및 유관 기관과 조직의 문서에 따라 수행됩니다.

법령 112/ND-CP에 따르면 공무원은 견책, 경고, 해임, 직위 해제의 4가지 형태로 징계를 받습니다. 이에 따라 내무부는 현행 규정에 '위반 간부의 직위 및 직책 박탈'이라는 새로운 규정을 추가할 것을 제안했습니다.

공무원을 위한 5가지 징계 유형

공무원에 대한 징계 조치와 관련하여, 초안은 공무원이 이 법 및 기타 관련 법률 규정을 위반한 경우 위반의 성격과 심각성에 따라 견책, 경고 등 5가지 징계 조치 중 하나를 부과하도록 명확히 규정했습니다. 해고하다; 그만두도록 강요당하다; 직위와 직함을 제거합니다. 현행 규정에 따르면, 리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 공무원에 대한 징계 조치에는 견책, 경고, 강등, 해고 및 강제 사임이 포함됩니다.

공무원이 리더십이나 관리직을 맡지 않은 경우 징계 해고의 형태는 없으며, 견책, 경고, 감봉, 강제 해고의 4가지 형태만 있습니다.

내무부는 간부 및 공무원법(개정) 초안을 완성하고 기관, 조직 및 개인의 의견을 수렴하고 있습니다.

소멸시효와 징계조치 기간에 관하여, 초안은 징계조치에 대한 소멸시효는 공무원이 위법행위를 저지른 경우 징계조치를 받지 않는 기간이라고 명시하고 있습니다. 징계 조치에 대한 소멸시효는 위반 시점으로부터 계산됩니다.

간부 및 공무원에 대한 징계조치 기간은 간부 또는 공무원의 징계위반 사실을 발견한 날부터 해당 기관 또는 단체가 징계조치를 결정할 때까지의 기간이다.

또한 개정안에서는 간부 및 공무원 징계와 관련된 기타 규정의 시행은 법률과 유관기관의 규정에 따라야 한다고 규정했습니다.

공무원 인재 유치를 위한 규정 완성

내무부가 언급한 이 법안 초안의 또 다른 주목할 만한 내용은 공공 서비스 활동에 재능 있는 사람들을 유치하고 승진시키는 데 관한 규정을 완성하여 요구 사항을 충족시키는 것입니다. 기초 기관은 이를 통해 당의 인재 유치 및 육성 정책을 제도화하고, 정부와 모든 계층, 부문이 이를 시행할 수 있는 완전한 법적 기반을 마련하고자 한다고 믿고 있습니다.

첫째, 제18호 결의안의 정신에 따라 인적자원에 대한 공공-민간 파트너십 메커니즘을 이행하는 원칙을 제도화하여 민간부문의 전문가, 관리자, 경영자, 선도적 과학자, 우수 졸업생, 재능 있는 젊은 과학자 등을 최대한 많이 유치하여 정치체제 내 기관에서 일하게 합니다.

동시에, 뛰어난 능력을 갖춘 간부 및 공무원 중에서 특정 업적과 제품으로 업무 실적을 입증하여 기관, 조직, 단위와 국가 발전에 기여한 인력을 체계적으로 활용하는 정책이 있습니다.

둘째, 해외 베트남인과 고급 외국인을 유치하기 위한 특별 메커니즘을 구축하는 정책을 시행하고, 국내외 전문가와 과학자 네트워크를 구축, 연결, 개발하여 경험, 지성, 선진적 업적을 활용하여 공무원 및 공공 서비스 제도를 지속적으로 완성하고, 국민과 기업에 봉사하는 효과적이고 효율적이며 효율적인 공공 서비스를 목표로 합니다.

셋째, 정부가 구체적인 메커니즘과 정책을 발행하도록 계속 지시합니다. 산업, 분야, 지방의 구체적인 발전 요구에 따라 각 부처, 지부, 지방자치단체에 권한을 분산하고 위임하여, 관리 권한에 따라 재능 있는 인재를 유치하여 일할 기관, 조직, 단위에 배치하기 위한 탁월한 정책을 내놓습니다.

간부 및 공무원에 관한 법률 초안(개정판)은 5월 초에 개원하는 제9차 국회에서 심의를 위해 제출될 예정입니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html