2월 18일 "시 지도자들이 뛰어난 당원, 노동자, 노조 간부를 만났다"라는 프로그램에서 호치민시의 300명 이상의 뛰어난 당원, 노동자, 노조 간부가 일자리와 노동자의 삶에 대한 매우 개인적인 의견을 많이 표현했습니다.
호치민시 시당위원회 부비서 - 호치민시 베트남 조국 전선 위원장 응우옌 푸옥 록(오른쪽)이 도시의 모범적인 노조 간부들과 만남 - 사진: VU THUY
호치민시의 많은 기업들은 다른 지방에서 일하기 위해 도시로 오는 근로자들의 삶이 여전히 주택, 자녀 교육 측면에서 어려움을 겪고 있으며, 생활비가 전국에서 가장 비싼 편에 속한다는 사실로 인해 충분한 인력을 모집하는 데 어려움을 겪고 있다는 현실에 직면해 있습니다.
노동조합은 자연재해, 전염병, 공급망 중단 등 경제적 위험에 직면했을 때 근로자가 곧 노동 시장으로 복귀할 수 있도록 시기적절한 지원을 제공하는 주도적인 기관이 되어야 합니다.
NGUYEN PHUOC LOC 씨
누구나 마음이 편안히 일하고 싶어합니다.
12군에 있는 의류 회사 노조의 위원장인 응우옌 카오 퐁 씨는 현재 회사 직원들의 소득이 약 900만 VND 수준이라 일상 생활비를 충당하고 아이들을 학교에 보내려면 추가 근무를 해야 한다고 말했습니다.
"대부분 회사 직원들이 초과 근무를 하는데, 주로 기술 차량을 운전하고 외부에서 추가 품목을 가져와서 합니다."라고 퐁 씨가 말했습니다.
이 회사는 호치민시에 있는 공장보다 더 많은 인력을 보유한 벤째에 공장을 열었습니다. 현지 근로자를 모집하는 것은 쉽지만, 호치민시의 산업적 근로자 스타일은 벤째보다 낫습니다. 현재 벤째 공장에는 약 2,000명의 근로자가 있는 반면, 호치민시에는 약 900명만이 근무하고 있습니다.
한편, 빈탄구 포우위엔 베트남 주식회사 노조 위원장인 쿠팟 응히엡(Cu Phat Nghiep) 씨는 회사가 올해 새로운 생산 라인을 열기 위해 약 4,000명의 근로자를 모집해야 한다고 말했습니다. 신규 인력을 유치하고 추천에 대한 보상을 제공하기 위한 많은 정책이 있지만, 여전히 충분한 인력을 모집하는 데 어려움이 있습니다.
"많은 지방과 도시에 산업단지가 있어서 근로자들이 더 많은 선택권을 가지고 있습니다. 호치민시에 오면 근로자들은 더 많은 부담을 지고, 생활비, 자녀 교육비, 특히 주택 문제가 더 높습니다."라고 응히엡 씨는 공유했습니다.
응히엡 씨는 거의 대부분의 시간을 사회주택에 대한 노동자들의 바람을 대변하는 데 바칩니다. 현실적으로 많은 부부는 호치민시로 일하러 가지만, 자녀들은 시골에서 부모와 함께 지내야 합니다.
그에 따르면 호치민시의 주택 임대 비용과 기타 비용이 높은 비중을 차지하지만, 호치민시와 다른 성의 근로자 최저 임금은 크게 다르지 않습니다. 그 이후로 많은 사람들이 부모, 자녀, 친구와 가까이 있기 위해 고향에서 일하기로 했습니다.
"소득에 맞는 가격으로 판매되는 사회 주택 정책이 있어야만 다른 지방의 근로자들이 호치민시에 머물 것을 재고할 것입니다. 20~30년 일한 후에 꿈의 집을 갖고 가족과 함께 살 수 있다면, 일에 집중하고 오랫동안 도시에 머물 수 있을 것입니다."라고 응히엡 씨가 말했습니다.
노동조합은 더 많은 일을 해야 합니다.
호치민시 당위원회 부서기이자 호치민시 베트남 조국전선 위원장인 응우옌 푸옥 록(Nguyen Phuoc Loc)과 호치민시 당위원회 선전 및 대중동원부장인 응우옌 마잉 쿠엉(Nguyen Manh Cuong)이 대화에 참석했습니다.
진술을 듣고, 응우옌 푸옥 록 씨는 호치민시 노동조합이 의견을 전부 기록해 달라고 요청했습니다. 다음으로 해야 할 일은 적절한 해결책을 고려하고 개발하고, 많은 이슈에 관해 근로자들을 보다 잘 돌볼 수 있도록 관련 기관에 제안하는 것입니다.
록 씨는 노조가 근로자들이 새로운 상황에 적응할 수 있도록 교육, 재교육, 심화 교육에 있어서 잘 협력하기를 요청했습니다.
"앞으로 지식경제, 과학기술, 혁신, 녹색경제를 기반으로 한 성장모델의 혁신으로 인적자원에 대한 수요는 크게 변할 것으로 예상됩니다. 이를 위해서는 근로자에게 더 높은 자격과 기술이 요구되며, 이는 또한 노동조합에 많은 과제를 안겨줍니다."라고 록 씨는 말했습니다.
베트남 노동총연맹 부회장인 판 반 아인은 가까운 미래에 주력해야 할 많은 사항을 제안했습니다. 호치민시 노동조합은 임금, 보너스, 근무 시간에 관해 기업 수준에서 많은 대화를 나눠야 합니다.
또한, 노조의 재정 자원을 활용해 근로자들을 정기적으로 방문하고 격려하는 것도 필요한데, 특히 기초 노조에 초점을 맞춰 강력한 노조 팀을 구축하는 것이 필요하다.
"우리는 대화와 노동자들에게 더 유리한 조건을 제공하기 위한 노동 협정 체결이 노조원과 노동자를 돌보는 가장 실용적이고 최상의 방법이라고 믿습니다."라고 Anh 씨는 평가했습니다.
개인소득세 공제액 증가
송응옥 의류회사(빈탄구) 노동조합 위원장인 쩐 탄 손 씨는 회사 근로자의 평균 소득이 약 1,200만 VND라고 밝혔습니다. 하지만 집을 임대하는 데 드는 비용과 아이들의 교육비가 대부분을 차지합니다.
손 씨는 근로자 유치를 지원하기 위해 기업의 혜택이 충분하지 않으며 시 정부의 협조가 필요하다고 말했습니다. "개인 소득세율을 조정하고 부양가족 공제를 늘리는 것을 고려해야 합니다. 호치민시의 비용과 가격은 전국에서 가장 비싼 편이기 때문에 다른 지방과 도시와 비교할 수 없습니다."라고 손 씨는 제안했습니다.
기업의 파티 개발
시컴 패션 그룹 주식회사(빈찬구) 노동조합 위원장인 리 칸 황 씨는 최근 기업 부문에서 당의 발전을 위해 뛰어난 노조원을 영입하는 것이 어렵다고 말했습니다. 사업주들이 당 조직을 만들고 노조원과 근로자를 포함하여 자기 사업 단위의 당원을 양성하는 데 관심이 없는 데에는 이유가 있습니다. 수요가 많지 않기 때문입니다.
"노동자들에게 당에 대한 인식을 높이는 것과 함께, 당 조직과 정부는 공무 수행을 성실하게 강화하고, 기업과 나란히 서고, 세금, 안전 및 질서에 유리한 조건을 만들고, 대출, 생산 및 지역 사업장 은행을 연결해야 합니다..."라고 황 씨는 말했습니다.
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출처: https://tuoitre.vn/cong-nhan-can-nhieu-ho-tro-de-bam-tru-20250218232800785.htm
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