닌빈 노동조합 - 노동자를 위한 든든한 지원

회원들의 이익을 위해

노동조합원과 근로자의 생명을 돌보고, 합법적이고 합당한 권리와 이익을 대변하고 보호하는 것이 노동조합 조직의 핵심 임무라는 점을 인식하고, 지난 임기 동안 지방의 모든 급 노동조합은 기초 민주주의 규정을 이행하기 위해 잘 협력했으며, 기관, 단위 및 기업의 수장과 적극적으로 협력했습니다. 매년 모든 행정기관, 단위, 공공서비스 단위에서 간부, 공무원, 공공근로자를 대상으로 간담회를 개최합니다. 국유기업의 100%, 비국유기업의 기초 노동조합의 71.2%가 노동대회를 조직하여, 정해진 임기 목표를 6.2% 초과 달성했습니다. 이를 통해 민주주의와 평등이 실현되고 모든 당사자의 조화로운 이익이 보장됩니다. 노동조합, 근로자, 사용자 간의 정기적인 직장 대화가 점점 더 체계적이고 과학적인 방식으로 이루어지고 있다는 점은 고무적입니다. 대화를 통해 근로자들의 정당한 생각과 열망을 파악하고, 불만과 문제점, 건의사항에 신속히 대응하여 불만, 집단적 파업, 복잡한 노동 분쟁 등의 발생을 최소화하는 것을 목표로 합니다.

지난 임기 동안 1,287개 기업 노조가 1,732건의 사용자-근로자 대화를 조직하였고, 기업 노조가 대화를 조직한 연평균 비율은 75%에 달하여 임기 목표를 15% 초과 달성했습니다.

지방노동조합총연맹(FFL)과 각급 노동조합은 집단적 파업 해결에 노동조합 조직의 역할을 촉구하며, 즉각적이고 적극적으로 상황을 파악했습니다. 관련 기관과 협력하여 근본적인 해결책을 찾기 위한 대화를 확산, 동원, 설득하고 조직합니다. 발생한 업무 중단의 100%가 만족스럽게 해결되었습니다. 모든 계층의 노동 조합은 기업 내에서 단체 노동 협약을 협상하고 체결하는 업무에 주력합니다. 의회가 정한 목표를 넘어서는 106개의 새로운 단체 노동 협정이 체결되었습니다. 계약서의 내용은 법률이 규정한 것보다 근로자에게 더 유리한 많은 새로운 규정이 포함되어 있습니다. 노동법 검사, 시험 및 감독은 이행에 중점을 두고 있습니다. 노동 안전과 위생, 화재 예방, 근로자의 근무 조건과 환경 개선은 모든 수준의 노동 조합이 관심을 두고 지속적으로 유지하고 있는 문제입니다.

노조원과 근로자의 삶을 돌보기 위해, 지방의 모든 계층의 노동조합은 많은 좋은 모델과 창의적인 일을 해왔으며, 강력한 영향력을 창출해왔습니다. '뗏섬베이', '근로자의 달'과 같은 뛰어난 활동은 노동조합 활동의 하이라이트가 되었습니다. "설 연휴 없이 노동조합원이나 근로자가 없어지는 일은 없다"는 모토 아래, 노동조합은 매년 운영 자금을 할당하고 자선가와 사회 공동체의 자원을 동원하여 어려운 환경에 처한 근로자들을 돕고 돌보고 있습니다. 동시에 당, 국가 및 지방 지도자들을 초대하여 사업장을 방문하고, 설날을 기념하고, 근로자들에게 선물을 주도록 조언합니다. 지난 5년 동안, 이 지방의 모든 계층의 노동조합은 적극적으로 방문을 조직하고 총 1,777억 VND에 달하는 398,422개의 선물을 전달했습니다. 동시에 지원을 동원하여 총 43억 VND 이상의 비용으로 124개의 "연방 대피소"를 새로 건설하고 수리하여 목표 기간의 332%를 달성했습니다.

"조합원과 근로자 복지" 프로그램을 시행하면서, 지난 5년 동안 각급 성 노동조합은 적극적으로 협상하고 97건의 새로운 협력 협정을 체결하여 조합원에게 5-10%의 우대 가격으로 제품과 서비스를 제공했습니다. 20만 명 이상의 사람들이 우대 상품과 서비스를 이용할 수 있도록 도왔으며, 총 혜택액은 163억 VND가 넘습니다. 동시에, 교대근무 직원의 식사 서비스 품질을 개선하기 위해 고용주에 대한 감독, 검사 및 권고를 강화합니다. 현재 221/291개 기업이 75,745명의 근로자를 대상으로 교대식 식사를 제공 중이며, 이는 학기 초에 비해 112개 기업이 증가한 수치입니다. 베트남 노동 총연맹의 결론 제 3호에 따르면, 교대근무 식사의 질은 점차 향상되고 있으며, 155/221개 기업이 식사 가치를 보장하기 위해 교대근무 식사 지원을 제공하고 있습니다.

특히, 코로나19 팬데믹이 복잡하게 전개되는 동안 각급 노동조합은 고용주와 함께 기관 및 기업에서 전염병 예방 및 통제 조치를 조직하여 생산 안전을 보장하는 데 앞장서고 있습니다. COVID-19 팬데믹으로 피해를 입은 근로자를 위한 지원 패키지를 적시에 배포하여 홍보와 투명성을 보장합니다. 전염병에 맞서 싸우는 최전선의 군인들을 방문하고 격려하는 활동을 조직합니다. 전염병으로 피해를 입은 노조원과 근로자를 돌보고 지원하기 위해 16억 3천만 VND를 지원했습니다. 기업 노조, 검역 검문소, 중앙 격리소에 마스크와 방수막, 그리고 필수품 몇 가지가 담긴 상자 23,346개를 기부했습니다. 지방노동총연합회는 베트남노동총연합회의 결정 제6696호에 따라 사업체의 주문이 줄거나 감소하여 노동시간이 단축되었거나 근로계약이 종료된 노조원과 근로자를 지원하는 정책의 수혜자인 182명의 근로자를 1억9,850만 VND의 금액으로 검토하고 지원했습니다.

위와 같은 활동들은 노동자와 기관, 사업 단위, 기업 간의 교량 역할을 하는 노동조합의 역할을 확인시켜 주었으며, 노조원과 노동자가 자신의 일과 노동에 대해 안정감을 느끼고 헌신할 수 있는 유리한 환경을 조성해 주었습니다.

노동운동과 노동조합 활동에서의 흔적

임기 초부터, 지방노동총연맹 상임위원회와 집행위원회는 주요 중앙 업무가 포함된 작업 프로그램을 개발하고 모든 수준의 노조에 배포할 문서를 발행했습니다. 지도, 지도, 행정에 있어서 민주중앙집권주의 원칙을 엄격히 관철한다. 노동자, 공무원, 노동자의 움직임과 노조 활동에서 뚜렷한 변화를 만들어 내기 위해 많은 혁신과 창의성, 과감함, 시기적절함, 포괄적, 정확성이 필요합니다.

특히, 베트남 노동조합 헌장의 규정에 따라 노조원을 개발하고 기초 노동조합을 설립하는 작업은 접근 방식과 실행 방식에서 뚜렷하게 혁신되었습니다. 이 임기 동안 이 지방은 135개의 새로운 노동조합을 설립하였고 55,227명의 새로운 노조 가입자를 받아들였습니다. 임기 동안 실제 증가한 의원 수는 32,401명(대의원대회가 설정한 목표의 180% 달성)이었습니다.

현재 도노동조합총연합회는 1,085개 가맹노조를 관리하고 있으며, 노조원 수는 111,254명입니다. 강력한 노동조합 조직을 건설하고 노동조합 활동의 질을 향상시키는 작업에 집중하고 있습니다. 매년 모든 계층의 노동조합이 업무를 완료하는 비율은 설정된 목표를 충족하거나 초과합니다. 직원 교육 및 개발은 노동조합 직원의 기술과 전문성 향상에 초점을 맞춰 유연하게 수행됩니다. 임기 중 "노조 직원의 질 향상" 프로그램을 통해 5만 명이 넘는 노조 직원이 전문 기술에 대한 훈련과 교육을 받았습니다(대회에서 설정한 목표 달성).

모든 계층의 노동조합과 노조원, 노동자, 공무원 및 노동자(CNVCLĐ)는 당 문서와 국가 법률에 대한 의견을 기고하여 당 건설과 깨끗하고 강력한 정부 건설에 적극적으로 참여합니다. 2021-2026년 임기의 제15대 국회의원과 각급 인민위원회 의원 선거에 열정적으로 참여합니다. 노동자들 가운데서 당을 소개하고 발전시키는 사업에 주력한다.

지난 임기 동안 노동조합은 당위원회의 심의를 위해 5,000명이 넘는 뛰어난 노조원을 추천했고, 그 중 거의 4,000명의 노조원이 당에 가입했습니다(목표를 넘어섬). 대외적으로는 도노동조합총연맹이 국제 노동조합 조직과의 교류와 협력을 확대하고, 특히 강원도 노동조합(한국)과 연대, 우호, 협력을 유지하며, 노동조합원과 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위한 연구, 교류, 경험 및 정보를 공유해 나가는 등 강화되었습니다.

지난 학기의 하이라이트는 모든 수준의 노동조합이 경쟁 운동을 시작하고 조직하는 데 있어 혁신과 창의성이 발휘된 것입니다. 이를 통해 노동조합원과 근로자는 어려움을 극복하고 잠재력과 창의성을 발휘하며 생산 노동에서 경쟁할 수 있었습니다. 대표적인 운동은 "훌륭한 근로자, 창의적인 근로자"입니다. "산업화, 농업 현대화, 새로운 농촌 건설 사업에 이바지하기 위한 경쟁" "노동조합원과 근로자들의 교육수준과 전문기술을 향상시키기 위한 학습경쟁"...

지난 5년간 "좋은 근로자, 창의적인 근로자" 운동을 통해 3만 건 이상의 임직원 주제와 이니셔티브가 실행되었습니다(목표의 300% 달성). 이 중 72명의 작가가 창의적 노동 인증서를 받았습니다(목표의 44% 초과). 구현을 위해 등록된 프로젝트 및 제품은 220개입니다. 약 20,000개의 노조원과 근로자 이니셔티브가 "75,000개의 이니셔티브와 100만개의 이니셔티브로 어려움을 극복하고, 창의성을 발휘하며, COVID-19 팬데믹을 물리치기 위한 결의를 다지는" 프로그램에 참여하여 베트남 노동 총연맹이 할당한 목표의 182%를 달성했습니다. 이 중 10,125개 주제와 이니셔티브가 실제로 적용되어 목표의 146%를 달성하였고, 이를 통해 기업은 20억 VND 이상의 이익을 얻었습니다.

닌빈성은 홍강 삼각주의 9개 성 노동연합 에뮬레이션 클러스터에서 선두적인 단위 중 하나이며, 프로그램 시행 측면에서 전국 18위를 차지했습니다. 모방 운동을 통해 경제 성장을 촉진하고 지방의 안보, 질서, 사회적 안전을 유지하는 데 기여했습니다.

지난 임기에 이룬 성과는 닌빈 노동조합이 많은 새로운 기대를 안고 새로운 임기를 시작하는 데 든든한 기반이 되었습니다. "혁신-민주-연대-개발"의 정신으로, 2023-2028년 임기 동안 노동계급과 노동조합 조직의 영광스러운 전통을 장려하고, 닌빈성의 모든 계층의 노동조합은 성의 정치 과제를 면밀히 따르고, 단결하고, 혁신하고, 창조하고, 노동자 운동과 노동조합 활동의 효과를 개선하고, 강력하고 포괄적인 노동조합 조직을 건설하고, 항상 노동자들에게 믿음직한 지원이 되고, 제22차 성 당대회 결의안의 성공적인 이행에 기여하고, 닌빈의 고향을 점점 더 부유하고 아름답고 문명화된 곳으로 건설하기로 결심했습니다.

두옹 덕 칸
베트남 노동 총연합 집행위원회 위원,
도당위원회 위원, 도노동조합 위원장

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