노동자 대표들은 2024년 지역 최저임금을 각각 7.3%와 6.48%로 인상하는 두 가지 옵션을 제안했습니다. 최저임금은 2024년 7월 1일부터 인상됩니다.
12월 20일 오전 하노이에서 국가임금위원회는 2차 회의를 열어 2024년 지역별 최저임금 조정에 대한 논의와 협상을 계속 진행했습니다.
회의 전, 베트남 노동 총연맹 부회장인 응오 두이 히에우 씨는 이 회의에서 노동자 대표가 지역 최저 임금을 7.3%와 6.48% 인상하는 두 가지 옵션을 제안했다고 말했습니다. 최저임금은 2024년 7월 1일부터 인상됩니다.
Ngo Duy Hieu 씨는 제안된 두 가지 옵션을 설명하면서, 위의 두 가지 옵션은 고용주와의 공유 책임을 포함한 여러 측면을 고려하여 경제적, 사회적 상황을 평가하여 제안되었다고 말했습니다.
베트남 노동총연맹 부회장은 현재 사회경제 상황이 개선되는 조짐을 보이고 있으며, 연말에 사업 주문이 늘어날 것이라고 말했습니다. 세계적 맥락에서 보면 전반적인 성장은 더 긍정적입니다.
2024년 7월 1일부터의 급여 인상과 관련해 노조 대표는 일정 기간 인상을 연기하는 것도 근로자들에게 보상하기 위해 인상률을 올려야 하는 요소라고 지적했다. 또한 공공부문의 임금을 인상하는 동시에 지역별 최저임금을 인상하면 두 부문의 일관성이 보장됩니다.
그러나 베트남 상공연합(VCCI)의 황꽝퐁 부회장은 2024년 지역 최저임금을 인상해야 한다는 필요성에 동의하면서도 인상 수준은 모든 당사자가 협상하고 조화를 이루어야 한다고 말했습니다. 특정한 인상을 위해서는 관련 기관이 소비자물가지수, 생산능력, 지불 등 여러 조건을 고려하여 균형을 맞춰야 합니다.
퐁 씨는 국내와 해외 모두 시장이 여전히 어렵고, 특히 수출 기업들에게 어려움이 있다고 강조했습니다. 또한, 국제 정세는 공급망에 영향을 미쳐 사업 주문이 감소하고 근로자의 일자리도 줄어듭니다. 아직도 시장을 떠나는 기업이 많습니다.
기업 대표들도 어려움에도 불구하고 임금을 조정하지 않을 수 없다고 단언했다. 기업은 일자리를 유지하는 것 외에도 사업의 지속 가능성과 지불 능력에 따라 직원에 대한 제도를 조정하는 것도 고려해야 합니다.
(베트남+)
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