2025년 초, 하노이의 Tran Van Nen 씨는 그의 회사가 합병하고 기구를 간소화할 준비를 한 후 새로운 직장을 찾을 계획이었습니다.

오랜 근무 경력에도 불구하고, Nhen 씨는 기관이 간소화를 시행했을 때 사임을 강요받았습니다.

"저는 45세가 넘었고, 이제 정부 직장을 그만두고 새로운 직장을 찾아야 합니다. 쉽지 않습니다. 큰 도전이지만 적응하는 것 외에는 다른 방법이 없습니다. 어떤 대가를 치르더라도 가족을 부양할 소득을 확보하기 위해 직장을 가져야 합니다."라고 Nhen 씨는 말했습니다.

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그림: 기여자

넨 씨와 달리, 트란 반 두 씨는 공무원을 그만둔 후 새로운 직장을 찾지 않고 기술 회사를 열어 현재 분야를 계속 발전시킬 계획입니다.

하지만 두씨의 현재 가장 큰 어려움은 자본 부족이다. 그는 공무원으로 20년간 일했지만, 회사를 차릴 만큼 돈을 저축하지 못했습니다. 그래서 그는 은행에서 돈을 빌리기 위해 자신의 집을 저당 잡는 것을 고려했습니다.

"나이가 들어서 정부 직장에서 은퇴한다는 것은 안전지대를 벗어나는 것을 의미하지만, 외부 사업 환경에 변화하고 적응할 수 있는 기회이기도 합니다." 두 씨는 이렇게 말했습니다.

이러한 정리와 간소화의 주요 목적은 공공 기관의 운영 효율성을 효율적이고, 효과적이고, 효과성 있게 개선하는 것이라는 것을 알 수 있습니다. 그러나 약 10만 명의 공공 부문 근로자가 새로운 직장을 찾아 떠날 것으로 추산되며, 이는 노동 시장에 상당한 압박을 가할 것입니다.

실업자들이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원

노동보훈사회부 대변인은 제도 개편 및 효율화 이후 노동력이 과잉 공급되면서 이들 주체의 취업 연계에 어느 정도 압박이 가해질 것이라고 인정했습니다.

따라서 국가고용기관에서는 해당 지역의 노동 및 고용 상황을 적극적으로 파악할 필요가 있다. 취업박람회 개최 빈도를 늘려 노동시장 정보를 강화하고 노동력 공급과 수요를 연결합니다. 지역 사회를 연결하는 온라인 취업 박람회를 조직합니다.

한 노동 전문가는 정부가 직업 훈련과 직업 전환 프로그램을 통해 실업자들이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 돕기 위해 구체적이고 세부적인 재정 지원 정책을 내놓아야 한다고 말했습니다. 이는 영향을 받는 사람들의 권리와 생명을 보장하는 데 매우 중요한 문제입니다.

“현재 정책이 개발 중이며 가능한 한 빨리 발표될 것으로 예상됩니다. 노동 전문가는 "근로자들이 일자리를 잃고 적응하고 새로운 일자리를 찾을 수 있는 여건이 갖춰진다면 장치를 간소화한 뒤 과잉 노동력 문제도 해결할 수 있을 것"이라고 말했다.

근로자의 신규취업 지원과 더불어 주목해야 할 중요한 이슈는 기업투자 환경을 개선하고, 근로자가 창업하고 사업을 운영할 수 있는 여건을 조성하는 것입니다. 기업이 생산과 사업을 확대하도록 장려하여 잉여 인력과 실업 인력을 "흡수"하기 위해 더 많은 일자리를 창출합니다.