내무부는 방금 장관, 장관급 기관장, 정부 기관, 도·시의 위원장에게 행정기구 개편 시 간부, 공무원, 공공근로자, 근로계약직 근로자 등을 배치하고 배치하기 위한 계획을 개발하기 위한 방향을 설명하는 문서를 보냈습니다.
따라서 정치국과 비서국이 관리하는 직책은 정치국과 비서국이 각자의 권한에 따라 심의하고 결정하게 됩니다.
직함은 당위원회, 당 조직, 기관 및 지방 지도자가 분권화에 따라 관리하며, 단위에서는 주도적으로 계획을 수립합니다. 기관들은 새로운 부서의 업무를 수행하기 위한 리더를 선정하기 위해 실무적 조건과 기준, 직원의 역량 등을 고려한다. 기관의 수장은 새로운 기관에 통합할 인력을 기관 내부 또는 외부에서 선발할 수 있다.
만약 수장이 이 직위를 계속 유지하지 않을 경우, 그는/그녀는 다음 하위 직위로 배치되고 정부의 조직 배치 규정에 따른 정책을 누리게 될 것입니다.
각 기관은 통합 후 신설되는 기관에 실제 부국장 수를 기준으로 직원의 요구 및 역량에 따라 이 직책을 배치해야 합니다. 당장은 새로 구성된 기관의 대리인 수가 규정보다 많을 수 있지만, 5년 내에 올바른 규정에 맞춰 줄여야 합니다.
다른 간부, 공무원 및 공공 직원은 합병 전에 수행하던 업무에 적합한 직위에 배치됩니다. 더 이상 할 일이 없다면, 그들의 전문 분야에 적합한 다른 부서에 배치하거나, 그들에게 맞는 정책을 결정해 주세요.
당장 새 기관의 직원 수는 통합 전의 간부, 공무원, 공공근로자의 총 수를 넘지 않도록 하되, 자격 조건을 충족하지 못하고 책임감이 부족한 직원은 5년 안에 감원해야 한다.
내무부는 정부 조직 개편 후 해고된 간부 및 공무원에 대한 정책과 제도를 결정할 때 중앙 정부의 정책 외에도 각 부처, 지부 및 지방 자치 단체에서 정책을 보완하도록 장려합니다. 원칙은 뛰어난 역량과 책임감, 업무에 대한 헌신을 갖춘 간부를 활용하여 새로운 상황에서 과제를 해결하는 것입니다.
기관에서는 직위 요구 사항에 따라 간부, 공무원 및 공공 직원의 질을 평가하여 인력을 배치하고 급여 지급을 간소화합니다. 5년 후에는 새로운 단위에서 중복된 간부와 공무원의 배치를 완료해야 합니다.
간부, 공무원, 관리직의 선발과 배치는 그들의 역량, 장점, 명성, 업무 경험, 새로운 조직에 적합한 특정 제품 등을 토대로 이루어져야 합니다.
12월 7일 정례 정부 기자회견에서 내무부 장관인 부 당 민은 해당 기관이 공무원 인력을 간소화하고 장치를 간소화하는 동시에 재능 있는 인력을 유지하기 위한 "강력하고 뛰어난" 정책을 제안하는 법령을 초안하고 있다고 말했습니다.
목표는 효율화, 직원의 질 향상, 개발이지만, 동시에 직원들의 정당한 생각과 열망에도 주의를 기울이는 것입니다. 뛰어난 자격, 자질, 능력을 갖춘 사람은 특히 특정 분야에서 우선적으로 배치 및 활용될 것입니다.
정부가 6일 발표한 조직 개편안에 따르면 5개 부처와 3개 부처급 기관은 그대로 유지하고 내부적으로만 간소화할 것으로 예상된다. 14개 부처와 부처급 기관이 정리되고 통합되었습니다. 각 부처와 부처급 기관에는 부처 산하의 일반 부서 모델을 기본적으로 유지하지 않고 효율화를 보장하기 위한 정리 및 재편 계획을 수립하는 업무가 할당됩니다.
각 부처는 인사조직, 법률, 국제협력, 사무, 재정계획, 검사 등의 분야에 상응하는 조직적 중심점을 두고 있습니다. 각 부처는 부서와 사무국을 체계적으로 정비하고, 전문적인 관리 대상이 있는 부서와 사무국만 유지 관리했습니다. 여러 부서와 사무실이 서로 연결되어 있으므로, 이를 하나의 중심점으로 통합하는 것이 필요합니다.
위 계획을 시행하면 정부는 13개 부처와 4개 부처급 기관(5개 부처 감축)으로 구성됩니다. 4개 정부기관(4개 기관 감소). 많은 지자체에서도 부서와 지부를 통합하고 재편할 계획을 수립하고 있습니다.
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출처: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html
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