항상 급여 정책에 주의하세요
Viettel IDC는 지속 가능하고 매력적인 근무 환경을 조성한다는 사명을 가지고, 급여 정책과 직원 복리후생에 항상 관심을 기울이고 있습니다.
회사에서는 직원들에게 업무 성과, 경험, 능력이라는 세 가지 주요 요소에 따라 급여를 지급합니다. 현재 Viettel IDC의 연평균 급여는 시장의 다른 IT 기업보다 30% 더 높습니다. 2023년에는 근로자의 연평균 소득이 약 4,730만 VND/인/년에 도달할 것으로 예상되며, 이는 2022년 대비 7% 증가한 수치입니다.
복리후생 정책과 관련하여 Viettel IDC에는 생산 및 사업 보너스와 월별 수당이 제공됩니다. 전체적으로 회사 직원들이 받는 혜택은 전체 소득의 약 20%를 차지합니다.
회사 창립일, 그룹 창립일, 4월 30일과 4월 15일, 국경일, 설날, 음력설 등의 공휴일에는 회사에서 직원 한 명당 4,200만 VND/년에 현금을 지급합니다. 동시에 휴일, 유급휴가, 휴가 제도는 연간 27일로 노동법 규정보다 1.2배 높게 보장됩니다. 매년 직원의 100%에게 1인당 900만 VND의 보조금으로 3일간의 유급 휴가가 부여됩니다.
여성 직원이 출산할 경우, 규정에 따라 100% 사회보험 가입 외에, 회사는 출산 1회당 3,000만 VND의 현금 선물을 지급합니다. 출산휴가 후 복귀하는 신입사원에게는 늦은 출근, 1시간 일찍 퇴근, 직장에 모유 보관 캐비닛 제공 등 특별한 혜택이 제공됩니다. 또한 여성 직원에게는 화장품 구입과 미용 관리를 위해 1인당 월 20만 VND의 수당이 제공됩니다.
또한 Viettel IDC는 매년 20억 VND 이상을 건강 보험에 지출하고 있으며, 여기에는 정기 건강 검진 패키지와 직원을 위한 포괄적 건강 보험 패키지가 포함됩니다. 회사는 핵심 인력에 대해 약 60억 VND의 생명보험 및 상해보험 상품을 제공하며, 이를 통해 직원과 그 가족이 위험에 처했을 때 재정적으로 보호받을 수 있도록 돕고 있습니다.
승진 기회 및 직원 유치 정책과 관련하여 Viettel IDC는 모든 직원이 전문적, 관리적 측면에서 모두 발전할 수 있는 능력을 갖추도록 보장합니다.
다양하고 유연한 급여 및 복리후생 정책을 통해 핵심 인력 및 우수 인력의 이직률을 3% 이하로 낮추는 데 기여했습니다. 또한 Viettel IDC는 안전한 근무 환경을 조성하고, 적절한 보호 장비를 제공하며, 산업 건강 교육 과정을 조직하여 직원들의 권리를 보호합니다.
안전하고 건강한 근무 환경을 조성하는 것은 직원 유지에 중요한 요소입니다.
앞으로도 Viettel IDC는 직원들의 삶을 돌보고 미래의 전략적 목표와 계획을 달성하기 위해 더욱 포괄적인 정책과 활동을 계속 실행할 것입니다.
회사는 직원들이 업무와 헌신에 안정감을 느낄 수 있도록 공정한 급여와 보너스 제도를 계속 보장할 것입니다. 업무 성과에 따라 정기적으로 급여와 보너스를 조정하면 직원들의 노력에 동기를 부여할 수 있습니다.
또한 Viettel IDC는 휴가 및 휴가 제도에도 중점을 둘 예정입니다. 법적으로 요구되는 것보다 더 많은 휴가일과 추가 유급 휴가일을 제공하면 직원들이 휴식 시간을 보충하고 재충전하는 데 도움이 될 것입니다. 특히, 회사는 출산휴가 이후 유연한 근무시간, 건강 및 미용 관리 수당 등 여성 직원을 위한 추가적인 특별 지원 정책을 자주 고려하고 있습니다.
Viettel IDC에서는 매력적인 혜택을 제공하고, 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하는 것이 직원 유지에 중요한 요소가 될 것입니다.
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출처: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo
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