근로자 유치를 위한 급여 정책에 집중

Viettel IDC의 직원들은 항상 매력적인 환경에서 일하며, 급여와 수당 정책을 보장합니다. 사진: Viettel IDC

항상 급여 정책에 주의하세요

지속 가능하고 매력적인 근무 환경을 조성한다는 사명을 가지고 Viettel IDC는 항상 급여 정책과 직원 복리후생에 관심을 갖고 있습니다.

회사에서는 직원들이 업무 실적, 경험, 능력이라는 세 가지 주요 요소에 따라 급여를 받습니다. 현재 Viettel IDC의 연봉 평균은 시장의 다른 IT 기업보다 30% 더 높습니다. 2023년에는 근로자의 연평균 소득이 1인당 약 4,730만 VND(약 1억 8천만 원)에 달할 것으로 예상되며, 이는 2022년 대비 7% 증가한 수치입니다.

복리후생 정책과 관련하여 Viettel IDC는 생산 및 사업 보너스와 월별 수당을 제공합니다. 전체적으로 회사 직원들이 받는 혜택은 그들의 소득의 약 20%를 차지합니다.

회사 창립일, 그룹 창립일, 4월 30일과 15일, 국경일, 설날, 음력설 등의 공휴일에는 회사에서 직원 한 명당 4,200만 VND/년의 현금을 지급합니다. 동시에 휴일, 유급휴가, 휴가 제도를 연간 27일로 보장해야 하며, 이는 노동법 규정보다 1.2배 더 높습니다. 매년 직원 100%에게 1인당 900만 VND의 보조금으로 3일간의 유급 휴가가 부여됩니다.

여성 직원이 출산할 경우, 규정에 따른 100% 사회보험 가입 외에 회사에서 출산 1회당 3,000만 VND의 현금 지원을 제공합니다. 출산휴가에서 복귀하는 신입사원에게는 늦은 출근, 1시간 일찍 퇴근, 직장에 모유 보관 캐비닛 제공 등의 특별 혜택이 제공됩니다. 또한 여성사원에게는 화장품 구입 및 미용 관리를 위해 1인당 월 20만원의 수당이 지급됩니다.

또한 Viettel IDC는 매년 20억 VND 이상을 건강 보험에 지출하고 있으며, 여기에는 정기 건강 검진 패키지와 직원을 위한 포괄적 건강 보험 패키지가 포함됩니다. 회사는 핵심 인력에 대해 약 60억 VND 규모의 생명보험과 상해보험 패키지를 제공하여 직원과 그 가족이 위험에 처했을 때 재정적으로 보호받을 수 있도록 돕고 있습니다.

Viettel IDC는 승진 기회와 직원 유치 정책과 관련하여 모든 직원이 전문적, 관리적 측면에서 모두 발전할 수 있는 능력을 갖추도록 보장합니다.

Viettel IDC는 직원들의 노력을 장려하기 위해 항상 공정하고 투명한 성과 평가 메커니즘을 구축하고 있습니다. 사진: Viettel IDC

다양하고 유연한 급여 및 복리후생 정책을 통해 핵심 인력과 우수 인력의 이직률을 3% 이하로 낮추는 데 기여했습니다. 또한 Viettel IDC는 안전한 작업 환경을 조성하고, 적절한 보호 장비를 제공하며, 직업 건강 교육 과정을 조직하여 직원의 권리를 보호합니다.

안전하고 건강한 업무 환경을 조성하는 것은 직원 유지에 중요한 요소입니다.

앞으로도 Viettel IDC는 직원들의 삶을 돌보고 미래의 전략적 목표와 계획을 달성하기 위해 더욱 포괄적인 정책과 활동을 지속적으로 실행할 것입니다.

회사는 직원들이 업무와 헌신에 안정감을 느낄 수 있도록 공정한 급여와 보너스 제도를 지속적으로 보장할 것입니다. 업무 성과에 따라 급여와 보너스를 주기적으로 조정하면 직원들의 노력에 동기를 부여할 수 있습니다.

또한 Viettel IDC는 휴가 및 휴가 제도에도 중점을 둘 것입니다. 법적으로 요구되는 것보다 더 많은 휴가일과 추가 유급 휴가일을 제공하면 직원들이 휴식 시간을 보충하고 에너지를 재충전하는 데 도움이 됩니다. 특히, 회사는 출산휴가 이후의 유연한 근무시간, 건강 및 미용 관리 수당 등 여성 직원을 위한 추가적인 특별 지원 정책을 자주 고려합니다.

Viettel IDC의 경우, 매력적인 혜택을 갖춘 안전하고 건강한 업무 환경을 조성하는 것이 직원 유지에 중요한 요소가 될 것입니다.

출처: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo