2024년 7월부터 최저임금을 6단계 인상하는 최종안

지역 최저 임금 6.5%에서 7.3%로 인상 제안 , 급여 인상일은 2024년 7월 1일

전국임금위원회는 2023년 2차 회의를 열어 2024년 지역 최저임금을 조정할 계획을 논의하고 협상했습니다.

베트남 노동총연맹(VGCL) 부회장 겸 전국임금위원회 부회장인 응오 두이 히에우 씨는 이번 회의에서 노동자 대표가 2024년 7월 1일부터 지역 최저임금을 6.5%에서 7.3%로 인상하자고 제안했다고 전했습니다.

제안된 두 가지 최저임금은 경제적, 사회적 상황을 평가하여 고용주와의 책임 분담을 포함한 여러 측면을 고려하여 마련되었습니다. 양측이 근로자들의 요구를 충족하는 적절한 지역 최저임금을 확정하는 데 공통된 의견을 제시하기를 바랍니다.

응오 주이 히에우(Ngo Duy Hieu) 씨는 "내년 7월 1일부터 공무원, 공공근로자, 군인의 급여가 인상되는 상황에서 근로자들의 급여도 동시에 조정하는 것은 적절하다"고 말했습니다.

베트남 노동총연맹 부회장인 응오 두이 히에우는 이번 인상안이 지난 회의보다 높다고 설명하며, 현재 사회경제적 상황이 개선되는 조짐을 보이고 있다고 말했습니다. 한편, 2024년 1월 1일부터 최저임금을 인상한다는 목표는 법적 절차로 인해 실현이 불가능하다.

"급여 인상이 일정 기간(6개월) 동안 지연될 경우, 근로자들에게 보상을 제공하기 위해 인상분을 인상해야 합니다. 우리는 공공 부문의 급여 인상과 동시에 지역 최저임금도 인상하는 데 동의합니다. 이는 일관성을 유지하고 양 부문의 공동 책임을 보여주기 위한 것입니다."라고 응오 주이 히에우 씨는 밝혔습니다.

2024년 7월 1일부터 지역 최저임금 인상 합의

2024년 7월부터 최저임금 6% 인상 최종안 — 베트남 노동총연맹이 제안한 계획.

기업 측에서는 근로자를 대표하는 조직이 원하는 대로 지역 최저임금을 조정해야 한다는 필요성에 동의하며, 베트남 상공연합(VCCI) 부회장 겸 전국임금위원회 부회장인 황꽝퐁 씨는 노동조합이 제안한 인상은 현재 상황에 적합하지 않다고 말했습니다.

"최저임금 조정이 필요하다는 점에는 동의합니다. 하지만 6%는 너무 높기 때문에 개인적으로는 4%가 더 합리적이라고 생각합니다."라고 퐁 씨는 말했습니다.

VCCI 대표는 앞으로 조정이 필요하다고 말했습니다. 공공 부문의 급여가 조정되면 기업 부문도 이에 따라 시행해야 하기 때문입니다. 그러나 현재 상황에서는 기업 역시 많은 어려움에 직면해 있으며, 많은 사업장은 근로자들의 일자리를 유지하기 위해 '투쟁'을 벌여야 하는 상황입니다.

황꽝퐁 씨는 국내와 해외 시장 모두 어려움을 겪고 있어 기업 운영, 특히 수출 사업에 영향을 미치고 있다고 분석했습니다. 또한, 국제 정세는 공급망에 영향을 미쳐 기업 주문이 감소하고 근로자의 일자리도 감소하게 됩니다.

아직도 많은 기업이 시장을 떠나고 있다. 일자리 유지라는 목표 외에도 기업은 사업의 지속 가능성과 지불 능력에 따라 직원에 대한 제도를 조정하는 것도 고려해야 합니다.

베트남노동총연맹(VGN) 법률정책부 부국장인 레딘꽝(Le Dinh Quang) 씨는 "오전 토론에서 베트남노동총연맹은 두 가지 방안을 제시했고, 고용주들은 5% 이하를 제안했습니다. 시기와 관련하여 양측은 2024년 7월 1일 지역 최저임금을 인상하기로 합의했습니다."라고 밝혔습니다.

2024년 7월 1일부터 지역별 최저임금을 평균 6% 인상하는 방안을 확정한다.

회의를 마치며, 노동, 상이군인, 사회복지부 차관이자 국가임금위원회 위원장인 레 반 탄 씨는 관련 당사자들의 의견을 청취한 후, 회의에 참석한 국가임금위원회의 모든 위원이 2024년 7월 1일부터 적용되는 2024년 지역 최저임금을 6% 인상하기로 최종 결정했다고 전했습니다.

베트남 노동총연맹 부회장이자 전국임금위원회 부회장인 응오 두이 히에우 씨는 "6% 인상은 직원들이 기업의 어려움을 공유하고 있다는 맥락에서 적절한 조치"라고 평가했습니다.

또한, 베트남 노동총연맹 부위원장은 "이번 인상은 기본적으로 근로자들의 최저 생활수준을 충족시키는 수준"이라고 의견을 밝혔습니다.

지역별 최저임금 인상에 따라 베트남노동총연맹은 근로자들의 생산성 향상과 기업의 어려움을 극복하도록 지속적으로 장려하고 지원할 것입니다.

게다가 기업 역시 시장을 계속 확대하고 주문을 늘려야 근로자들이 미래에 일자리를 얻을 수 있습니다.

사용자 대표의 관점에서, 베트남 상공연합회 부회장이며 국가임금위원회 부회장인 황꽝퐁 씨는 2차 회의에서 근로자 대표의 제안에는 국가임금위원회가 확정한 비율(6%)보다 높은 비율이 포함되었다고 말했습니다.

고용주는 더 낮은 임금을 제안했습니다. 그 후, 다각적인 논의를 거쳐 인상률을 6%로 정하고, 이를 관할 당국에 제출하여 시행령을 제정하기로 합의했습니다.

퐁 씨는 이러한 증가에 대해 "만족스럽지 않다"고 표현했습니다. 특히 산업, 무역 및 서비스 부문에서 기업 사회가 많은 어려움에 직면해 있기 때문입니다. 동시에 2024년에도 여전히 어려울 것으로 전망된다.

하지만 퐁 씨는 국가임금위원회는 합의의 원칙에 따라 운영된다고 말했습니다. 협의회가 합의하면 기업과 고용주는 승인된 내용을 준수하고 엄격하게 이행해야 합니다.

"이는 또한 조화로운 혜택과 공동의 위험을 추구하는 고용주와 근로자 간의 공감대를 형성하는 것입니다. 고용주는 근로자들이 공감하고 공유하기를 바랍니다."라고 퐁 씨는 말했습니다.

(VTV)

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