정부는 무능한 공무원을 교체할 것을 요구합니다.

정부는 각 부처, 기관, 지방자치단체에 역량이 약하고, 감히 하지 못하거나, 회피하거나, 책임감이 부족한 간부와 공무원을 대체하거나 다른 직무로 전근시킬 것을 요구합니다.

정부는 7월 20일 생산 및 경영의 어려움을 해소하고, 행정절차 개혁을 지속적으로 추진하며, 규율과 질서를 강화하기 위한 대책 결의안을 발표했습니다. 업무 해결에 있어서 가장 중요한 과제 중 하나는 책임을 회피하고 밀고 나가는 상황을 극복하는 것입니다.

각 부처, 기관, 지방자치단체는 상관에게 복종하지 않으며, 각자의 권한 내에서 문제를 결정하거나 분권화 또는 위임할 책임을 집니다. 기관은 업무를 미루거나 지연시켜서는 안 되며, 사람과 기업의 기회를 놓치거나 자원을 낭비해서는 안 됩니다.

결의안에 따르면, 무능하고 업무 수행을 꺼리는 간부를 교체하거나 이전하는 것은 침체와 업무 요구 사항 충족 실패를 극복하는 데 목적이 있습니다. 의무를 확고히 수행하고, 업무를 훌륭히 완수하고, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하며, 공동의 이익을 위해 책임을 맡는 사람들은 보상을 받을 것입니다.

내무부는 역동적이고 창의적이며 대담한 간부들을 격려하고 보호하기 위해 관련 규정을 신속히 작성하여 유관 당국에 제출하는 업무를 담당합니다. 또한, 부처는 책임을 회피하는 간부, 공무원 및 공공근로자에 대한 조치를 취합니다.

하노이 법무부 공무원들이 2023년 4월 사람들에게 범죄 기록을 발급하는 절차를 진행하고 있다. 사진: 응옥 탄

간부들이 감히 일을 하지 못하는 상황은 중앙에서 지방에 이르기까지 많은 기관에서 발생합니다. 팜민친 총리는 "일하지 않는 사람은 물러나라"고 말한 적이 있습니다. 그는 4월에 무능하고 무책임하며 책임감 없는 공무원과 공무원을 교체하거나 전직시켜 달라고 요청했습니다.

5월 말 국회에서 트라빈성 당위원회 선전부장인 쩐 꾸옥 뚜안(Tran Quoc Tuan)은 실수를 두려워하는 간부들을 두 그룹으로 나눌 것을 제안했습니다. 하나는 자신의 이익을 위해 일하기를 원하지 않는 사람이고 다른 하나는 법을 어길까 두려워하는 사람입니다. 그룹 1에 대해, 투안 씨는 현재의 긴박한 상황에서는 이런 사람들을 헌신적이고 책임감 있는 좋은 임원으로 교체하는 것을 우선시해야 한다고 생각합니다. 마치 축구에서 감독이 선수들이 효과적으로 플레이하지 못한다고 판단하면 깃발과 유니폼을 위해 선수들을 교체하는 것과 같습니다.

투안 씨에 따르면, 그룹 2가 대부분을 차지하며 전체 시스템에서 제약과 업무 혼잡의 주요 원인입니다. 그 이유는 현행 법률 문서, 특히 하위 법률 문서가 일관성이 없고, 실행하기 어려우며, 내용은 같지만 해석이 서로 다르기 때문입니다. 해결책은 잘못된 문서를 발급한 사람에 대한 책임을 여행사에서 처리하도록 하는 것입니다.

비엣 투안

소스 링크: https://vnexpress.net/chinh-phu-yeu-cau-thay-can-bo-nang-luc-yeu-4631964.html