정부는 노동보훈사회부에 최저임금 인상을 제안해 달라고 요청했습니다.

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정부는 8월 정기 정부 회의에서 노동부, 전쟁보훈사회부에 사회보장 정책을 효과적으로 이행하는 데 주력할 것을 요청했습니다. 근로자와 노동자의 최저임금 인상을 제안하고, 관할 기관에 보고합니다.

앞서 8월 초 전국임금위원회는 2024년 지역별 최저임금 조정안을 논의하기 위해 첫 회의를 열었습니다.

전국임금위원회는 8월 9일 오전 첫 회의를 마치고, 평소처럼 7, 8월에 회의를 열지 않고 2023년 4분기에 다음 회의를 열기로 합의했습니다.

회의에서는 근로자, 사용자 대표 등이 2024년 지역 최저임금 인상 기준과 인상 수준을 제시했습니다. 기본적으로 모든 위원들이 기업의 어려움을 공유하고, 근로자와 노동자의 삶, 최저 생활수준도 보장되지 않는 소득에 대해 공감했습니다.

엔지니어링 부서에서는 2024년 1월 1일 또는 2024년 7월 1일부터 적용되는 급여 인상을 제안하고 있습니다. 제안된 임금 인상은 최저 임금이 최저 생활 수준과 같거나 높아야 한다는 원칙에 근거해야 합니다.

Chính phủ yêu cầu Bộ LĐ-TBXH đề xuất việc tăng lương tối thiểu - 1 — 전국임금위원회의 첫 번째 회의(사진: 손응우옌)

또한, 근로자 대표기관인 베트남노동총연맹은 근로자의 실제 소득이 감소하지 않도록 소비자물가지수에 따라 임금을 조정해야 한다고 밝혔습니다. 노조는 2024년 최저임금을 5~6% 인상하기를 원합니다.

또한 기업 대표들은 국가임금위원회가 위 회의에서 지역별 최저임금 조정에 관해 즉시 결정해서는 안 된다고 제안했습니다. 임금 인상에 대한 고려는 연기되어야 하며, 향후 경제 및 생산 매개변수에 따라 결정되어야 합니다.

2013년에 설립된 국가임금위원회는 지역 최저임금을 결정하고 정부에 임금 정책을 조언하는 역할을 맡고 있습니다.

위원회는 정부에 지역 최저임금에 대한 조정안을 결정하고 발표하기 위해 지속적이고 주기적으로 회의를 갖습니다.

지역 최저임금은 기업이 직원과 임금을 협상하고 지급하는 기준으로 사용되는 가장 낮은 수준입니다. 현재 1지역 기업에 근무하는 근로자의 최저 월급은 468만 VND입니다. 2지역은 416만 명, 3지역은 364만 명, 4지역은 325만 명입니다. 이 수준은 2022년 7월 1일 이전과 비교했을 때 6% 증가했습니다.

최저임금은 사회경제적 발전 조건에 따라 근로자와 그 가족의 최저 생활수준을 보장하기 위해 정상적인 근무 조건 하에서 가장 단순한 일을 하는 근로자에게 지급되는 가장 낮은 임금입니다.

현재 1지역 기업에 근무하는 근로자의 최저 월급은 468만 VND입니다. 2지역은 416만 명, 3지역은 364만 명, 4지역은 325만 명입니다. 이 수준은 2022년 7월 1일 이전과 비교했을 때 6% 증가했습니다.

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