이에 따라 이 조례는 “제8조 심사의 형식, 내용 및 시기”를 개정 및 보충한다.
공무원 시험은 다음과 같이 2차로 실시됩니다. 1차: 컴퓨터 객관식 시험; 시험 내용은 다음을 포함한 2개 부분으로 구성됩니다.
1부: 일반 지식, 정치 체제, 당, 국가 및 사회 정치 조직의 조직에 대한 일반 이해에 관한 60개 질문 국가 행정; 공무원, 공공 서비스. 시험 시간은 60분입니다.
2부: 외국어, 각 직무의 외국어 요구 사항에 따른 30개의 질문. 시험 시간은 30분입니다. 외국어 능력이 요구되지 않는 직책의 경우, Part II 시험은 요구되지 않습니다.
1라운드 결과는 테스트 각 부분의 정답 수에 따라 결정됩니다. 응시자가 시험 각 부분의 질문에 50% 이상 정답을 맞히면 2라운드에 참가할 수 있습니다. 공무원 투입 품질 평가 결과가 공무원 투입 품질 평가를 규정하는 2023년 2월 21일자 법령 06/2023/ND-CP에 따라 달성되었고 공무원 투입 품질 평가 결과가 지원서 접수 기한으로부터 계산된 기간 내에 있으며 법령 3조 2항 d 항목의 규정에 따른 채점 기준 요건을 충족하는 경우(있는 경우), 규정된 1라운드 시험을 치를 필요가 없습니다.
2라운드: 전문가 시험
시험 형식: 필기시험 또는 필기시험과 면접을 병행한 시험입니다. 필기 시험의 시험 내용은 다음과 같습니다. 당의 정책과 지침, 채용 산업 및 분야에 대한 정책 및 법률에 대한 지식을 테스트합니다. 전문적 역량; 채용하려는 직책에 요구되는 후보자의 공공 서비스 기술. 시험 시간은 180분입니다(문제를 복사하는 시간은 제외).
공무원을 모집하는 담당기관은 기관, 조직, 단위의 특성에 따라 컴퓨터 기반 시험 형태로 필기 시험을 실시하고, 동시에 최소 60문제, 최대 120문제(객관식 문제 형식)의 적정 문제 수를 확보할 수 있다. 시험 시간은 총 문제 수에 따라 결정되며, 최소 90분, 최대 180분이 보장됩니다.
면접 시험의 경우 면접 내용은 사고력, 의사소통 능력, 상황 판단력, 학습, 개발, 표현력, 태도 및 해당 직책에 필요한 기타 역량을 평가하는 데 중점을 둡니다. 시험 시간: 최대 30분.
필기 시험 점수: 100점 면접 시험: 100점. 컴퓨터로 필기 시험을 치르는 경우, 채용위원회(시험위원회)는 다양한 복잡도를 지닌 문제 그룹을 개발하고 각 문제에 해당하는 점수를 결정합니다.
필기 시험과 면접 시험의 통합 형식을 선택할 경우, 필기 시험과 면접 시험의 총점은 100점 만점으로 환산되며, 필기 시험의 점수 비율은 70%, 면접 시험의 점수 비율은 30%입니다(소수점 둘째 자리까지 반올림).
동일한 채용시험에서 서로 다른 전문성과 기술이 요구되는 직책이 있는 경우, 채용위원회는 모집 대상 직책의 요구사항에 맞춰 다양한 전문적 직업 시험 문제를 개발하도록 해야 합니다.
공무원을 모집하는 담당 기관이 이 조항에서 규정한 것보다 더 높은 전문직 시험의 내용 및 시간에 대한 구체적인 요건을 정하는 경우, 채용 계획에서 구체적으로 결정해야 합니다.
외국어 시험 면제 사례 3건
본 조 제1항 제b호에 따른 외국어 시험 면제는 다음의 경우에 한한다.
채용하는 직무의 외국어 요건을 충족하는 외국어 전공 학위를 취득하거나, 채용하는 직무에 필요한 전문적, 기술적 교육 수준과 동일하거나 더 높은 수준의 교육을 받아야 합니다.
해당 직책에서 요구하는 전문 교육 수준과 동일하거나 더 높은 교육 수준의 학위를 취득하거나, 해당 직책에서 요구하는 외국어로 유학을 했거나, 베트남에서 해당 직책에서 요구하는 외국어로 유학을 한 적이 있고, 유관 기관에서 인정하거나 법률 규정에 따라 자동으로 인정된 경우입니다.
소수민족과 직접 관련된 직위나 소수민족 지역에서 근무하는 직위에 지원하려면 소수민족 언어 자격증이 필요합니다. 소수민족이 소수민족과 직접 관련된 직위나 소수민족 지역에서 근무하는 직위에 지원하는 것을 말합니다.
공무원 시험 합격자 결정
공무원 시험 합격자 결정에 관하여 제9조를 다음과 같이 개정한다.
공무원 시험에 합격하는 지원자는 다음 조건을 충족해야 합니다: a) 2차 시험에서 50점 이상의 점수를 획득해야 합니다. 필기 시험과 면접 시험을 병행하는 경우, 지원자는 두 가지 시험(필기 시험과 면접 시험)에 모두 응시하여 각 시험의 만점의 50% 이상을 획득해야 합니다. b) 2차 시험 결과와 우선 점수(있는 경우)가 더 높고, 각 직책의 모집 정원에서 가장 높은 점수부터 가장 낮은 점수 순으로 선정되며, 여기에는 여러 공무원 채용 기관에서 공동으로 모집한 직책도 포함됩니다.
본 조 제1항 제나목의 규정에 따라 계산한 총점이 동일한 사람이 최종 합격자 중에 2인 이상인 경우에는 다음의 우선순위에 따라 합격자를 결정합니다. 가) 2차전에서 높은 점수를 받은 자 b) 필기시험과 면접을 병행하는 전형을 선택한 경우, 2차 필기시험에서 높은 점수를 받은 자. 다) 공무원 임용자격평가에 합격하여 1차 면접이 면제된 자 d) 동일한 사건에서 공무원 투입 품질 평가 결과가 상위인 사람은 1차 시험이 면제됩니다. d) 만약 두 사람이 모두 1라운드 시험을 치렀을 경우, 1라운드 일반 지식 과목에서 더 많은 정답을 낸 사람.
이 조항에 따른 우선순위에 따라 합격자가 결정되지 아니한 경우에는 공무원채용을 관할하는 기관의 장이 합격자를 결정한다.
다수의 공무원채용기관이 공동으로 채용하는 직위의 경우, 성공적인 공무원채용기관은 합격자의 지원서에 기재된 우선순위에 따라 결정됩니다. 공무원채용기관의 채용 정원보다 합격자 수가 많은 경우, 채용 실적이 높은 지원자를 우선으로 선발합니다. 해당 공무원을 채용하는 기관의 최종 정원 중 채용실적이 동일한 사람이 2인 이상인 경우에는 이 조 제2항에 따른 우선순위에 따라 선발한다.
공무원 시험에 떨어진 사람은 미래의 시험을 위해 시험 결과를 저장할 수 없습니다.
또한 이 법령은 제138/2020/ND-CP호 법령의 조항 2를 개정 및 보완하는 등 여러 조항을 개정 및 보완합니다.제3조 제2항을 개정 및 보완합니다. 조항 1, 조항 5에 d 항목을 추가합니다. 조항 7 제2항 및 조항 3을 개정합니다. 조항 개정: 제13조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조, 제19조; 조항 5, 조 20을 개정합니다. 제22조 1항을 개정합니다. 제25조 제1항을 개정한다. 제27조 제2항 및 제5항을 개정한다. 제28조 제2항을 개정한다. 제30조 3항 a 및 c 항목을 수정합니다. 제31조 개정 제31조 뒤에 제31조a를 추가합니다. 제31a조 다음에 제31b조를 추가합니다. 제32조 개정 제34조 제2항의 인용문을 수정합니다. 제35조 제3항을 개정한다. 제37조 제5항 및 제6항을 개정합니다. 제39조 제2항을 개정한다. 제41조 제2항을 개정한다. 제42조 개정 제46조 개정 제47조 개정 제48조 개정 제1조, 제3조를 개정하고 제6조, 제7조 및 제49조를 추가합니다. 제3항 뒤에 제3항가를 추가하고 제52조 제4항을 개정한다. 제54조 제1항 및 제2항 라목을 개정한다. 제56조 개정 제57조 개정 제58조 개정 제59조 제3항 및 제5항을 개정한다. 제62조 개정 제63조 개정 제6조 명칭을 개정 및 보완한다. 제65조 개정 제66조 개정 제68조 개정 제68조 뒤에 제68조a를 추가합니다.
또한, 이 법령은 법령 138/2020/ND-CP의 여러 조항을 폐지합니다: a) 제37조 제3항 및 제7항을 폐지합니다. b) 다음 문구를 폐지한다.조항 28, 제1항 중 “추천”이라는 문구; 제36조 제1항 제c호의 “또는 정보학”, “또는 정보학의 과목”, “, 정보학”, “, 제7항”이라는 문구; 제38조 제1항의 “및 제3항”이란 문구, 다음 항목의 “통일”이라는 문구: 조항 a 제40조 제1항, 조항 제73조 제1항, 조항 제74조 제1항; 제71조 제4항의 "공무원기관" 중 "공무원"이라는 문구는 다음과 같습니다. 제72조 제2항 제73조 제3항 제74조 3항
제116/2024/ND-CP호 법령은 또한 공무원 투입의 품질 평가를 규정하는 2023년 2월 21일자 제06/2023/ND-CP호 법령의 제12조 및 제13조 2항을 폐지하는 내용을 규정하고 있습니다.
법령 116/2024/ND-CP는 서명 및 공포일로부터 발효됩니다.
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출처: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56378
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