노조 간부를 보호하기 위한 효과적인 메커니즘 필요성

제7차 회의를 이어가기 위해 국회는 6월 18일 오전 내내 회의장에서 노동조합법 초안(개정)을 논의했습니다.

응우옌 피 투엉 대표(하노이 대표단)는 노동조합법 초안의 개정 및 보충안을 매우 높게 평가했습니다. 이 법안은 당의 관점, 정책, 지침과 베트남의 국제적 공약을 비교적 완벽하게 제도화했기 때문입니다.

Thuong 씨는 기본적으로 법안 초안의 내용 구조와 구성에 동의했습니다. 그러나 그는 기초 노동조합의 책임 과 권한을 규정하기 위한 별도의 조항(제2장)을 기초 노동조합 기초의회에 할애해야 한다고 제안했다. 그에 따르면 기초 노동조합은 노동조합 제도 활동에서 특히 중요한 역할과 입장을 가지고 있으며, 노동조합의 결의, 기능, 과제를 직접 이행하고 구체화하는 곳이기 때문이다. 강력한 노동조합은 강력한 노동조합 조직을 의미합니다.

현실은 최근 노동조합의 활동이 매우 혼란스럽고 비효율적임을 보여줍니다. 기업 내 노동조합의 입장과 목소리는 여전히 약하다. 노동조합의 협상, 대화, 대표, 보호 능력은 여전히 약한 고리다.

Đại biểu Nguyễn Phi Thường (đoàn Hà Nội) phát biểu. — 응우옌 피 투엉 대표(하노이 대표단)가 연설했습니다.

응우옌 피 투옹 씨는 이러한 단점과 한계는 여러 가지 이유에서 비롯되며, 그 중 하나는 노동조합에 대한 구체적이고 명확한 법적 규정이 없다는 것이라고 말했습니다. 이는 단순한 법적 제도가 아니라, 노동조합에 있어서는 이를 실행하고 적용하는 데 있어서 지침, 안내, 촉진책이기도 합니다.

그는 "이 법안 초안에서 모든 수준의 노동조합과 모든 유형의 노동조합에 대한 권리와 책임에 대한 일반적인 규제는 비합리적이고 비과학적이다"라고 말했습니다.

초안에서 노조의 권리와 책임에 관해, 응우옌 피 투옹 의원은 규정이 비교적 완벽하지만, 더 중요한 것은 노조가 권리와 책임을 행사할 수 있는 메커니즘 을 제공하는 것이라고 말했습니다.

"사실, 노동조합은 이제 '작은 소년'에 비유되지만 너무 큰 셔츠를 입고 있고, 혼란스럽고 무력합니다. 노동조합 간부들은 모두 기업으로부터 급여를 받고 항상 고용주로부터 압력을 받고 있어 활동에서 평등을 만드는 것이 매우 어렵습니다." - 대표 Nguyen Phi Thuong이 말했습니다.

따라서 Thuong 씨는 노동조합이 고용주로부터 더 독립적이 될 수 있도록 법률로 이러한 메커니즘을 구체화할 필요가 있다고 제안했습니다. 무엇보다도 조직적 독립성, 재정적 자율성, 노조 간부를 보호하는 효과적인 정책입니다.

조직과 관련해서는, 노동자 수가 많은 기초 노동조합에서 계약직 노동자를 전임 간부로 활용하는 것을 총연합이 허용하는 제안(26조)에 동의했다. 1,000명 이상의 근로자를 고용하고 있는 기업은 최소한 1명의 정규직 노조 간부를 두어야 한다는 내용을 법률에 명시하도록 제안합니다. 베트남 노동총연맹에 적절한 급여 규모와 급여 명세서를 개발하여 노조 간부들이 진심으로 업무를 수행하도록 격려하고, 유치하고, 동기를 부여하는 업무를 맡깁니다. 상위 노동조합의 재정 자원에서.

재정과 관련하여 Thuong 씨는 노동조합 재정 및 노동조합 재정의 관리 및 사용에 관한 규정(29조, 30조)에 동의했습니다. 사회보험료 납부 기준으로 급여 기금의 2%로 노동조합비를 징수하는 것을 계속 규제하는 것이 적절합니다. 이는 노동조합이 기초 수준에서 보다 적극적이고 독립적으로 조직하고 운영되기 위한 전제 조건입니다.

그러나 정부는 노동조합 재정 자원의 징수, 관리 및 사용에 대한 구체적인 규정을 통일해야 합니다. 이를 통해 국가 재정 관리가 보다 투명하고 엄격하며 효과적으로 이루어져 손실과 낭비를 방지할 수 있습니다. 동시에, 사업주들이 연방의 재정 수입과 지출 활동에 지나치게 깊이 개입하는 상황도 극복합니다.

노조 간부를 보호하는 메커니즘(제28조)과 관련하여, 응우옌 피 투옹 의원은 노동계약을 해고하거나 일방적으로 종료할 때 전체 기초 노조가 아닌 직접 상위 노조의 서면 동의가 있어야 한다는 규정이 있어야 한다고 제안했습니다. 이는 더 엄격하고 적절할 것입니다. 규정에 기초 노조의 서면 동의가 필요한 경우, 고용주가 기초 노조 간부의 노동계약 종료를 합리화하도록 기초 노조를 조종하고 압력을 가하기가 매우 쉽기 때문입니다.

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