구직 면접에서 흔히 볼 수 있는 IQ 테스트

현재 상황에서는 기업이나 사업체에 취업하는 것이 구직자에게 더 이상 쉽지 않습니다. 지원자의 질이 점점 높아지고 고용주들의 요구사항도 꽤 엄격해졌기 때문입니다.

아래는 주요 채용 기관에서 실시하는 IQ 테스트입니다. 다가올 구직 과정을 최대한 준비하기 위해 참고할 수 있습니다.

많은 회사에서는 종종 면접 테스트를 요구합니다. (삽화)

Viettel 채용 IQ 테스트 샘플

비엣텔 군사통신그룹은 현재 우리나라에서 가장 큰 정보기술 그룹입니다. 비에텔의 채용 IQ 테스트는 높은 수준의 숫자적, 논리적 사고력을 요구하며 쉽지 않습니다.

IQ 테스트는 언어적 추론, 숫자와 기하학적 처리, 공간적 기하학적 사고 능력을 테스트하는 50개의 문제로 구성됩니다. 시험에는 언어적 추론 능력에 대한 시험도 포함되어 있습니다. 따라서 이 섹션에서 높은 점수를 받으려면 정기적으로 언어 시험 연습을 해야 합니다.

Viettel의 채용 IQ 테스트는 다음과 같은 평가 점수로 구분됩니다.

• 매우 좋음: 36 - 40
• 매우 좋음: 31 - 35
• 매우 좋음: 25 - 30
• 좋음: 19 - 24
• 평균: 14 - 18

Viettle의 채용 IQ 테스트 샘플을 참조하세요: 여기

은행 채용을 위한 IQ 테스트 샘플

주요 은행은 항상 지원자에게 포괄적인 필기 시험을 요구합니다. 시험은 전문적, 외국어, 논리적 IQ 등의 작은 부분으로 나뉩니다. 국유은행의 전문가 시험은 가장 어려운 시험으로 꼽힌다.

은행 채용을 위한 IQ 테스트는 종종 산술 논리에 초점을 맞춥니다. 지원하기 전에 은행 업무에 대한 지식, 사회적 지식, 전문적 지식을 갖추어 준비해야 합니다.

은행 채용을 위한 샘플 IQ 테스트를 참조하세요: 여기

삼성 채용 IQ 테스트 샘플

삼성의 채용 시험은 기하학과 산수 두 가지 부분으로 구성됩니다. 산술 부분에서는 일반적으로 응시자가 행렬의 숨겨진 숫자나 규칙적인 숫자 시퀀스를 찾아야 하며, 기하 부분에서는 규칙적인 공간 또는 평면 기하학을 다루게 됩니다.

이 시험은 보통 매년 하노이에서 개최되며 많은 수의 지원자가 참여합니다. 시험 중 시험 문제가 드러나는 것을 막기 위해 응시자는 녹음 장치를 시험장에 가져올 수 없습니다.

삼성 채용을 위한 샘플 IQ 테스트를 참조하세요: 여기

영어 채용을 위한 샘플 IQ 테스트

요즘 많은 회사에서는 지원자의 외국어 능력을 검증하기 위해 영어 채용 IQ 테스트를 요구합니다. 일반적으로 이러한 시험은 높은 영어 능력이 요구되는 직책이나 외국 기업을 대상으로 합니다.

테스트를 통해 고용주는 지원자의 신속한 사고 능력을 평가할 수 있습니다. 질문에는 종종 옳고 그른 답이 없기 때문입니다.

영어로 된 샘플 채용 IQ 테스트를 참조하세요: 여기

Anh Anh (합성)

원천: https://vtcnews.vn/cac-bai-test-iq-thuong-gap-khi-di-phong-van-xin-viec-ar855335.html