많은 근로자들은 다음과 같은 여러 가지 이유로 일년 내내 다양한 ​​출처에서 급여와 임금으로 소득을 창출합니다. 다른 기관으로 직장을 옮기는 것; 다양한 기관, 조직, 부서에서 근무했습니다.

그 중에서도 많은 사람들은 여전히 ​​개인 소득세를 어떻게 정산해야 할지, 기관/조직/기업이 세금 정산을 허가할 수 있는지 여부를 궁금해하고 있습니다.

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세법은 여러 소득원을 가진 직원이 개인 소득세 정산을 승인할 수 있다고 명시하고 있습니다. 사진: 남 칸

이 문제에 대해 세무 당국은 다음과 같이 밝혔습니다. 세무행정법의 여러 조항을 자세히 설명하는 법령 제126/2020/ND-CP호의 제8조 6항 d.2절 및 d.3절 d항의 규정에 근거하여, 직원이 연중 여러 곳에서 급여와 임금으로 소득을 얻고 다른 곳에서의 소득이 3개월 이상의 근로 계약에 따른 소득인 경우, 해당 직원은 개인 소득세를 정산할 권한이 없으며 개인 소득세를 직접 정산해야 합니다.

그러나 직원의 소득이 연간 평균 월 소득이 1,000만 VND 이하인 타지에서 발생한 불규칙적인 소득이고, 10%의 세율로 개인 소득세가 공제된 경우, 직원이 이 소득에 대한 세무 정산을 요청하지 않으면 직원은 회사/기관/조직을 대신하여 개인 소득세를 정산할 권한이 있습니다.

최신 규정에 따른 가족 공제를 계산하는 방법 개인 소득세(PIT)를 계산할 때 가족 공제는 현재 결의안 제954/2020/UBTVQH14에 따라 적용됩니다. 개인은 가족 공제 후 자신의 세금을 계산할 수 있습니다.
어떤 경우에는 개인소득세를 정산할 필요가 없습니까? 급여와 임금으로 소득이 발생하는 거주 개인은 직접 또는 승인된 사람에게 위임하여 세무 기관에 개인 소득세(PIT)를 신고하고 정산해야 합니다. 하지만 개인이 개인소득세를 납부하지 않아도 되는 경우도 있습니다.