“2024년 5월 9일 정치국 규정 제144-QD/TW호는 '새로운 시대의 간부 및 당원의 혁명적 윤리 기준'에 관한 것으로, 당을 건설하고 바로잡는 시급한 과제를 수행하는 과정에서 필요성을 보여주기 위해 발행되었으며, 동시에 정직, 부패, 부정의 문화를 지속적으로 구축해야 하는 요구 사항이 현재 시기에 매우 시급한 현실에서 비롯된 것입니다.” - 타 응옥 탄(중앙 이론 위원회 상임 부의장) 교수는 킨테 & 도티 신문과의 인터뷰에서 강조했습니다.
피할 수 없는 규칙
당을 윤리에 기반을 두고 성실한 문화를 만드는 것이 중앙에서 당 위원회까지 모든 계층의 많은 과감한 해결책을 통해 실행되고 있습니다. 연구를 통해 이 문제와 최근에 달성한 결과를 어떻게 평가하십니까?
타 응옥 탄 교수 : 우선, 윤리의 관점에서 당 건설, 더 구체적으로는 정직의 문화를 건설하는 것에 관해 이야기할 때, 이는 혁명당의 본질에서 비롯되는 문제라는 점을 인식해야 합니다. 공산당은 노동계급의 선봉대이며, 모든 계층과 베트남 전체 인민의 이익을 대표합니다. 당이 선봉에 설 경우, 당원은 반드시 신뢰할 수 있고 도덕적으로 품위 있고 정직해야 하며, 인민의 이익을 자신의 활동 목표로 삼고, 인민의 행복을 자신의 활동의 최종 목표로 삼아야 합니다. 결국 당의 힘은 국민의 신뢰의 힘입니다. 사람들이 당신을 신뢰하게 하려면 간부와 당원들이 윤리와 성실성에서 모범이 되어야 합니다.
사실, 간부와 당원의 윤리와 성실성 문제는 지금만 이야기되는 것이 아닙니다. 베트남 공산당이 창당된 이래로 호치민 주석은 당원이 무엇인지에 대해 이야기했습니다. 호 삼촌은 그의 저서 "혁명의 길"에서 당원들은 모범적이고 재능이 있어야 하며, 혁명의 대의를 위해 온 마음을 다해 노력해야 한다고 지적했습니다. 1949년 9월, 호치민 주석은 응우옌 아이 꾸옥 중앙학교(현 호치민 국립 정치 아카데미)의 금서(金書) 첫 장에 다음과 같은 가르침을 적었습니다. "일하기 위해, 인간이 되기 위해, 간부가 되기 위해 공부하라." 지역 사회, 계층, 인민, 조국과 인류를 위해 봉사하기 위해 공부하십시오. 목표를 달성하려면 근면하고, 검소하고, 정직하고, 올바르고, 공평하고, 공평해야 합니다. 즉, 호 삼촌은 혁명의 정치적 임무를 수행하기 위해 인민을 이끌고 지휘하고자 하는 간부와 당원은 근면하고 검소하며 정직하고 올바르고 공평하고 편파적이지 않아야 한다고 지적하셨습니다. 호 아저씨도 이를 많은 저술에서 매우 분명하게 설명했는데, 대표적인 저서인 "사업 방식을 개혁하다"(1947)에서는 간부 및 당원의 지도, 관리, 자격 및 작업 스타일, 당의 절실한 요구, 간부 및 당원의 교육, 당과 인민의 관계와 관련된 문제 등을 자세히 논의했습니다.
그는 1969년 2월 3일 우리 당 창건 39주년을 맞아 《혁명적 도덕을 높이고 개인주의를 몰아내자》라는 글을 썼다. 호 삼촌에 따르면, 혁명적 도덕성을 개선하기 전에 개인주의를 없애야 합니다. 공무원이 개인주의에 빠지면 국민의 신뢰를 얻을 수 없고, 국민을 이끌 수 없습니다.
그 정신에 따라 지난 94년 동안 우리 당은 항상 일관되게 "도덕은 간부와 당원의 뿌리"라는 관점을 관철해 왔습니다. 이 관점을 구체적으로 명시한 많은 문서와 결의안이 있었고, 당 건설 사업 전반과 특히 간부 사업에서 이를 관철했습니다. 특히 당은 사상과 도덕성이 떨어진 간부들과 당원들을 처리하는 데 계속 주력하고 있는데, 이는 최근 들어 부패와 부정성을 예방하고 퇴치하는 사업에서 분명히 드러났습니다. 이 사업은 직능과 임무에 따라 매우 체계적으로 신중하게 수행되었으며, 금지 사항이나 예외가 없습니다. 그들이 누구이든 말입니다.
타락하거나 부패한 자는 누구이든, 현 정치국 위원들을 포함하여, 심지어 오래 전에 위법 행위를 저지른 자도, 직업이나 학력에 관계없이... 당에 대한 맹세에 어긋나고, 인민의 이익과 국가의 이익에 어긋나고, 자신과 자신의 이익 집단만을 생각하며, 국가 자금을 낭비하고, 법률 조항을 위반한 자는 모두 "금지 구역 없음, 예외 없음"의 정신에 따라 처리될 것입니다. 이는 당에 대한 국민의 신뢰를 강화하고 당의 힘을 키우려는 당의 행동 결의를 보여줍니다.
따라서 2024년 5월 9일 정치국 규정 제144-QD/TW호 "신시대 간부 및 당원의 혁명적 윤리기준"이 발표되고 시행됨으로써, 이는 윤리적 측면과 청렴문화 창조 측면에서 당 건설의 새로운 돌파구가 되었다고 생각합니다.
타 응옥 탄(Ta Ngoc Tan) 교수 : 제 생각에 규정 144-QD/TW의 공포는 무엇보다도 당 건설과 정돈에 있어서 정기적인 요구 사항을 나타냅니다. 이를 통해 간부와 당원들은 윤리와 품행을 기르고, 실천하고, 개선하고, 의식을 제고하고, 정직의 문화를 창조할 수 있습니다. 동시에 이는 실무에서 긴급하게 요구되는 사항이기도 합니다. 혁명운동의 각 단계마다 사회적 가치의 규모 변화를 포함한 실제적 조건과 요구 사항이 다르기 때문입니다. 우리는 현재 사회주의 지향적 시장 경제를 건설하고 있습니다. 부는 사람들의 삶을 개선하고 국가에 더 큰 잠재력을 가져다주는 긍정적인 요소입니다. 그러나 반면에 그것은 또한 도전을 포함하고 사람들이 다양한 방식으로 자신을 풍요롭게 할 수 있는 기회와 조건을 만듭니다.
그런 상황에서는 부패와 낭비의 위험이 있을 것이다. 최근 대회에서 당은 부패와 낭비가 더욱 복잡해졌다는 사실을 인식했습니다. 그로부터 일련의 공무원들이 정치적, 도덕적, 생활적 타락에 빠지게 되었습니다. 그러기 위해서는 간부와 당원의 윤리 기준을 보장하고, 당에 대한 국민의 신뢰를 유지, 강화하기 위한 훨씬 더 시급한 해결책이 필요합니다.
앞서 말했듯이, 144-QD/TW 규정의 탄생은 당 건설과 정정에서 시급한 임무를 수행하는 과정의 불가피성을 보여줄 뿐만 아니라 간부와 당원의 윤리, 행동, 생활 방식과 관련된 기존 규정을 이어가는 것입니다. 우리 당이 간부와 당원에 대한 혁명 윤리에 대한 기준과 규정을 제시한 것은 지금뿐이 아닙니다. 이 문제는 당의 간부와 당원들이 매우 일찍부터 많은 문서에서 언급하고, 명확히 밝히고, 실행하도록 요구했습니다.
우리는 지금 국가 발전의 새로운 단계에 접어들고 있으며, 새로운 요구 사항을 설정하고 있습니다. 기존 규정과 결론의 내용을 계승하여, 우리 당은 새로운 시기에 간부와 당원에 대한 윤리 기준에 대한 전문 규정을 처음으로 발표했습니다. 이는 그 이름에서 알 수 있듯이 "신기 간부, 당원의 혁명적 도덕수준에 관한 규정"이므로 규정에 있는 조항의 내용은 계승하면서도 세련되었다. 동시에 실무 요구 사항과 수요에 맞춰 보완 및 개발도 이뤄지고 있다.
규정의 조항 내용은 매우 명확하며, 호치민의 혁명 윤리 사상과 당 건설과 정정 전반에 관한 당의 기존 규정, 특히 당 인사 사업에 관한 규정을 모두 계승했습니다. 하지만 긴급한 실질적 필요에서도 비롯됩니다. 저는 이 규정이 당의 생활양식, 윤리, 직장 생활과 대인관계에서 모범이 되는 간부 및 당원 팀을 강화하는 데 매우 중요하다고 생각합니다.
포괄적이고 지속적인 구현
많은 의견이 말했듯이, 근본적이고 가장 중요한 것은 각 간부와 당원의 자기 수양과 훈련에 대한 자각성, 책임감, 자각성입니다. 실제로 도덕적 자기수양의 사례는 많이 있었으며, "보석은 닦을수록 더욱 빛난다"는 정신을 뚜렷이 보여주어 사람들 사이에 신뢰를 형성했습니다. 그러면 귀하의 의견으로는 규정 144-QD/TW를 효과적으로 만들기 위해서는 시행 과정에서 어떤 문제점에 주의해야 합니까?
타 응옥 탄(Ta Ngoc Tan) 교수 : 당의 규정, 특히 간부와 당원의 윤리 기준에 관한 규정(예: 규정 144-QD/TW)을 효과적으로 이행하려면 체계적이고 포괄적이며 지속적인 솔루션을 구현해야 합니다. 그러기 위해서는 교육적 조치가 있어야 하며, 동시에 엄격한 처리 및 억제 조치가 있어야 하며, 특히 부정적 사건이 발생하지 않도록 예방하고 보호하는 조치가 있어야 하며, 간부들과 당원들이 잘못, 소극적, 부패, 낭비를 할 수 없고, 감히 하지 못하고, 원하지 않고, 할 필요가 없도록 여건을 조성해야 합니다.
저는 우선 당의 각 위원회와 각 단위에서 조례의 5개 조항을 각 분야, 각 기관, 각 단위의 특성에 맞게 엄격한 내용으로 구체화해야 한다고 생각합니다. 각 직책의 업무, 과제, 관계 등에 밀접하게 연관시켜 각 간부와 당원이 반성하고 자신이 함양하고 행해야 할 바를 명확히 이해할 수 있도록 합니다. 또한, 정기적인 검사, 모니터링 및 평가를 강화하기 위한 추가적인 메커니즘이 있어야 합니다. 위반 사항이 발생하는 순간부터 이를 적시에 감지하고 상기시키며 억제합니다.
매우 중요한 역할을 하는 또 다른 해결책은 리더의 모범적인 역할, 즉 단위에서 엄격한 규율을 확립하는 것입니다. 국민의 의견을 수렴하고, 검토하고, 청취하고, 발생하는 문제를 신속히 발견하는 대책을 마련한다. 정보는 공식 및 비공식 모니터링 시스템을 통해 수집됩니다. 그러나 무엇보다도 지도자 자신이 특별한 모범을 보여야 합니다. 이는 규정 144-QD/TW의 제5조에 명시된 "평생 롤모델이 되고, 겸손하며, 수양하고, 훈련하고, 학습해야 한다"는 내용과 같습니다. 그와 함께 매우 광범위하고 실질적이며 객관적인 방식으로 감독과 검사에 대한 사람들의 참여를 불러일으키는 것이 필요합니다.
저는 장기적으로 볼 때 교육이 매우 중요하다고 생각합니다. 각 간부와 당원이 각자의 본성과 생활 요구에 따라 모범적이고 정직한 사람이 되는 것, 즉 생활문화를 인식하게 하는 것입니다. 이것은 매우 중요합니다. 그렇게 하려면 학교와 과정에서의 교육뿐만 아니라 다양한 채널을 통해 정기적으로 이루어져야 라이프스타일과 사고방식을 형성해야 합니다.
또한 공무원에 대한 적절하고 합당한 대우를 보장하는 것과 관련된 해결책이 필요합니다. 또한, 기관 및 부서의 규율은 엄격하고 명확해야 하며, 은폐로 인한 신뢰 상실을 허용해서는 안 됩니다.
현재 부패와의 싸움은 여전히 많은 어려움과 문제에 직면해 있으며, 이는 청렴 문화를 구축하는 데 큰 과제입니다. 그러므로 규정 144-QD/TW는 더욱 중요합니다. 각 간부, 당원, 기관 또는 단위의 책임자가 본 규정의 5가지 내용을 명확히 이해하고 자발적으로 충분히 이행한다면, 정치·이념적 타락, 도덕성 침식, 횡령, 부패, 낭비, 대중 소외를 방지하고, 청렴문화를 조성하는 효과적인 도구가 될 것입니다.
현재, 지방 자치 단체는 제14차 전국 당대회를 향해 모든 수준의 당대회를 준비하고 있습니다. 규정 144-QD/TW는 모든 수준의 당위원회와 조직이 모든 수준의 당대회를 위한 계획 및 인사 준비에 포함할 간부와 당원을 검토, 평가 및 선정하기 위한 "핸드북"이자 기초입니다, 선생님?
타 응옥 탄 교수 : 매번 대회가 열리기 전에 문서 초안 작성과 인사 작업은 항상 매우 중요한 요구 사항과 중요한 문제, 극도로 어렵고 복잡합니다. 왜냐하면, 그 과정이 아무리 엄격하더라도 그것은 필요충분 조건을 충족하는 여러 요소 중 하나일 뿐이기 때문입니다. 이 밖에도 행정적 조치로 해결이 불가능한 요소도 많습니다.
이는 사람들의 마음, 심리, 태도, 의식 등과 관련된 사람을 선택하는 것이기 때문에 절대적으로 이해하기가 매우 어렵습니다. 사람들의 인식, 태도, 견해, 행동, 생활 방식을 바꿀 수 있는 외부 영향이나 특수한 상황은 말할 것도 없다. 그러므로 인사업무는 매우 복잡하고 어렵지만, 잘못된 선택을 최소화하기 위해 모든 단계에서 매우 긴밀하게 수행되어야 합니다.
제 생각에 각급 당대회가 다가올 때, 간부들의 업무에 대한 요구사항이 더욱 엄격해져서 지방적, 파벌적, 기회주의적, 권력 추구적, 부패적, 부정적인 성격의 사람들이 새 당위원회에 들어오지 못하도록 예방하고 있습니다. 하지만 규정 144-QD/TW의 기준은 여전히 매우 중요한 선별 의미를 가지고 있어서 흠이 있는 사람들은 분명히 고려되고 조사되어야 합니다. 하지만 그렇게 하려면 우리는 여전히 국민의 의견을 주의 깊게, 객관적으로, 다양한 관점에서 들어야 하며, 이를 통해 공무원들을 정확히 평가해야 합니다.
사실 간부팀은 당의 인민 앞에서의 이미지이자 직접적인 대표이기 때문에 윤리 기준을 관철하는 데 있어서의 진지함이 특별히 중요합니다. 이를 통해 인민의 신임을 받을 수 있는 덕망 있고 재능 있는 간부를 선발하여 당의 역량을 강화하고, 당의 지도력과 통치 능력을 향상시키며, 새로운 시대, 즉 국가 성장시대의 국가 건설과 발전의 막대한 사명을 성공적으로 수행할 수 있도록 해야 합니다.
매우 감사합니다!
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출처: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
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