여성 직원이 리더십 직책에 접근하도록 배치합니다.

5월 29일 국회는 2023년 사회경제발전계획 및 국가예산 집행결과에 대한 보충평가를 종일 논의했다. 2024년 상반기 사회경제발전계획 및 국가예산 시행 2023년까지 성평등에 대한 국가 목표 이행 결과 2023년에는 절약을 실천하고 낭비를 줄이세요.

Tran Kim Yen 여사가 연설하고 있다(사진: Quang Vinh)

호치민시 베트남 조국전선 위원장인 쩐 킴 옌 의원은 정부 보고서와 사회 위원회의 검증 보고서를 통해 성평등에 대한 국가적 목표를 이행한 것이 많은 긍정적인 성과를 거두었음이 드러났다고 말했습니다. 성평등에 대한 법률 제도는 점차 개선되고 동기화되어, 국가의 사회경제적 발전과 국제적 통합 추세에 맞게 변화하고 있습니다.

옌 여사에 따르면, 임산부, 어린이, 장애인, 노인, 소수 민족 및 산악 지역과 같은 취약 계층과 여성 및 남성의 동등한 권리와 기회는 아무도 뒤처지지 않는 목표를 달성하기 위한 법률, 전략, 프로그램 및 프로젝트에 반영되어 있습니다.

옌 여사는 매우 명확한 변화를 가져온 내용 외에도 여성, 여성의 역할, 여성 간부에 대한 사회의 인식과 개념을 매우 긍정적으로 바꾸었지만, 여전히 지적된 한계와 단점이 많다고 평가했습니다. 즉, 성평등 사업 전반을 위한 각 부처, 지부, 지방자치단체의 정기적 자금 조달원, 특히 성평등에 대한 국가 전략의 이행을 위한 자금 조달원은 여전히 ​​부족한 실정이다. 아직 많은 부처, 지부, 지방자치단체에서는 이 콘텐츠에 예산을 배정하지 않았습니다.

말할 것도 없이, 성평등에 대한 훈련과 육성은 관심사항이지만, 참여자의 대부분은 여성 간부, 전문가, 직원입니다. 남성 간부, 특히 남성 리더의 비율은 매우 드물기 때문에 이 콘텐츠의 흡수와 구현은 여전히 ​​제한적입니다.

일부 관련 부처, 지부, 기관에서는 아직 지시가 없거나 자료 보고가 없어 정보를 수집할 수 없습니다. 35개 지표 중 27개는 일부 데이터만 수집되었습니다. 많은 지표는 부분적인 데이터만 수집합니다. 따라서 사회경제적 발전에 대한 전반적인 평가가 충분히 반영되지 않았습니다.

앞서 지적된 한계와 단점, 베트남이 인구 고령화 시대에 돌입하고 있다는 예측을 바탕으로 볼 때, 2036년에는 인구 고령화 시대, 즉 고령화 사회에 진입할 것으로 예측됩니다. 여성 근로자는 여전히 노동력의 대부분을 차지하고 있으며, 단순하고 지속 불가능한 직책에서 일하고 있으며, 일자리를 잃거나 출산율에 문제가 생길 위험이 있습니다. 옌 여사는 정부가 국가 통계 보고 제도에서 정보 수집 및 통계 지표에 대한 규정을 갖도록 주의를 기울이고 강력한 지침을 제공해야 한다고 제안했습니다. 각 부처와 부문에서는 구체적인 목표를 담은 구체적인 지침이 필요합니다. 효과와 실행 가능성을 보장하기 위해 부적절하고 검증되지 않은 지표는 프로그램에서 제거해야 합니다.

정부, 부처, 지부, 지방자치단체는 사회경제개발 프로그램, 계획, 사업에서 성평등 과제를 원활하게 이행하기 위해 합리적인 예산을 배정하는 데 주의를 기울여야 합니다.

"일반 간부 및 특히 성평등을 위해 일하는 간부를 위한 교육 및 개발에 더 많은 관심을 기울여야 하며, 여성 간부는 여성 리더십 직책 및 직함에 대한 리소스를 확보하기 위해 계획된 직위 근처에 배치해야 합니다. Yen 여사는 "여성과 남성에게 동등한 기회를 제공하기 위한 목표를 확립하는 것이 필요하다"고 말했습니다.

옌 여사는 베트남 평화 위원회 전 부위원장이자 EU와 벨기에 주재 베트남 대사였던 톤 누 티 닌 여사의 성명을 인용해 자신의 성명을 명확히 했습니다. "성평등은 단순히 여성의 권리가 아니라 지속 가능한 발전을 원하는 국가의 공통된 권리입니다. 어떤 나라가 인구의 절반만을 사용하고, 성별에 관계없이 모든 시민의 역량을 최대한으로 개발할 수 없다면, 그것은 안타까운 일이 될 것입니다.

출처: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html