각 부처, 지부, 지방자치단체에서는 기구를 개편하고 정비하기 위한 계획을 수립할 때 간부, 공무원, 공공근로자를 배치하고 배치하기 위한 계획을 시급히 수립해야 합니다.
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| 일러스트 사진. (출처: VGP) |
내무부 차관 Truong Hai Long은 방금 각 부처 장관, 지부 장관 및 정부 기관장에게 문서 번호 7968을 발급했습니다. 도, 시 인민위원회 위원장들에게 행정기구 개편 시행 시 간부, 공무원, 공공근로자 및 노동계약직 근로자의 배치 및 배치에 관한 계획 수립에 대한 지침을 제공합니다.
5년 후에는 중복된 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 정리를 완료해야 합니다.
내무부에 따르면, 중앙지도위원회와 정부지도위원회의 정책 및 19호 결의안 이행 방향에 따라 기구를 재편하는 과정에서 간부, 공무원, 공공근로자(CBCCVC)를 배치하고 배정하는 목적은 새로운 시기에 각 기관, 조직, 단위의 요구 사항과 업무를 충족시킬 수 있는 자질과 역량을 갖춘 합리적인 양과 구조를 갖춘 CBCCVC 팀을 구축하기 위한 것입니다.
내무부는 중앙집행위원회, 정치국, 중앙지도위원회, 정부지도위원회의 정책과 지시를 긴밀히 따르고 공무원과 일반 국민의 인력을 구조조정하는 것과 연계하여 기구를 효율화하고, 이러한 배치가 기관, 조직, 단위의 기능과 임무에 따른 정치 과제 수행에 영향을 미치지 않도록 해야 한다고 강조했습니다. 특히 사람과 기업에 봉사하는 업무와 관련된 업무를 중심으로 기관 및 조직의 효율성과 효과성을 개선합니다.
동시에 선전 활동을 잘하고, 직원들 사이에 공감대와 단결을 형성해야 합니다. 각 부처, 지부, 지방자치단체에서는 기구를 개편하고 정비할 계획을 수립할 때 공무원 배치 및 배치에 관한 계획을 시급히 수립해야 합니다. 정치국의 권력 통제 및 인사업무에서의 부패와 부정부패 방지에 대한 지침을 엄격히 관철한다. 인력 배치 및 배치, 조직 기구 정비 등에서 위법 행위를 저지른 조직과 개인은 엄격히 처리합니다.
원칙적으로 당위원회와 각 조직의 간부 배치 및 배치는 규정에 따라 전면적으로 지도되어야 한다. 간부의 배치와 배정은 민주주의, 투명성, 원칙, 구체적 기준을 보장하여 진지하고, 신중하며, 과학적이고, 엄격하게 이루어져야 하며, 직원들의 실제 상황과 각 부처, 지부, 지방의 요구에 적합해야 합니다.
인사 배치 및 개편을 급여 체계 간소화 및 각 기관 및 단위의 직원 구조 조정과 연계하고, 새로운 기관 및 단위의 직무 요구 사항에 따라 각 기관 및 단위 직원의 질을 검토 및 평가하여 인사 배치 및 개편, 급여 체계 간소화 및 직원 구조 조정을 수행합니다.
따라서 리더와 관리자의 선발, 배치 및 배정은 새로운 조직의 기능 및 업무에 맞춰 그들의 역량, 장점, 명성, 업무 경험 및 특정 업무 제품 결과에 따라 이루어져야 하며, 특히 수장의 경우 더욱 그렇습니다. 당위원회의 구조와 계획에 맞춰 규정에 따른 정확한 직함을 보장하고, 전국당대회를 위한 각급 당대회 인사 업무를 잘 준비합니다.
또한 정부규정 및 각 부처, 지자체, 지방자치단체의 규정에 따라 공무원 및 공공근로자에 대한 정책과 제도를 전면적이고 신속하게 이행하도록 주의를 기울인다. 5년 후에는 공무원 및 공공근로자의 중복정리를 완료하고, 정리 후 신설기관 및 단위에서는 일반요구에 따라 인력관리 및 활용을 실시하도록 한다.
합병 및 통합을 진행하는 기관은 사전에 직원을 배치하고 배치하기 위한 계획을 수립합니다.
내무부의 지침에서는 구체적인 조치도 명시하고 있습니다.
구체적으로 정치국과 비서국이 관리하는 직책에 대해서는 정치국과 비서국이 자신의 권한에 따라 고려하고 결정하게 됩니다.
직함은 당위원회, 당 조직, 지도자, 기관, 단위, 지방자치단체에서 분권화에 따라 관리합니다.
각 부처, 부처급 기관, 정부 기관, 성·시 인민위원회, 통합·통합된 기관, 조직, 단위는 인력 배치 및 배치에 관한 계획을 적극적으로 수립해야 한다.
이는 인사 업무의 원칙, 인력 배치 및 배정의 목적, 요구 사항, 원칙을 보장하고 다음 방향을 따릅니다.
기관, 조직 또는 단위의 장의 경우, 직원의 실제적 조건, 기준 및 역량에 따라 부처, 지부 또는 지방 자치 단체의 집단적 리더십이 배치 후 새로운 기관, 조직 또는 단위의 요구 사항을 충족하는 장을 선출하기로 결정해야 합니다.
선발된 인력은 합병 또는 새로운 부서로 통합되는 기관, 조직 및 부서 내부 또는 외부에 있을 수 있습니다.
해당 제도를 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 장이 계속 그 장을 맡지 못할 경우, 그는/그녀는 인접하는 하위 직위에 배치되어 정부의 조직 배치 규정에 따른 정책을 누리게 됩니다.
부기관장의 경우, 내무부는 합병 및 통합을 시행하는 기관, 조직 및 단위의 실제 부기관장 수를 토대로 각 부처, 지부, 지방자치단체의 집단 지도부가 합병 및 통합 후 새로운 기관, 조직 및 단위의 부기관장으로 배치하거나, 업무 및 직원 역량 요구에 따라 다른 기관, 조직 및 단위에 배치하기로 결정하도록 권고한다.
당장은 개편 후 구성된 기관, 조직, 단위의 장의 대의원 수가 규정보다 많아질 수 있으나, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 5년(관할 기관의 사업 승인일로부터) 이내에 일반 규정에 따라 대의원 수를 줄이기 위한 계획을 수립해야 합니다.
리더십이나 관리직을 맡지 않는 공무원 및 공공근로자의 경우, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 통합 또는 통합을 시행하기 전에 개편 후 형성된 기능, 업무, 조직구조 등을 토대로 각자가 수행하는 업무에 적합한 인력을 배치·배치하기 위한 계획을 제시한다.
더 이상 업무가 없는 경우 공무원은 공무원의 전문성과 직업에 적합한 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치될 수 있으며, 정부 규정에 따라 정책 체제가 결정될 수 있습니다.
당장은 새로운 기관, 조직 또는 단위의 최대 직원 수가 합병 또는 통합 전에 현재 근무하고 있는 총 직원 수를 초과해서는 안 되지만, 각 부처, 지부 및 지방자치단체는 정치국의 일반 규정에 따라 직원 감축 계획을 수립하여 5년(주무 당국이 프로젝트를 승인한 날로부터) 이내에 시행해야 합니다.
조직 정비를 실시한 후, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 새로운 상황 속의 기관, 조직, 단위의 정치적 임무 요구에 부응하기 위해 직원들의 전문적 자격과 기술을 교육, 양성하고 향상시키기 위한 계획을 수립한다.
직무 요건을 충족하지 못하고 책임감이 부족한 사례에 대한 인력 배치를 검토하고 간소화합니다.
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