정치국을 대표하여 정치국 위원과 사무국 상임 위원인 루옹 쿠엉(Luong Cuong)은 필요할 때 또는 당 규정 및 국가 법률을 심각하게 위반한 징후가 있을 때 부하 직원의 직무를 일시적으로 정지시키는 것에 관한 정치국 규정 제148-QD/TW호에 서명하고 발표했습니다.
규정 148-QD/TW는 당 위원회, 당 조직, 기관 및 단위의 수장(이하 기관장이라 함)에게 적용합니다. 정치 체제와 공공 서비스 부문의 간부, 공무원 및 공공 직원(총칭하여 간부).
정치국과 비서국 관리 하의 직원에 대한 임시 정직은 정치국과 비서국에서 심의하여 결정한다.
당 위원, 국회 의원, 인민의회 의원, 사법직, 베트남 조국전선 위원회 위원, 사회정치조직 집행위원회 위원의 직위 일시 정지는 당 규정, 국가 법률, 조직 규약에 따라 집행된다.
규정 제148-QD/TW호는 필요한 경우 업무 일시 정지의 근거를 명확히 규정하고 있습니다.
1) 윤리적 자질과 생활 방식을 위반하여 부정적인 영향과 대중의 분노를 야기하고 조직과 개인의 명예를 훼손하는 공무원.
2) 공무원은 할당된 기능과 업무에 따라 고의로 일을 미루고, 책임을 회피하며, 권한 내의 일을 수행하지 않습니다.
3) 공무를 수행하는 사람, 기업, 기관 또는 조직을 괴롭히거나, 부정적인 영향을 미치거나, 문제를 일으키는 공무원.
4) 심의 및 징계를 받고 있는 공무원이 본인의 위법행위 심의 및 처리 과정에서 주무기관의 요구에 고의로 응하지 아니하거나 지연하거나, 본인의 지위, 권한 또는 영향력 또는 타인의 영향력을 이용하여 심의 및 처리에 영향을 미치거나 어려움을 초래한 경우
5) 당으로부터 경고, 파면 등의 징계를 받고 관직의 심의와 처리를 기다리고 있는 간부로서, 계속하여 직무를 수행한다면 당위원회, 당 조직, 기관, 단위의 활동에 부정적인 영향을 미칠 자.
중대한 위반 징후가 있는 경우 업무 일시 정지 사유:
1) 경찰은 조사를 위해 기소됩니다.
2) 공무원의 위법행위에 대한 심사·처리 과정에서 형사상 경고 이상의 징계처분을 하거나 처리할 만한 사유가 있는 경우, 감사·심사·감사·수사·검찰·재판·집행 기관은 공무원에 대하여 직무정지를 서면으로 청구할 수 있다.
업무를 일시적으로 중단하는 책임자의 권한에 관하여 규정 제148-QD/TW호에서는 다음과 같이 명시하고 있습니다.
1) 본부장은 이 규정 제4조 및 제5조에 해당하는 사유가 있는 경우, 이 규정에 첨부된 명단에 따라 소속 직원의 업무를 일시 정지하는 결정을 할 수 있다. 명단에 포함되지 않은 경우, 임명 및 관리를 담당하는 기관의 장은 업무 일시 정지를 고려하고 결정한다.
정치국과 비서국은 정치국과 비서국 관리 하에 있는 직원의 임시 정직을 심의하고 결정한다. 기관 및 단위는 규정에 따라 관련 절차를 수행합니다.
2) 업무 일시중단 결정과 관련된 정보 및 자료를 관계 기관 및 개인에게 제공하거나, 규정에 따라 주무 기관에 조사·확인·해명 및 위반사항 처리를 요청합니다.
3) 정직된 직원에게 위반 사항의 검증, 해명 및 처리를 위한 담당 기관 또는 담당인의 요청에 따르도록 요구합니다.
일시 업무정지 시 책임자의 책임
규정 제148-QD/TW호는 또한 작업을 일시적으로 중단하는 데 있어서 책임자의 책임을 명확히 규정하고 있습니다.
1) 이 조례 제4조 및 제5조에 해당하는 사유가 있는 경우, 소속 직원의 업무를 일시 정지하는 것을 적시에 결정합니다. 규정을 위반하거나 위반 사항이 없다는 결론이 내려진 경우 작업 일시 중단 결정을 취소하고, 동시에 인력을 관리하기 위해 담당 기관에 보고해야 합니다.
2) 업무의 일시중단을 결정하고 업무의 일시중단 결정을 취소하는 업무를 담당합니다. 근무자가 근무하는 기관 또는 단위에 대하여 업무 일시중단 결정, 업무 일시중단 취소 결정을 공표하고, 업무 일시중단 결정, 업무 일시중단 취소 결정을 관계 기관, 단위, 개인에게 전달한다.
3) 공무원의 임시정지 기간이 만료된 경우, 공무원의 위반 사항을 검증하고 명확히 하는 데 추가적인 시간이 필요한 복잡한 사정이 있는 경우, 공무원의 임시정지 기간을 연장하기 전에 해당 공무원을 관리하는 담당기관에 신고해야 합니다.
필요한 경우 업무 일시 중단 기간은 15영업일을 초과할 수 없습니다.
일시적 업무정지 기간에 관하여 규정 제148-QD/TW호에서는 다음과 같이 명시하고 있습니다.
+ 필요한 경우 일시 업무정지 기간은 15영업일을 초과할 수 없습니다. 연장의 경우 일시 업무정지 최대 연장 기간은 15영업일을 초과할 수 없습니다.
+ 당 규정 및 국가 법률을 심각하게 위반한 징후가 있을 경우의 일시적 업무정지 기간은 검찰기관의 신청에 따라 시행한다. 검사하다; 확인하다; 심사; 실행
+ 업무 일시중단 결정은 일시중단 기간이 만료된 경우 자동으로 효력을 상실합니다./.
chinhphu.vn에 따르면
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