매년 3월 8일이면, 투항의 사무실 여성들은 아오자이를 입고 사진 촬영을 하고, 50만 VND가 담긴 봉투와 파티를 받지만, 그녀는 결코 행복을 느끼지 못한다.
하노이의 국유기업 직원인 33세 투항은 "표면적으로만 보면 성평등일 뿐입니다."라고 말했습니다.
그녀는 직장에서 여전히 존재하는 불평등의 사례를 인용했습니다. 가장 분명한 것은 3월 8일에 무엇을 먹을지, 어디서 먹을지, 청소할 일을 모두 여성에게 맡긴다는 것입니다. 그녀의 방에는 남자 10명과 여자 2명이 있는데, 매년 이날은 평소보다 더 바쁘고 피곤해합니다.
그녀와 그녀의 여자 동료에게는 이름이 붙지 않은 직업도 생겼다. 그들은 매일 12명을 위해 차를 끓여야 하고, 회의록을 작성해야 합니다. "사무실에 나가면서도 집에서처럼 이름 없는 일을 해야 해요."라고 항 씨는 말했다. "이런 직업은 시간이 많이 걸리고, 무급이며, 과소평가됩니다."
2년 전, 항은 상관에게 행정부에서 학습 기회를 늘리는 프로젝트를 담당하도록 전근시켜 달라고 요청했습니다. "하지만 상사들은 제가 남편과 아이들을 돌볼 시간을 갖도록 행정 업무를 맡으라고 조언했어요."라고 그녀는 말했다.
하노이, 꺼우저이 구, 응이아딴 시장 주변의 꽃집은 3월 8일 전부터 북적입니다. 사진: 판 두옹
예정대로, 하동구에 있는 빅 응옥 씨의 아파트 건물의 같은 층에 사는 가구들은 3월 8일 파티 계획을 논의했습니다. 이는 남편이 잔을 들어 어머니와 아내를 축하하는 자리입니다. "파티는 가족을 하나로 묶는 방법입니다. 하지만 여성은 덜 먹고 남성은 더 많이 마신다는 또 다른 현실도 있습니다." 43세의 응옥 씨가 말했다.
응옥 씨가 이상하다고 생각하는 점은 평소에는 "빗자루에 전혀 손을 대지 않는" 남자들이 이런 활동에는 매우 적극적이라는 것입니다. 예를 들어, 40세가 넘은 어느 층장에게는 각각 5개월과 3살짜리 두 자녀가 있지만, 모든 집안일과 육아는 그의 아내와 시부모님이 맡고 있습니다. 파티 때면 그는 항상 일어서서 여성들이 "돈 버는 일, 출산하는 일, 집안일을 잘하는 일"에 감사를 표했고, 3월 8일과 10월 20일에는 설거지를 자원했습니다.
응옥 씨는 "저는 1년에 두 번 설거지를 하는데, 그는 그게 똑같다고 생각해요"라고 말했다.
베트남은 성평등에 대한 법적, 정책적 틀을 갖추고 있으며, 이 지역의 다른 나라에 비해 상당한 진전을 이루었습니다. 세계경제포럼(WEF)이 발표한 2023년 글로벌 성격차 보고서 에 따르면, 베트남의 성평등 순위 지수는 146개국 중 72위를 차지해 2022년 대비 11계단 상승했습니다.
그러나 연구 결과에 따르면 성평등에 대한 그림은 그리 낙관적이지 않은 것으로 나타났습니다. 불평등의 뿌리 깊은 구조가 인식되지 않고 탐구되지 않았으며, 세계화의 맥락에서 직장에서의 성 차별이 점점 더 복잡해지고 있기 때문입니다.
베트남의 160개 기업을 대상으로 사회적 기업 ECUE가 2023년에 실시한 연구에 따르면, 일반적인 성별에 대한 지식이 여전히 부족하고, 특히 직장에서의 성별에 대한 지식이 부족한 것으로 나타났습니다. 3월 8일 국제 여성의 날, 10월 20일 베트남 여성의 날, 국제 남성의 날 등 관련 날짜에 이루어지는 활동이 상업화되고 있다.
"국제 여성의 날을 꽃을 주고, 여성들이 뷰티 살롱에 갈 시간을 갖도록 하거나, 요리 및 꽃꽂이 대회를 조직함으로써 기념하는 것은 또한 여성이 돌봄에 대한 책임이 있다는 성 고정관념을 계속 강화하는 것을 의미합니다." 연구 그룹의 대표인 Le Quang Binh 씨가 말했습니다.
직장에서 여성은 여전히 차, 물, 물류와 같은 주요 업무를 해야 하므로 경력을 쌓을 시간과 에너지가 부족합니다. 여성은 종종 행정, 인사 또는 서비스 부서에 배치됩니다. 수년에 걸쳐 집에서는 가족 돌봄에 대한 이야기가 많이 나왔지만 거의 아무것도 변하지 않았습니다.
통계청 보고서에 따르면 2023년에 남성 근로자의 평균 소득은 810만 VND, 여성 근로자의 평균 소득은 600만 VND에 도달할 것으로 예상됩니다. 성별 소득 격차는 29.5%이며, 그 중 도시 지역의 격차는 21.5%, 농촌 지역의 격차는 35%입니다.
2021년 베트남의 성평등 개요에서 UN 여성기구(UN)는 베트남에서는 다른 나라와 마찬가지로 여전히 여성이 "2차 생계 주부"이고 남성이 "주요 생계 주부"라는 관념이 존재한다고 밝혔습니다.
같은 견해를 공유하는 사회 개발 연구소(ISDS)의 Khuat Thu Hong 박사는 많은 기관과 기업에서 성평등은 여전히 매우 공식적이며, 주로 3월 8일과 10월 20일을 조직하는 데 초점을 맞추고 있다고 말했습니다. 전문가는 "여성은 아름답고 남편과 아이들을 행복하게 하는 동시에 사회생활과 집안일을 잘해야 한다는 권장을 항상 받는다"며 이를 미묘한 성 불평등 또는 거짓된 성 평등이라고 불렀다.
홍 여사는 어느 여성 근로자가 "자주 화장실에 간다"는 이유로 매달 급여의 일부가 공제된다는 이야기를 들은 적이 있다. 그녀는 생리량이 많아서 생리대를 자주 갈아야 했다는 것이 밝혀졌습니다.
전문가들은 이것이 많은 고용주의 "성별 무시" 상황이라고 말한다. 그들은 여성의 생리적 특성을 이해하지 못하기 때문에 적절한 규정을 마련하지 못하고 여성 근로자에게 더 유리한 근무 조건을 만들지 못한다.
ECUE의 연구에 따르면 사업주들은 성평등을 제대로 이해하지 못하고 여전히 무의식적인 성 편견을 많이 가지고 있어 성 고정관념을 강화하는 활동에 계속해서 참여하는 것으로 나타났습니다. 많은 사업주들은 "채용 정보에 성별을 언급하지 않고 승진 조건으로 성별을 고려하지 않기 때문에" 자기 조직이 이미 양성 평등을 이루고 있다고 믿는다.
"이것은 단지 형식적인 성평등일 뿐입니다. 왜냐하면 여성의 생리적 특성과 돌봄 부담을 고려하지 않기 때문입니다. 이러한 현실은 여성이 직장에서 남성과 공평한 경쟁의 장을 갖지 못하게 만듭니다."라고 Binh 씨는 말했습니다.
채용 전문가 응우옌 푸옹 마이(Nguyen Phuong Mai)에 따르면, 최근 몇 년 동안 베트남의 채용 추세는 세계 전체 추세에 점차 가까워졌지만 여전히 숨겨진 불평등이 존재합니다.
"많은 고용주가 출산 휴가에 대한 우려 때문에 여성을 고용하는 것을 주저하고, 기술, 석유 및 가스, 제조, 건설과 같이 남성에게 더 적합하다고 여겨지는 산업이 있습니다. 따라서 많은 고용주가 처음부터 후보자 프로필을 암묵적으로 차별하거나 적극적으로 걸러냅니다."라고 그녀는 말했습니다.
전문가들은 진정한 양성평등을 이루려면 근로자와 기관에서 여성의 집안일 양과 심리적, 생리적 특성을 기준으로 임금을 지불하고 업무를 배정해야 하며, 이를 통해 여성이 가장 잘 일할 수 있는 환경을 조성해야 한다고 강조합니다. 즉, 남성이 무엇을 하고 여성이 무엇을 하는지가 아니라 평등을 실현해야 합니다.
"여성은 사무실에서 일하는 것 외에도 가족, 자녀, 노부모에 대한 큰 책임이 있습니다. 이는 또한 사회에 대한 책임이며 여성 노동에 포함되어야 합니다."라고 홍 여사는 말했습니다.
탄호아의 한 기관에 근무하는 여성들이 3월 8일을 기념하는 "아오자이 주간"에 참여했습니다. 사진: Le Thu
전문가들에 따르면, 첫 번째이자 가장 꾸준한 이유는 여성의 근무 시간이 남성보다 길다는 것입니다. 국제노동기구(ILO)가 발표한 2021년 "베트남 성별 및 노동 시장 연구"에 따르면, 여성은 주당 평균 59시간, 남성은 주당 50시간을 일하며, 여성이 남성보다 집안일에 두 배 더 많은 시간을 소비하는 것으로 나타났습니다.
둘째, 여성의 리더십 능력에 대한 고정관념은 여전히 깊이 뿌리박혀 있다. 많은 사람들은 여전히 남성이 더 나은 리더라고 생각합니다. 그 이유는 남성이 결단력 있고, 재능이 있으며, 장기적인 비전을 가지고 있기 때문입니다. 여성은 감정적이고, 꼼꼼한 업무에만 익숙하며, 가정을 우선시하기 때문에 '국정'이나 압박적인 업무는 할 수 없습니다. 실제로 교육, 의료, 신발, 섬유 등 여러 산업에서 여성은 전체 근로자의 70% 이상을 차지하지만 여성 리더의 비율은 약 20%에 불과합니다.
세 번째는 가족과 자녀를 돌보는 여성의 역할을 강조하는 것이며, 이를 여성의 '자연스러운 의무', '천국의 운명'으로 간주합니다. 이러한 개념은 남성과 여성 모두에게 여성만이 이 직업에 적합하고 능숙하며, 다른 사람은 이 일을 할 수 없다고 믿게 만듭니다.
"이 세 가지 요점은 전통적인 사고방식이 어떻게 여성을 불리한 입장에 놓을 수 있는지 보여줍니다. 여성은 자신의 권리를 요구해야 하며, 동시에 더 강하고 자신감을 가져야 하며, 좋은 말만 듣는 것이 아닙니다."라고 홍 여사는 말했습니다.
판즈엉
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