지방 당 서기 Nghiem Xuan Thanh: KPI 소프트웨어 구현에 대한 인식과 의식이 매우 긍정적으로 나타났습니다.

3월 21일 오전, 당 중앙위원회 위원이자 칸호아성 당 위원회 서기인 응이엠 쑤언 탄 씨는 실무 그룹 위원들과 협력하여 업무 효율성(KPI)을 측정하고 평가하는 도구 세트를 구축했습니다.

보고서에 따르면, 지금까지 KPI 작업 그룹은 지방 전역의 규정에 따라 3개 그룹의 업무를 개발하고 적용해 왔습니다. 작업 그룹의 작업 목록을 검토하고 조정합니다. 팀은 2단계를 시범적으로 실시하기 위해 기관과 단위를 대상으로 직접 및 온라인 교육을 조직했습니다. 동시에, "손을 잡고 일하는 방법을 보여주는" 정신으로 기관 및 단위에 대한 별도의 교육을 실시합니다. 과학기술부는 시범 기관으로부터 소프트웨어 기능에 대한 의견을 수렴하고, 안정적인 작동을 보장하기 위해 필요한 기능을 즉시 검토하여 업데이트했습니다.

지방 당 서기인 응이엠 쑤언 탄이 회의에서 연설을 했습니다.

첫 번째 파일럿 단계에서 7개 기관 및 부서에 KPI 소프트웨어를 배포한 결과, 사용자 100%가 소프트웨어 작업을 이해하고 능숙하게 수행한 것으로 나타났습니다. 2차 시범 단계에 참여한 기관 및 단위의 경우, 11/12개 기관, 단위 및 지방 자치 단체가 계획대로 시스템 기능을 활용했습니다(문화체육관광부는 아직 활용하지 않았습니다). 지난 주에 KPI 소프트웨어를 구현하면서 향후 며칠 안에 추가로 해결해야 할 몇 가지 문제가 나타났습니다.

회의에서 지방 당 서기인 응이엠 쑤언 탄은 KPI 실무 그룹의 노력과 두 단계로 시범 프로그램을 시행하는 기관 및 단위의 노력을 칭찬했습니다. 이를 통해 직무, 작업 기록, 근무 시간 등이 점차 개선되는 측면에서 매우 긍정적인 결과가 나타났습니다. 인식, 리더십, 리더의 지시, 그리고 기관 및 단위의 간부, 공무원 및 공공근로자들의 인식 역시 매우 긍정적인 결과를 보였습니다. 그러나 시범 실시를 통해 일부 간부, 공무원 및 공공근로자들의 업무 생산성과 근무 의욕이 낮은 등 문제점도 드러났습니다. 일부 기관 및 부서의 직무별 인력 배치가 중복됩니다. 아직도 요구 사항을 충족하지 못하는 실행이 이루어지는 기관과 단위가 있습니다. 기술 인프라 시스템은 업그레이드 및 개선이 필요한 한계를 보여주었습니다.

뉴스 및 사진: NT

비디오: NGOC HOA

출처: https://baokhanhhoa.vn/chinh-tri/202503/bi-thu-tinh-uy-nghiem-xuan-thanh-nhan-thuc-va-y-thuc-thuc-hien-phan-mem-kpi-duoc-the-hien-kha-tich-cuc-f66274f/