마지막 게시물: 주요 목표 및 교차 임무

>> 갑작스럽고 복잡한 상황을 예측하고 대응합니다.

>> 수업 2: 제도화와 구체화의 효과성

>> 레슨 3 : "열쇠"의 "열쇠"

제13차 전국당대회 결의안과 제19차 지방당대회 결의안을 시행한 지난 5년을 돌이켜보면, 루크옌은 어떤 경험을 했으며 앞으로 어떤 과제와 해결책을 제시했나요? 지구 당위원회 상임부서기인 황킴쫑(왼쪽 사진)은 옌바이 신문 기자와의 인터뷰에서 이에 대해 설명할 예정이다.

기자 : 지구당위원회 상임부서기님께, 2020-2025년 임기 제13차 전국당대회 결의안과 제19차 도당대회 결의안에서 "당의 지도력과 전투력을 강화한다"는 목표가 제시되었습니다. 지구당위원회 집행위원회와 상무위원회는 이러한 실행을 주도하고 지시하기 위해 어떻게 제도화하고 구체화했습니까?

황김쫑 동지: 중앙위원회의 결의안은 전략적 정책과 지침이며, 옌바이신문이 이전 기사에서 언급했듯이 길을 인도하는 "빛"입니다. 도당위원회의 결정은 중앙당위원회의 결정사항을 구체화하여 정세와 임무 요구에 긴밀히 따르도록 했습니다. 지구당위원회는 매우 구체적인 업무와 해결책을 명시하고 제안해야 합니다. 예를 들어, 2021년 7월 26일자 지구당위원회 결의안 제26-NQ/HU는 2021~2025년 기간 동안 기초 당위원회에 초점을 맞춰 당위원회와 조직의 지도력 역량과 전투력을 강화하는 것에 관한 제19차 도당대회 결의안을 제도화하고 구체화하며, 2030년을 목표로 합니다. 2021년 9월 18일자 지구당위원회 상임위원회의 행동 프로그램 제18호 - CTr/HU는 "2021~2025년 기간 동안 기초 당위원회를 중심으로 당 위원회 및 조직의 지도력 역량과 전투력을 강화하고 2023년 비전을 수립"에 관한 도당위원회 결의 제37호 - NQ/TU의 내용을 구체화하는 것입니다. 실행 프로그램 18호 - Ctr/HU는 리더십, 방향 및 실행을 위한 25개 목표와 11개 작업 그룹 및 솔루션을 명확하게 식별했습니다.

PV : 당의 결의를 실천하는 곳이 바로 기층입니다. 리더십 역량은 직원의 질에 따라 결정됩니다. 동지 여러분, 2020~2025년 임기 5년 동안 어떤 새롭고 뛰어난 성과가 있었습니까?

황김쫑 동지: 많은 새로운 결과와 많은 긍정적인 변화가 있었습니다. 훈련 및 교육 사업부터 시작하여, 지구당위원회 상무위원회는 당원 864명을 정치 이론 훈련을 받으러 파견했습니다. 1,988명의 당원이 LLCC 훈련 수업에 참석하여 새로운 지식을 업데이트했습니다. 당 기초위원회 위원, 서기, 부서기 등 당원 433명이 당 건설 사업에 대한 훈련을 받았습니다. 인사 업무에 관해 말하자면, 한때 매우 "어려운" 문제 중 하나가 인력 부족이었습니다.

2020~2025년 임기 동안 이 지구는 코뮌에서 6명의 간부를 이 지구로 이전했습니다. 군에서 코뮌으로 온 공무원 15명 한 코뮌에서 다른 코뮌으로 간부 27명; 도당위원회 11-DA/TU 프로젝트에 참여한 동지 4명은 공동체 차원에서 주요 지도직을 맡고 있습니다. 이러한 접근 방식은 인력 부족 문제를 극복했습니다. 긴급한 지원이 필요한 지역 사회, 특히 불우 계층과 극심히 불우한 지역사회의 인력을 늘립니다. 그 덕분에 당위원회와 조직의 지도력, 특히 기층당위원회의 지도력이 크게 향상되었습니다. 여러분은 방금 여러 기지, 특히 특히 어려운 지역을 대상으로 현장 견학을 다녀왔으므로 많은 증거를 가지고 있습니다.

루크옌의 수업과 실습과 관련하여, 제 생각에는 6가지의 귀중한 경험이 있습니다.

첫째, 당위원회, 당세포, 당지부 활동의 질을 향상시킨다.

둘째, 당 서기나 인민위원장은 현지인이 될 수 없다는 정책을 엄격히 관철해야 합니다.

셋째, 당위원회 상무위원과 당위원회 위원들은 기층당위원회 산하 당세포 회의에 참석해야 합니다.

넷째, 당의 조직과 운영 원칙, 특히 민주주의 중앙집권제, 집단적 영도, 개인책임제의 원칙을 엄격히 관철해야 합니다. 자기비판과 비판의 원칙. 티

다섯째, 당 간부와 당원, 특히 당위원장, 당조직 책임자, 각급 주요 간부들의 책임감 있고 개척적이며 모범적인 역할을 촉진한다. 여섯째, 위반이 발생할 가능성이 있거나 '미확인' 징후가 있는 지역 및 분야에 대해서는 특히 리더를 중심으로 검사 및 감독을 강화하여 신속하게 시정하고 바로잡는 것이 매우 중요합니다.

PV: 동지, 실제로는 어떤 한계와 단점이 지적되었습니까?

황김쫑 동지: 당의 결의안은 매우 일반적이며 적용 범위가 넓습니다. 목표, 업무에는 즉각적인 업무가 있고, 전략적인 업무가 있습니다. 따라서 리더십, 방향, 실행을 위한 목표와 과제를 구체화하는 일은 집단과 직원의 역량에 따라 크게 달라집니다. 더욱이 간부나 당원에 대한 관리가 엄격하지 않은 곳과 시대도 있습니다. 또한, 하나의 컨퍼런스에 여러 콘텐츠가 통합되어 진행되는 경우도 있습니다. 중요한 내용이 담겨있습니다. 즉, 당 간부와 당원, 특히 기초 단위에서 관심을 갖는 문제에 대해 더 심도 있게 다루고, 최신 정보를 제공하고 직접 답변할 수 있는 주제별 컨퍼런스와 세미나가 더 많이 필요합니다. 심지어 "멈춰 있다".

PV: 친애하는 동지여! 중앙의 정책과 도당위원회의 지시에 따라 당 기관, 지방 당국 및 조직에서 2단계 모델을 매우 시급하고 신속하게 구현해야 합니다. 그렇다면 현재의 상황과 맥락은 당 건설 사업에 어떤 영향을 미칠까요?

황김쫑 동지: 당 정책, 정치국의 결론, 도당위원회의 지시는 간부와 인민의 높은 동의를 받고 있습니다. 사실, 이 부분에서, 저 부분에서; 가끔은 "기분"이 다를 수 있는데, 많지는 않지만 이해할 수 있습니다. 여론과 상황을 파악함으로써; 간부, 당원, 국민과의 만남은 우리가 깊이 이해하고 감사하는 두 가지 생각입니다.

먼저, 토람 사무총장은 “이것은 단순히 행정 경계를 조정하는 것이 아니라 경제적 공간을 조정하는 문제이며, 분업과 분권화를 조정하고, 경제 자원의 배분과 결합을 조정하는 문제”라고 말했습니다.

둘째, 쩐 후이 뚜안(Tran Huy Tuan) 성 당 서기는 “목적은 오로지 국가와 민족, 인민과 조국의 이익을 위한 것”이라고 강조했다. 지금까지 상무위원회, 지구당위원회; 당위원회, 당조직, 당내 기관, 당노조 등은 선전과 보급을 훌륭히 수행하였습니다. 간부, 당원, 공무원, 공공근로자, 근로자의 사고방식은 모두 준비되었습니다!

PV: 동지여, 각급 당위원회와 조직들이 기층위원회를 중심으로 역량과 투쟁력을 강화하기 위해 주력하는 핵심 내용은 무엇입니까?

황김쫑 동지: 각급 당대회는 중앙과 지방 당위원회의 지시에 따라 진행될 것입니다. 상무위원회와 당 집행위원회는 5가지 과제를 확정했습니다. 특히 당의 지시와 결의를 연구하고, 철저히 이해하고, 선전하는 데 있어서 당위원회의 지도와 지도 역할을 더욱 강화하는 것이 중요합니다. 보고팀의 질을 향상시킵니다. 각급 조국전선위원회와 사회정치조직의 역할을 강력히 촉진한다. 정치, 사상 사업을 잘 수행하고, 사회에서 높은 공감대를 형성하며, 특히 간부와 ​​당원들 사이에서 TCBM을 간소화하고 2단계 지방 당, 정부, 대중 조직을 조직하는 모델을 관철한다는 정치국의 결론을 관철해야 합니다. 루크옌의 경우, 도당위원회의 지시가 있으면 즉시 실행합니다.

PV : 마지막 질문은 당의 인사사업에 관한 것입니다. 동지님, 앞으로의 "핵심" 업무의 "핵심" 부분에 지도부는 어떤 주의를 기울여야 합니까?

황김쫑 동지: 내용과 과제, 해결책이 많습니다. 결론적으로 두 가지 점을 강조하고 싶습니다. 첫째, 주도적으로 행동하고, 검토하고, 직원을 평가하는 데 더 나은 성과를 내세요. 둘째, 마을 단위 당 서기나 인민위원회 위원장은 현지인이 맡을 수 없다는 정책을 엄격히 관철해야 합니다. 이 두 가지 임무는 2025~2030년 임기의 기층당대회 인사업무와 2026~2031년 임기의 국회의원 및 각급 인민위원회 선거와 긴밀히 연관되어 있습니다.

PV: 동지님, 정말 고맙습니다!

Quoc Khanh - Hoang Anh - Tran Ngoc (공연)

출처: https://baoyenbai.com.vn/215/347922/Bai-cuoi-Muc-tieu-hang-dau-va-nhiem-vu-xuyen-suot.aspx