대학 졸업식에서 수석을 맡는 것은 기업에서 쉽게 인정받을 수 있는 명예로운 직함입니까? 학생들은 개인 브랜드를 구축하는 데 대해 걱정할 필요가 있는가?... 외교관 톤 누 티 닌이 던진 질문과 그 답변은 매우 놀랍습니다.
Ton Nu Thi Ninh 외교관이자 호치민시 평화 개발 재단 회장은 3월 1일에 호아센 대학 학생들과 "새로운 시대의 요구에 부응하기 위한 인적자원을 건설하고 형성하는 데 있어서 베트남과 베트남 국민의 한계와 장점"이라는 주제로 강연을 가졌습니다. 학교의 수석 졸업생이었던 전 학생이 Ninh 씨와 함께 일과 성공 측면에서 "수석 졸업생의 후광"의 가치에 대해 논의하면서 대화는 놀라운 전환을 맞이했습니다.
졸업생 대표는 여전히 계속 노력해야 합니다.
토크쇼 토론에는 호아센 대학의 전 학생이자, 2023년 인적자원관리 전공의 수석 졸업생이며, 레홍퐁 영재고의 전 학생인 Pham Huynh Huong도 참여했습니다.
톤 누 티 닌 선생님(가운데)은 학생들이 베트남 근로자의 한계와 장점을 다차원적으로 볼 수 있도록 도와주셨습니다. 졸업생 대표 Pham Quynh Huong(왼쪽에서 두 번째)도 졸업생 대표라는 직함의 '후광'에 대해 대답했습니다.
흐엉은 FnB 스타트업 프로젝트 Your Vibes Coffee & Space의 운영 관리자로서 어느 정도 성공을 거두었지만, 졸업 후로는 업무 과정에서 어려움을 겪고 있다고 말했다.
"하지만 정식 직업 교육을 받은 젊은이로서, 젊은 스타트업 비즈니스 환경에 합류한 초기 단계에서는 동료 및 상사와 소통할 때 장벽이 있었습니다. 때로는 동료들과 평범한 내용의 작은 질문을 공유하는 것이 여전히 부끄러웠습니다." Huong이 공유했습니다.
이러한 고백에 대해 톤 누 티 닌 대변인은 "귀하께서는 대학을 수석으로 졸업하셨는데, 수석이라는 직함의 후광이 귀하의 학업에 도움이 될까요?"라고 질문했습니다.
Pham Huynh Huong은 솔직하게 인정했습니다. "졸업생 대표는 단지 타이틀일 뿐이에요. 저는 여전히 배우고 열심히 일해서 기업에서 인정을 받아야 합니다. 초기 어려움과 장애물을 극복하기 위해 저는 규율을 매우 중시합니다. 일과 관련된 모든 결정은 매우 조심해야 합니다. 게다가 저는 대학에서 배운 논리적 프레젠테이션 능력을 항상 홍보하고, 항상 진보적인 정신을 가지고, 어려움을 두려워하지 않고, 고난을 두려워하지 않습니다."
개인 브랜딩에 대해 너무 걱정하지 마세요.
영어학과 3학년인 당 끼 안(Dang Ky Anh)도 비슷한 어려움을 겪었습니다. 그녀는 아르바이트를 하면서 직접 관찰한 결과, 젊은이들은 자신감이 부족하고, 상사와 소통하는 데 적극적이지 않으며, 자신의 의견을 표현하는 것을 두려워한다는 것을 깨달았다고 말했습니다.
톤 누 티 닌 씨는 아시아 교육이 학습자들이 자신감과 비판적 정신을 갖도록 돕는 방법 측면에서 서양 교육보다 느릴 수 있다고 설명합니다. 하지만 오늘날의 젊은 세대에는 자신감 있고 역동적인 사람들이 많습니다.
강의에 참석한 학생들
닌 씨에 따르면, 외국인들은 베트남 사람들이 매우 확고하고 절대 포기하지 않는다고 생각합니다. 이는 또한 그녀가 젊은이들에게 주는 조언과 격려이기도 합니다. 그와 더불어 낙관주의와 삶에 대한 사랑은 젊은이들이 일과 삶에서 겪는 모든 어려움과 역경을 극복하는 데 도움이 되는 열쇠가 될 것입니다.
"졸업을 앞둔 학생들이 개인 브랜드를 어떻게 구축할 수 있을까?"라는 질문에 톤 누 티 닌 씨는 "아직 아주 젊으니까 '개인 브랜드'라는 개념을 사용해서는 안 되고, '브랜드'가 있는지 걱정하지 마세요."라고 단언했습니다.
닌 씨는 개인 브랜딩이 오랜 학습, 경험, 노력의 과정의 표시라고 설명합니다. "개인 브랜드가 없다고 해서 가치가 없다는 것은 아닙니다. 여전히 일하고 기여할 수 있기 때문입니다. 그리고 모든 사람이 개인 브랜드를 만들 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 이 문제를 너무 심각하게 받아들일 필요는 없습니다." 외교관이 조언했습니다.
호아센 대학교 부교장인 판 티 비엣 남 박사는 외교관 톤 누 티 닌의 강연이 오늘날 기술로 인한 사회적 변화와 전환기에 젊은이들의 장단점과 관련된 문제에 대해 학생들이 다차원적인 관점을 얻는 데 도움이 되었다고 언급했습니다. 여기에는 AI의 큰 영향도 포함됩니다.
"학생들은 끊임없이 자신을 개선하고, 자신의 강점과 약점을 이해하고, 장벽과 과제를 극복하여 더 나은 자신이 되고, 새로운 시대에 자신 있게 비즈니스 커뮤니티에 합류하도록 영감을 받습니다."라고 Phan Thi Viet Nam 박사가 말했습니다.
한계와 장점
톤 누 티 닌 여사에 따르면, 베트남과 베트남 근로자들은 다음과 같은 몇 가지 한계를 가지고 있습니다: 기술 및 기술적 인적 자원(특히 반도체 및 AI 관련)에 대한 수요를 적절하고 신속하게 충족시킬 수 있는 충분한 규모와 효율성을 갖춘 시설 및 센터가 부족합니다.
게다가 교육 및 학습 방법이 아직 새로운 단계의 요구에 적절하고 효과적으로 부합하지 못하고 있습니다.
베트남 근로자들은 아직 분석, 종합, 비교, 평가, 비판적 사고 능력을 개발하지 못했습니다. 최신 추세에 맞는 지식이 업데이트되지 않음 AI 적용의 한계.
대부분의 근로자의 외국어 능력은 시장 요구 사항을 충족하지 못합니다. 세상에 대한 지식이 제한적이다
게다가, 상사와의 관계에 있어서 태도와 업무방식이 여전히 자신감과 주도성이 부족합니다. 전반적이고 체계적인 관점의 부족 주장과 발표에 논리와 일관성이 부족하며, 어떤 계획이나 정책을 제안하는 경우는 거의 없습니다.
그러나 우리는 FDI를 유치하고 수출을 촉진하기 위한 유연한 외교 정책과 같은 몇 가지 장점도 가지고 있습니다. 많은 양자 및 다자간 무역 협정에 참여합니다.
베트남 근로자들은 근면하고, 진보적이며, 열린 사고방식을 가지고 있고, 규율을 잘 지키며, 빠르게 배웁니다.
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출처: https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm
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