톤 누 티 닌 선생님: '졸업생 대표라는 직함이 정말 도움이 됐나요?'

톤 누 티 닌 여사에 따르면, 젊은이들이 자신의 강점을 개발하고, 약점을 극복하고, 자신감을 유지하는 방법을 안다면, 그들만의 가치를 창조할 수 있다고 합니다.

그것은 2025년 3월 1일 호아센 대학교 학생들과의 대화에서 톤 누 티 닌 외교관이 강조한 많은 메시지 중 하나였습니다.

그녀는 호치민시 평화 발전 재단의 이사장이며, EU와 벨기에 주재 베트남 대사를 지냈고, 국회 외교위원회의 전 부의장을 역임했습니다.

"새로운 시대의 요구에 부응하는 인적자원의 건설과 형성에 있어서 베트남과 베트남인의 한계와 장점"이라는 주제로, 이 프로그램은 인적자원 개발에 대한 다차원적인 관점을 제시했습니다.

하이라이트 중 하나는 Ton Nu Thi Ninh 여사와 2023년 Hoa Sen University 인적자원 관리 전공의 수석 졸업생이자 현재 스타트업 프로젝트의 운영 관리자인 Pham Huynh Huong 간의 대화였습니다.

흐엉은 첫 회사에서 일을 시작했을 때 엄청난 압박을 받았다고 고백했습니다. 실제 기업에서의 업무 환경은 기업 환경과 상당히 다릅니다. 기업 환경에서는 전문적인 지식뿐만 아니라, 여러 가지 소프트 스킬, 행동 강령, 의사소통 능력 등도 요구됩니다.

노련한 외교관은 생각을 자극하는 질문을 던졌습니다. "졸업생 대표가 된 것이 정말 당신에게 도움이 되었나요?"

이 질문에 대해 Pham Huynh Huong은 확실한 답변을 할 수 없다고 밝혔습니다. 처음에는 그녀의 졸업생 대표 타이틀이 주목을 받는 데 도움이 되었고, 소셜 미디어에서 바이럴 영상이 퍼져 "유명한" 순간을 만들기도 했습니다.

하지만 직장에 들어가자마자 그녀는 그 직함이 더 이상 별 의미가 없다는 것을 깨달았습니다.

흐엉은 그 직함 때문에 압박감을 느꼈다고도 밝혔다. 예를 들어, 흐엉은 자신이 틀릴까 봐 동료들에게 자신의 의견을 말하기 꺼려하는 상황이 많습니다.

Huong과 동의하여 Ton Nu Thi Ninh 여사도 "졸업생 대표"라는 직함은 장점이자 부담이라고 말했습니다. 졸업생 대표들은 명성이라는 이점을 누리지만, 사회적 기대에 따른 압박도 받습니다. 특히 자신의 능력을 증명해야 한다는 압력이 있습니다.

톤 누 티 닌 여사는 직함보다 더 중요한 것은 청년들이 노동 시장에서 자신의 능력을 입증할 수 있느냐는 것이라고 생각합니다. 그러한 용기는 각 젊은이가 매일 학습하고 경험을 축적하는 데서 나올 것입니다.

특히, 그녀는 항상 배우고자 하는 정신 외에도 자신감을 유지하는 것이 필요하다고 강조했습니다.

예를 들어, 여러분 중 다수는 서양 동료만큼 "좋지 않다"고 느끼지만, 실제로는 각 개인이 자신만의 강점을 가지고 있습니다. 많은 서양 동료들은 베트남 문화와 예절에 익숙하지 않아 베트남 동료들과 소통하는 데 능숙하지 않습니다.

자신의 강점을 개발하고, 약점을 극복하고, 자신감을 유지하는 방법을 안다면, 당신은 분명히 노동 시장에서 자신의 가치를 창조할 수 있습니다.

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출처: https://tuoitre.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-danh-hieu-thu-khoa-da-thuc-su-giup-em-khong-20250301181616873.htm

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