2024년 7월 1일부터 적용되는 3가지 급여 인상, 모두가 알아야 할 사항

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2024년 7월 1일부터 공무원 급여, 연금, 최저임금 등 3가지 주요 급여 유형이 인상됩니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

2024년 7월 1일부터 급여 개편으로 공무원, 공무원, 공공근로자의 급여가 인상됩니다.

국회는 2024년 국가 예산안을 담은 결의안 104/2023/QH15를 통과시켰는데, 여기에는 2024년 7월 1일부터 급여 개혁을 시행하는 내용이 포함되었습니다.

이에 따라 새로운 임금 정책은 현재의 임금 계수인 1 - 2.34 - 10에서 1 - 2.68 - 12로 임금 관계를 확대합니다.

이러한 임금관계 확대에 따라 공무원 및 일반 국민의 최저임금은 상당히 크게 인상될 것으로 보인다(현재 중급자격 공무원 및 일반 국민의 초봉은 350만 동, 급여계수 1.86).

동시에 공무원과 공공기관 직원의 평균 급여도 시작 계수가 2.68(현재 계수 2.34보다 높음)입니다. 공무원과 대학 졸업자의 초봉은 계수 2.34로 월 420만 동 이상으로 알려져 있습니다.

고위 전문가 3급(장관급)에 해당하는 공무원 및 일반직 공무원의 최고 연봉도 10계수에서 12계수로 확대되었습니다. 따라서 새로운 공무원 및 일반직 공무원의 최고 연봉은 (현재 1,800만 동과 비교했을 때) 더 높아질 것으로 예상됩니다.

이에 따라 2024년 7월 1일부터 공무원과 일반 국민의 평균 급여는 약 30% 인상된다. 각 과목에 대한 구체적인 급여 인상은 직위, 업무 효율성 등에 따라 달라집니다.

2024년 7월 1일부터 연금 및 사회보험 혜택 확대

베트남 사회보장청에 따르면, 2023년 11월 10일 국회는 2024년 국가 예산안에 대한 결의안 104/2023/QH15호를 통과시켰습니다. 이에 따라, 2024년 7월 1일부터 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의의 2018년 5월 21일자 결의안 27-NQ/TW호에 따라 임금 정책의 포괄적 개혁이 시행됩니다. 동시에, 현재 기본급에 연계되어 있는 연금, 사회보험 혜택, 월 수당, 공로자 우대 수당 및 일부 사회보장 정책을 조정합니다.

이는 우리나라 임금 정책의 전면적 개혁의 시작을 의미하며, 연금 제도뿐만 아니라 사회보험 혜택 및 기타 사회보장 정책에도 새로운 활력을 불어넣을 것입니다. 이 모든 것은 2024년 7월 1일부터 상향 조정될 것입니다. 그러나 2024년에 연금이 얼마나 인상될지는 정부의 자세한 규정을 기다려야 합니다.

2024년 7월 1일부터 지역별 최저임금 6% 인상

2023년 12월 20일 정오, 전국임금위원회는 2023년 2차 회의를 열어 2024년 지역별 최저임금 조정 방안을 논의하고 협상했습니다.

회의에서 회의에 참석한 전국임금위원회 위원 전원은 2024년 7월 1일부터 적용되는 2024년 지역 최저임금 인상을 6%로 확정하기로 투표했습니다.

2019년 노동법 제91조에 따르면 최저임금은 다음과 같이 설명되어 있습니다. 사회경제적 발전 상황에 따라 근로자와 그 가족의 최저 생활 수준을 보장하기 위해 정상적인 근무 조건 하에서 가장 단순한 작업을 수행하는 근로자에게 지급되는 가장 낮은 임금입니다.

법령 38/2022/ND-CP 제3조 1항에 따라 지역 최저임금은 다음과 같이 규정됩니다.

최저임금

1. 지역별 고용주에 근무하는 근로자의 월 최저임금 및 시급 최저임금에 대한 규정은 다음과 같습니다.

2. I, II, III 및 IV 지역의 목록은 이 법령과 함께 발행된 부록에 명시되어 있습니다.

따라서 최저임금은 근로자가 정상적인 근무 조건 하에서 가장 단순한 작업을 수행할 때 받을 수 있는 가장 낮은 임금으로 간주될 수 있으며, 위에서 규정한 임금보다 낮아서는 안 됩니다.

앞서 언급했듯이, 국가임금위원회는 2024년 7월 1일부터 6%의 2024년 지역 최저임금 인상을 확정했으며, 이에 따른 구체적인 지역별 임금 인상 내용은 다음과 같습니다.

1지역은 496만 VND/월로 증가(28만 VND 증가)

2지역은 441만 VND/월로 증가했습니다(25만 VND 증가).