ការកសាងក្រុមទាំងកម្មាភិបាលក្រហម និងវិជ្ជាជីវៈ - អត្ថបទចុងក្រោយ៖ មេរៀនដែលបានរៀន

>> មេរៀនទី១៖ ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលមានទាំងគុណធម៌ និងទេពកោសល្យ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ
>> មេរៀនទី 2៖ កំណត់ចំណុច “កដប”

វាយតម្លៃបុគ្គលិកយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងអនុវត្តជាក់ស្តែង

បទពិសោធន៍មួយក្នុងការងារបុគ្គលិករបស់ Tuyen Quang គឺវាយតំលៃកម្មាភិបាលយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ដើម្បីវាយតម្លៃកម្មាភិបាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Tuyen Quang បានកំណត់ថា ចាំបាច់ត្រូវពឹងផ្អែកលើបណ្តាញ និងប្រភពព័ត៌មានផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ជាពិសេសតាមរយៈផលិតផល លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ និងតាមរយៈការងារជាក់លាក់។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តអនុវត្តគោលនយោបាយប្រគល់ភារកិច្ចលំបាក និងរបកគំហើញប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃ ប្តូរវេន និងតែងតាំងកម្មាភិបាល។ យោងតាមគោលនយោបាយនេះ គុណភាព និងការអនុវត្តការងាររបស់កម្មាភិបាល គឺជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់ និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្ទៀងផ្ទាត់ និងវាយតម្លៃគុណភាព លក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា។

ចំនួនកិច្ចការដែលសម្រេចបានកំណត់កើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលមានន័យថាចំនួនការងារលំបាកដែលត្រូវដោះស្រាយ និងដោះស្រាយក៏កើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

កម្មាភិបាលនារីឃុំ Xuan Quang (Chiem Hoa) ផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ការងារ។

ឆ្នាំ ២០២០ និង​ឆ្នាំ ២០២០ - ២០២៥ គណៈកម្មាធិការ​អចិន្ត្រៃយ៍​បក្ស​ខេត្ត​បាន​ប្រគល់​ភារកិច្ច​ចំនួន ៥១ ជូន​សមមិត្ត ២២; នៅឆ្នាំ២០២១ ឆ្នាំ២០២២ និងឆ្នាំ២០២១-២០២៥ ភារកិច្ចចំនួន២៦៦ ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យសមមិត្តចំនួន៧៨ ក្នុងឆ្នាំ២០២៣ និងរយៈពេល២០២១-២០២៥ ភារកិច្ចចំនួន២១៩ ត្រូវបានបន្តប្រគល់ឱ្យសមមិត្តចំនួន៧៨ ក្នុងឆ្នាំ២០២៤ និងភារកិច្ចចំនួន២០១-២០២ ។ es.

នៅក្នុងការអនុវត្ត ការចាត់តាំងកិច្ចការឈានមុខ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត បានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពត្រួសត្រាយ និងគំរូរបស់ពួកគេ ព្រមទាំងលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ ជាពិសេសសម្រាប់ប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ បង្កើតបរិយាកាស និងការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក ជំរុញគំនិតផ្តួចផ្តើមគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រយោជន៍រួម។ លទ្ធផលនៃការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងរបកគំហើញរបស់បុគ្គលិក គឺជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ការវាយតម្លៃកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងារប្រចាំឆ្នាំ និងរយៈពេលសម្រាប់បុគ្គលិក។ គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃសមត្ថភាព និងភាពខ្លាំងរបស់បុគ្គលិកក្នុងការអនុវត្តតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ក៏ដូចជាការរំពឹងទុកនៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក។

ពីលទ្ធផលនៃរបកគំហើញ និងនវានុវត្តន៍ គុណភាពនៃការចាត់ថ្នាក់ និងការវាយតម្លៃរបស់កម្មាភិបាលកាន់តែមានសារសំខាន់។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ស្តីពីការងារបុគ្គលិក ដំណាក់កាល ២០២០ - ២០២៥ នៅថ្នាក់ឃុំតែមួយ ការបែងចែក និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាលបានផ្លាស់ប្តូរ។

នៅឆ្នាំ 2021 ក្នុងចំណោមសមាជិកគណៈកម្មាធិការមូលដ្ឋានសរុបចំនួន 3,414 នាក់ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់នោះ ចំនួនសមមិត្តដែលបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះមានចំនួន 18.19% ។ សមមិត្តដែលបំពេញភារកិច្ចបានល្អមាន ៧៨,៤១% សមមិត្តដែលបំពេញភារកិច្ចមាន ២,៤៦% និងសមមិត្តដែលមិនបានបញ្ចប់ភារកិច្ចមាន ០,៩៤% ។

នៅឆ្នាំ 2023 សមាជិកគណៈកម្មាធិការមូលដ្ឋានចំនួន 3.399 នាក់ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ 16.21% នៃពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ សមមិត្តដែលបានបញ្ចប់បានល្អមានចំនួន 80%; សមមិត្តដែលបានបញ្ចប់ភារកិច្ចមាន 2.65% សមមិត្តដែលមិនបានបញ្ចប់ភារកិច្ចមាន 1.12% ។
នេះ​ក៏​ជា​មូលដ្ឋាន​ដ៏​សំខាន់​សម្រាប់​ការ​រៀបចំ​ផែនការ ការ​តែងតាំង ការ​បង្វិល និង​ការ​រៀបចំ​បុគ្គលិក។

"ការធ្វើតេស្តដោយភ្លើង" ពីការបង្វិលនិងការចល័ត

ទន្ទឹមនឹងការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នានៃដំណាក់កាលទាំងអស់ក្នុងការងារបុគ្គលិក ការងារប្រមូលផ្តុំ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលខេត្ត Tuyen Quang ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងមានផែនការសម្រាប់ករណីជាក់លាក់នីមួយៗ ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារវាយតម្លៃ រៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល រៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល។ ការងារចល័ត និងបង្វិលត្រូវអនុវត្តដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងហ្មត់ចត់តាមបាវចនា «ធ្វើបានល្អ ធ្វើបានល្អ» ដែលក្នុងនោះត្រូវយកចិត្តទុកដាក់កសាងក្រុមកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលមកពីជនជាតិភាគតិច។

យោងតាមទិន្នន័យគិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តបានផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលចំនួន ៣៣ នាក់ ផ្ទេរកម្មាភិបាលចំនួន ៦៣៦ នាក់ ពីវិស័យមួយទៅវិស័យមួយទៀត ពីខេត្តទៅស្រុក ពីស្រុកមួយទៅឃុំ ពីឃុំមួយទៅស្រុក ឬពីឃុំមួយទៅឃុំមួយទៀត ... ។ លើកកម្ពស់សមត្ថភាព តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការងារ។ តាមរយៈការវាយតម្លៃ ការងារបង្វិល និងកៀរគរកម្មាភិបាលបានកសាងបណ្តើរៗនូវក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Yen Phu (Ham Yen) Do Thi Thu Hien បានចុះសួរសុខទុក្ខជីវភាពប្រជាជន។

ក្នុង​រយៈពេល​នេះ ខេត្ត​ក៏​បាន​រៀបចំ​លេខាធិការ​គណបក្ស​ស្រុក​៧/៧ ប្រធាន​ស្រុក ៣/៧ និង​លេខា​បក្ស​ឃុំ​ចំនួន ៩៦ ដែល​មិន​មែន​ជា​ប្រជាពលរដ្ឋ​ក្នុង​មូលដ្ឋាន។ លេខា និង​ជា​ប្រធាន​ឃុំ​ទាំង ១២...

សមមិត្ត Nguyen Chi Tuyen អនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ ទំនាក់ទំនង និងកីឡាស្រុក Chiem Hoa ត្រូវបានផ្ទេរ និងតែងតាំងដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកឱ្យកាន់តំណែងជាលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Binh Phu។ ដោយទទួលបានការងារថ្មី សមមិត្ត Tuyen បានកំណត់ភ្លាមៗអំពីការចាប់យកស្ថានភាពនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនៅក្នុងកោសិកាបក្សទាំងអស់។ តាមរយៈការស្រាវជ្រាវ យើងដឹងហើយថា មូលហេតុដែលសមាជិកបក្សប្រចាំឆ្នាំមានកម្រិតទាប គឺដោយសារគណៈកម្មាធិការក្រឡាបក្សមួយចំនួនមិនចាប់អារម្មណ៍ ហើយគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំពិតជាមិនសូវជិតស្និទ្ធនឹងក្រឡាបក្សទេ។

សមមិត្ត Nguyen Chi Tuyen បានផ្តាំផ្ញើឲ្យកោសិកាបក្សអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគម្រោងទី ១៦ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត លើការលើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាពកោសិកាបក្ស ហើយទន្ទឹមនឹងនោះរៀបចំសកម្មភាពគំរូ ចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំចូលរួមសកម្មភាពកោសិកាបក្ស ... ១០០% កោសិកាភូមិជ្រើសរើសសកម្មភាពតាមប្រធានបទជាការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្ស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវរៀបចំផែនការ និងទិសដៅជ្រើសរើសសមាជិកបក្សជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

នេះក៏ជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយសម្រាប់វាយតម្លៃការងាររបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកក្រឡាបក្សជារៀងរាល់ឆ្នាំ... ដោយហេតុនេះ ការងារអភិវឌ្ឍន៍បក្សរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់បច្ចុប្បន្ន ការងារអភិវឌ្ឍន៍បក្សឃុំ Binh Phu តែងតែសម្រេចបានលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់។ គណកម្មាធិការបក្សឃុំបានងើបចេញពីអង្គភាពចាត់ថ្នាក់ថា បំពេញភារកិច្ចបានល្អ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានល្អ។

ពីលទ្ធផលទាំងនេះ Tuyen Quang កំពុងបន្តអនុវត្ត ដើម្បីទាញយកបទពិសោធន៍ល្អៗ។ ពីទីនោះ កសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព កិត្យានុភាព និងគុណវុឌ្ឍិគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-cuoi-bai-hoc-kinh-nghiem-203150.html