ប្រាក់​ខែ​សម្រាប់​ការ​បង់​ថ្លៃ​ធានា​រ៉ាប់​រង​សង្គម​៥,៧​លាន​ដុង តើ​ក្រុមហ៊ុន​បង់​ថ្លៃ​សហជីព​ដោយ​របៀប​ណា?

សហព័ន្ឋការងារវៀតណាមបាននិយាយថា តាមរយៈការបូកសរុបនៃការអនុវត្តច្បាប់សហជីពក្នុងឆ្នាំ ២០១២ បង្ហាញថាសមាមាត្រនៃការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពគឺផ្តោតលើសហជីពមូលដ្ឋាន (ស្មើនឹងជិត ៧៥%) ដើម្បីថែទាំកម្មករ។

ក្នុងនោះ ការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សុខុមាលភាព ការបណ្តុះបណ្តាលពង្រឹងសមត្ថភាព និងជំនាញសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ មានចំនួនជាង ៨៤% នៃការចំណាយសរុប។

យោងតាមអនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមទូទៅ លោក Ngo Duy Hieu ការរក្សាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃសហជីពស្មើនឹង 2% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ 1957 ។

សហជីពជឿជាក់ថាបទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងធានាសុខុមាលភាពស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិត រួមចំណែកធ្វើឱ្យសហជីពដំណើរការបានល្អនូវមុខងារតំណាង ការថែទាំ និងការពារសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ដូច្នេះ​ត្រូវ​បន្ត​ធានា​ប្រាក់​ចំណូល​ពី​មូលនិធិ​សហជីព ២%។

សរុបមក ប្រភពចំណូល 2% គឺជាការរួមចំណែករបស់និយោជកក្នុងការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីព ដើម្បីធានាថា សហជីពបំពេញការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនក្នុងការថែទាំបុគ្គលិក។

ដូច្នេះ មូលនិធិសហជីពត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក ជំរុញការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu (រូបថត៖ Hoa Le)។

តាមរយៈការស្ទង់មតិ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ សហជីព និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិសហជីពដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហគ្រាសភាគច្រើនបានប្រកាសជាសាធារណៈដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករអំពីបញ្ជីអត្ថប្រយោជន៍ (រួមទាំងកម្រិតចំណាយ) ដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដូចជាការសួរសុខទុក្ខ ជូនអំណោយ តេត ជាដើម។

ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមបច្ចុប្បន្នដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតគឺ 5.7 លាន/ខែ ក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ អាជីវកម្មត្រូវបង់ថ្លៃសហជីពប្រហែល 1.4 លានដុង។

នៅពេលនោះ ៧៥% នៃថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីព (ប្រហែល ១លានដុង) នឹងត្រូវចែកជូនដល់សហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករ កម្មការិនី ជូនជំងឺ អំណោយខួបកំណើត អំណោយបុណ្យតេត សកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡា...។

លោក ហៀវ បានចែករំលែកថា “ជាគោលការណ៍ យើងមិនគួរកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍របស់កម្មករទេ ទោះបីជាអាជីវកម្មមួយចំនួនបានស្នើឱ្យកាត់បន្ថយក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងកាត់បន្ថយមូលនិធិរបស់សហជីព វាអាចនឹងបង្កការភ្ញាក់ផ្អើលដល់កម្មករអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលកាត់បន្ថយ ប៉ះពាល់ដល់ការទាក់ទាញរបស់កម្មករឱ្យចូលជាសមាជិកសហជីព។

សម្រាប់អាជីវកម្ម ផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្មមានការរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ពីបុគ្គលិក។ ថ្លៃសហជីពត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការចំណាយអាជីវកម្ម ហើយត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយលើផលិតផល។

យោងតាមលទ្ធផលស្រាវជ្រាវរបស់សហព័ន្ធទូទៅ មូលនិធិសហជីពមានសមាមាត្រតូចមួយនៃការចំណាយអាជីវកម្ម (ប្រហែល 0.38%) ។ ប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់របស់វាផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត រួមចំណែកក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព និយោជិតត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

ដូច្នេះ ទោះបីជាវាបង្កើនថ្លៃដើមអាជីវកម្មក៏ដោយ ជាទូទៅសហព័ន្ធការងារវៀតណាមជឿជាក់ថា អត្រាវិភាគទាន 2% នៅតែស្ថិតក្នុងជួរដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ការស៊ូទ្រាំរបស់អង្គការ និងអាជីវកម្ម។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm