កំពូលទាំង 10 លេចធ្លោចេញពីសល់

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ VietNamNet នៃធនាគារដែលបានចុះបញ្ជីចំនួន 27 ដែលបានប្រកាសរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់ត្រីមាសទី 4 ឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកនៅធនាគារជាច្រើនបានថយចុះបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ដោយសារធនាគារត្រូវកាត់បន្ថយការចំណាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពខុសគ្នានេះបានកើតឡើងតែនៅក្នុងពាក់កណ្តាលខាងក្រោមនៃចំណាត់ថ្នាក់ប៉ុណ្ណោះ (សូមមើលតារាងខាងក្រោម)។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកធនាគារក្នុងឆ្នាំ 2023 (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) Techcombank នៅតែបង្ហាញ "ភាពលេចធ្លោជារៀងរាល់ថ្ងៃ" នៅពេលបន្តដឹកនាំឧស្សាហកម្មជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម 45 លានដុង/ម្នាក់។

ក្នុង​នោះ ប្រាក់​ចំណូល​បាន​ពី​ប្រាក់​ខែ​តែ​ម្នាក់​ឯង​គឺ ៣៨​លាន​ដុង/ម្នាក់/ខែ។ ចំណូល​ទាំង​ពីរ​ប្រភេទ​បាន​កើន​ឡើង​២​លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ បើ​ធៀប​នឹង​ឆ្នាំ​២០២២។

មានតែ Techcombank ទេដែលអាចបំពេញប្រាក់ចំណូលលើសពី 40 លានដុង/ខែសម្រាប់បុគ្គលិក។ ខណៈពេលដែលធនាគារ MB Bank ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរនៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូលទាក់ទងនឹងសំណង ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមដែលបង់ជូននិយោជិតក៏កំពុងខិតជិតចំនួននេះផងដែរគឺ 39.75 លានដុង។

ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត MB នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2022។

ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 3 គឺធនាគារ Vietcombank ដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិត 37.65 លានដុង/ខែ កើនឡើង 1.94 លានដុងធៀបនឹងឆ្នាំ 2022។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវការកើនឡើងនេះ ធនាគារ Vietcombank ត្រូវចំណាយប្រាក់ជិត 1,000 ពាន់លានដុងបន្ថែមទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកចំនួន 22,700 នាក់កាលពីឆ្នាំមុន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការចំណាយសរុបរបស់ធនាគារនេះមានរហូតដល់ជាង 10,000 ពាន់លានដុង។

ជាមួយនឹងការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតចំនួន 4.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ក្នុងឆ្នាំកន្លងទៅ ធនាគារ TPBank បានឈានដល់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមចំនួន 36.68 លានដុង។

ធនាគារ VietinBank និង BIDV បានមកបន្ទាប់ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកចំនួន 34.68 លានដុង (កើនឡើង 3 លានដុង) និង 32.95 លានដុង (កើនឡើង 1.8 លានដុង) រៀងគ្នា។

ជាមួយនឹងបុគ្គលិកជាង 20,000 នាក់ ធនាគារ VietinBank និង BIDV ស្ថិតក្នុងចំណោមធនាគារកំពូលទាំង 3 (រួមជាមួយធនាគារ Vietcombank) ដែលចំណាយច្រើនជាងគេបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកពី 9.3 ទៅ 10.7 ពាន់ពាន់លានដុងកាលពីឆ្នាំមុន។

ធនាគារកំពូលទាំង 10 ដែលមានអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកល្អបំផុតក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវឈ្មោះដែលធ្លាប់ស្គាល់: VIB, VPBank, MSB និង HDBank ។

ជាពិសេស ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត VIB កាលពីឆ្នាំមុន បានកើនឡើងចំនួន 2 លានដុង កើនឡើងដល់ 32 លានដុង/ខែ (ក្នុងនោះប្រាក់ខែ 22,26 លានដុង)។

ប្រាក់ចំណូលរបស់ធនាគារិកដែលធ្វើការនៅធនាគារ VPBank ក៏កើនឡើងចំនួន 2 លានដុង ឡើងដល់ 30 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដែលក្នុងនោះប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់បៀវត្សរ៍មានចំនួន 28,95 លានដុង។

ទោះបីជានៅតែស្ថិតក្នុង Top 10 ក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក MSB និង HDBank បានថយចុះយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022។

សម្រាប់ MSB ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតបានថយចុះចំនួន 5 លានដុង/ខែ មកនៅត្រឹម 29.08 លានដុង (ក្នុងឆ្នាំ 2022 គឺ 34.49 លានដុង)។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត HDBank បានថយចុះចំនួន 7 លានដុងធៀបនឹងឆ្នាំ 2022 នៅពេលដែលវាមានចំនួន 29 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

W-dsc-4186-1.jpg
Techcombank បន្តនាំមុខគេលើអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។ រូបថត៖ Hoang Ha។

ធនាគារជាច្រើនកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ

ខណៈពេលដែលមិនមានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងបុគ្គលិក ការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិក MSB និង HDBank កើតចេញពីគោលនយោបាយកាត់បន្ថយចំណាយប្រតិបត្តិការ។ នេះក៏ជាគោលនយោបាយរួមរបស់ធនាគារជាច្រើនក្នុងឆ្នាំមុន ហើយនឹងបន្តនៅឆ្នាំ 2024។

ធនាគារដែលមានប្រាក់ចំណូលនិយោជិតធ្លាក់ចុះបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022 ក៏រួមបញ្ចូលផងដែរ៖ Sacombank (28 លានដុង/ខែ ធ្លាក់ចុះ 1 លានដុង); SeABank (26.5 លានដុង ធ្លាក់ចុះ 500.000 ដុង) PGBBank (22 លានដុង ធ្លាក់ចុះ 1 លានដុង) OCB (21 លានដុង ធ្លាក់ចុះ 4 លានដុង) ធនាគារ Bac A (19.3 លានដុង ធ្លាក់ចុះ 4 លានដុង) VietBank (19 លានដុង ធ្លាក់ចុះ 800 ដុង) ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតរបស់ Eximbank បានថយចុះច្រើនបំផុត គឺធ្លាក់ចុះ 8 លានដុង មកត្រឹមតែ 19 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ដូច្នេះ ធនាគារ 9/27 បានកត់ត្រាការថយចុះនៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំ 2023។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ធនាគារទាំងនោះមិនមែនជាធនាគារដែលមានប្រាក់ចំណូលបុគ្គលិកទាបបំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធនោះទេ។ នៅឆ្នាំ 2023 ទោះបីជាប្រធាន ACB លោក Tran Hung Huy រាំក្នុងភ្លៀងបង្កជា "ព្យុះ" ដែលធ្វើឱ្យរូបភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក៏ដូចជា ACB ល្បីល្បាញក៏ដោយ តាមពិតធនាគារនេះនៅតែបន្ត "នៅខាងក្រោម" ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។

ទោះបីជាវាបានកើនឡើងចំនួន 1 លានដុងធៀបនឹងឆ្នាំ 2022 ក៏ដោយ បុគ្គលិករបស់ ACB នៅតែជាអ្នកដែលមានប្រាក់ខែទាបបំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារ នៅពេលដែលប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលទទួលបានជារៀងរាល់ខែមានត្រឹមតែ 12.9 លានដុង។

ACB មានបុគ្គលិកច្រើនជាង 13,000 នាក់ (ចំនួននេះស្មើនឹង VPBank សូម្បីតែលើសពី LPBank, Techcombank និង MB) ប៉ុន្តែប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ពេញមួយឆ្នាំមានត្រឹមតែ 2,000 ពាន់លានដុងប៉ុណ្ណោះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ធនាគារ SHB មិនបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួនឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ SHB បានប្រកាសតែធាតុ "ការចំណាយរបស់និយោជិត" រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការចំណាយលើប្រាក់ខែ (ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត។

ចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ប្រាក់ខែ + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) របស់និយោជិតធនាគារក្នុងឆ្នាំ 2023 (លានដុង/ខែ)
អេសធីធី ធនាគារ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ការផ្លាស់ប្តូរពីឆ្នាំ 2022
១ TECHCOMBANK ៤៥ ២
២ MB 39.75 ០.២
៣ VIETCOMBANK ៣៧.៦៥ ១.៩៤
៤ ធនាគារ TPBANK ៣៦.៦៨ ៤.៥៨
៥ ធនាគារវៀតណាម ៣៤.៦៨ ៣
៦ BIDV ៣២.៩៥ ១.៨១
៧ វីប៊ី ៣២ ២
៨ VPBANK ៣០ ២
៩ MSB ២៩ -៥
១០ ធនាគារ HDBANK ២៩ -៧
១១ សាខមប៊ែង ២៨ -១
១២ NAM A ធនាគារ ២៦.៥ ២
១៣ SEABANK ២៦.៤៩ -0.5
១៤ ធនាគារ ABBANK ២៤.៣ ៥
១៥ NCB ២៣.៦ ២
១៦ LPBANK ២២ ៥
១៧ PGBANK ២២ -១
១៨ BVBANK ២១ ០.៥
១៩ ធនាគារ កៀនឡុង ២១ -១
២០ OCB ២១ -៤
២១ BAC ធនាគារ ១៩.៣ -៤
២២ ធនាគារ VIET A ១៩ ២
២៣ ធនាគារ SAIGONBANK ១៩ 0
២៤ EXIMBANK ១៩ -៨
២៥ ធនាគារ VIETBANK ១៧ -0.8
២៦ ACB ១២.៩ ១
២៧ SHB (រួមទាំងការចំណាយលើប្រាក់ខែ) ៣៧ ២

ក្នុងចំណោមរបាយការណ៍ស្តីពីប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិក និងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ធនាគារ ការផ្លាស់ប្តូរនៅ LPBank គឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុតនៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកកើនឡើង 5 លានដុង រហូតដល់ 22 លានដុង/ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (BOD) ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (BOS) និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទូទៅរបស់ LPBank បានថយចុះយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022។

ជាក់ស្តែង ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LPBank ក្នុងឆ្នាំ 2023 មានចំនួន 8,527 ពាន់លានដុង ធ្លាក់ចុះ 58% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022។ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺ 3,369 ពាន់លានដុង ធ្លាក់ចុះ 49% ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានចំនួន ១៥.៦៩៩ ពាន់លានដុង ថយចុះ ៥៤% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។

ដូចគ្នាដែរនៅធនាគារ Vietcombank ប្រាក់សំណងសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានថយចុះ 11% មកនៅត្រឹម 16.78 ពាន់លានដុង ហើយប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានថយចុះ 12% មកនៅត្រឹម 4.79 ពាន់លានដុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ធនាគារ Vietcombank បានចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើនលើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ខ្លួនរហូតដល់ 39.54 ពាន់លានដុង ដែលជាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង 169% ។

នៅ Sacombank ប្រាក់បំណាច់ក្រោយការបង់ពន្ធសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺ 29.9 ពាន់លានដុង និង 14.663 ពាន់លានដុង កើនឡើង 22% និង 34% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិរបស់ Sacombank បានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោយបង់ពន្ធ និងប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 71.28 ពាន់លានដុង ធៀបនឹង 2028%។