តាមរយៈអត្ថប្រយោជន៍ 5 សម្រាប់កម្មករស្ត្រី

អញ្ជើញចូលរួម និងដឹកនាំសន្និសីទមានអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការស្ត្រីនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) Tran Thu Phuong; អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ Nguyen Thi Thu Thuy និងតំណាងសម្ព័ន្ធនារីនៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ ...

ចែករំលែកអំពីលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការ និងរៀបចំកិច្ចសន្ទនាជាមួយនិយោជិត អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន IMC លោក Ha Hong Phuc បានឲ្យដឹងថា ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង ២០០នាក់ ក្នុងនោះបុគ្គលិកស្រីចំនួន ១៣៩នាក់ (ស្មើនឹងជាង ៧០%)។ សកម្មភាពសន្ទនាត្រូវបានរៀបចំជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយក្រុមហ៊ុន ហើយមានប្រសិទ្ធភាពណាស់។ តាមរយៈសន្និសិទសន្ទនា ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនបានយល់ ស្តាប់ និងទទួលយកការចង់បានរបស់កម្មករជាទៀងទាត់ ហើយធ្វើការកែសម្រួល និងបន្ថែមដើម្បីបង្កើនសុខុមាលភាព និងសម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករ។

នៅក្នុងសម័យសន្ទនា ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន IMC បានស្នើ និងផ្តល់អនុសាសន៍ខ្លឹមសារចំនួន 5 ទៅកាន់តំណាងរបស់និយោជក បន្ទាប់ពីប្រមូល និងសំយោគមតិ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់និយោជិតក្នុងផ្នែកផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងការិយាល័យ។

ជាពិសេស ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនបានស្នើសុំកម្រិតគាំទ្រចំនួន 200.000 ដុង/ខែ/កុមារ សម្រាប់និយោជិតចិញ្ចឹមកុមារអាយុក្រោម 6 ឆ្នាំ; រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការថែទាំសុខភាព និងជំនាញទន់សម្រាប់កម្មករ; មានគោលការណ៍គាំទ្រការធានារ៉ាប់រងសុខភាព/ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករជាស្ត្រីក្នុងស្ថានភាពលំបាក ឬមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់កម្មករស្ត្រី; រៀបចំការពិនិត្យសុខភាពពិសេស បន្ថែមពីលើការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ។

ដោយស្មារតីបើកចំហ និងប្រជាធិបតេយ្យ តំណាងនិយោជិត និងនិយោជករបស់ក្រុមហ៊ុន IMC បានពិភាក្សា ផ្លាស់ប្តូរ និងពិភាក្សាដើម្បីពិចារណា និងពិនិត្យយ៉ាងលម្អិតនូវខ្លឹមសារដែលបានស្នើឡើងនីមួយៗ ព្រមទាំងពិភាក្សាអំពីវិធីសាស្ត្រអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ IMC បាននិយាយថា ទោះបីជាត្រូវប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនដោយសារស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក និងវៀតណាមប្រែប្រួលក៏ដោយ គោលបំណងសំខាន់នៃសហគ្រាសគឺនិយោជិត ដូច្នេះដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការចង់បាន និងសំណើរបស់និយោជិត ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនបានពិចារណា និងពិនិត្យលើភាពជាក់ស្តែងនៃផលិតកម្ម អាជីវកម្ម ការវិនិយោគ និងផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត និងគោលដៅនាពេលខាងមុខ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្រាវជ្រាវ ពិភាក្សា និងឯកភាពជាមូលដ្ឋានលើសំណើទាំង ៥ ដែលគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពមូលដ្ឋានបានដាក់ចេញក្នុងសន្និសីទពិភាក្សា។

តំណាងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មមូលដ្ឋាន និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន IMC បានចុះហត្ថលេខាលើកំណត់ហេតុនៃកិច្ចសន្ទនានេះ។

ដូច្នោះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន IMC បានយល់ព្រមលើកម្រិតនៃការគាំទ្រសម្រាប់បុគ្គលិកដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ឆ្នាំ។ កម្រិតជំនួយគឺ 100,000 ដុង/ខែ/កុមារ អនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ 2025។

រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការថែទាំសុខភាព សម្រស់ ជំនាញទន់ជាដើមដល់កម្មការិនីមួយឆ្នាំម្តង។

មានគោលការណ៍រៀបចំការងារសមហេតុផល ដើម្បីគាំទ្រការធានារ៉ាប់រងសុខភាព/ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 6 ខែសម្រាប់កម្មករស្ត្រីដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលត្រូវស្នាក់នៅផ្ទះ។

ទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាព Bao Viet សម្រាប់បុគ្គលិកស្រីដែលនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនលើសពី 5 ឆ្នាំ អាស្រ័យលើមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមលើការពិនិត្យ និងព្យាបាល។ (កញ្ចប់ធានារ៉ាប់រងយោងទៅតាមកម្មវិធី Bao Viet)។

បន្ថែមពីលើការរៀបចំការពិនិត្យសម្ភពតាមកាលកំណត់សម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីក្នុងមួយឆ្នាំម្តង យើងនឹងពិនិត្យមើលសូចនាករឯកទេសមួយចំនួនសម្រាប់ស្ត្រីដូចជា៖ អ៊ុលត្រាសោនទីរ៉ូអ៊ីត ការពិនិត្យមហារីក ការពិនិត្យ និងការប្រឹក្សាលើសុខភាពផ្លូវចិត្តក្រោយសម្រាល ឬការចិញ្ចឹមកូន ដូចជាការវាយតម្លៃកម្រិតនៃភាពតានតឹង ការថប់បារម្ភ ធ្លាក់ទឹកចិត្ត ការគេងមិនលក់ និងជំងឺផ្លូវចិត្តផ្សេងទៀត ... យោងតាមផែនការប្រតិបត្តិប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រភពមូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្តនឹងត្រូវដកចេញពីប្រាក់ចំណេញរបស់អាជីវកម្ម ហើយនឹងចាប់ផ្តើមអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html