ជនបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមដែលមានកិច្ចសន្យាការងារចាប់ពី 12 ខែឡើងទៅ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលជាសមាជិកសហជីព

នៅថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាដោយមានប្រតិភូរដ្ឋសភាចំនួន 443/456 ចូលរួមបោះឆ្នោត រដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម)។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា លោក Nguyen Thuy Anh បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីរបាយការណ៍ ពន្យល់ ទទួលយក និងពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) មុនពេលរដ្ឋសភាបោះឆ្នោតអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ស្ដីពីសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីព (មាត្រា៥) គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាជឿជាក់ថា៖ សហជីពគឺជា “អង្គការនយោបាយសង្គមធំៗរបស់វណ្ណៈកម្មករ និងកម្មករ” ក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស ដូច្នេះការបង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការសហជីពត្រូវតែធ្វើនិយតកម្ម ដើម្បីធានាបាននូវភាពតឹងរ៉ឹង ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងប្រព័ន្ធរបស់កម្មករនិយោជិត។ នៅសហគ្រាសដើម្បីចូលរួមក្នុងសហជីព និងបំពេញតម្រូវការនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ បំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍។ ឆ្លើយតបនឹងមតិរបស់តំណាងរដ្ឋសភា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានដឹកនាំការកែសម្រួលប្រការ ៥ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការបង្កើត និងចូលរួមសហជីពដោយកម្មករវៀតណាម និងការចូលជាសមាជិកសហជីពដោយពលករបរទេស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាមឆាប់មានដំណោះស្រាយស្របគ្នា ដើម្បីលើកកម្ពស់លក្ខណៈ តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកសហជីព និងអង្គការសហជីពក្នុងយុគសម័យថ្មី ដូចដែលបានស្នើដោយតំណាងរដ្ឋសភា។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ កម្មករវៀតណាមមានសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីព។ និយោជិតបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានអាណត្តិចាប់ពី 12 ខែឡើងទៅ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួម និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋាន។ ការបង្កើត ការចូលរួម និងប្រតិបត្តិការនៃសហជីពត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាម ច្បាប់នេះ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ទាក់ទិននឹងសំណើសុំឲ្យមានបទប្បញ្ញត្តិតឹងរ៉ឹងលើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពលករបរទេសចូលជាសមាជិកសហជីពនោះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានរកឃើញថា ៖ ប្រការ៥ មាត្រា៤ ចែងថា “មន្ត្រីសហជីពគឺជាពលរដ្ឋវៀតណាម ជ្រើសរើស ជ្រើសរើស តែងតាំង និងចាត់តាំងឱ្យបំពេញភារកិច្ចរបស់អង្គការសហជីព” ក្នុងនោះមានមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង និងសហជីពក្រៅម៉ោង។ សម្រាប់និយោជិតបរទេស ពេលចូលជាសមាជិកសហជីព មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈរឈ្មោះបោះឆ្នោត ឬតែងតាំងជាមន្ត្រីសហជីពទេ ហើយអាចចូលរួមសកម្មភាពសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋានតែប៉ុណ្ណោះ។

លោកស្រី Nguyen Thuy Anh ពន្យល់ជូនរដ្ឋសភា (រូបថត៖ Quang Vinh)

ប្រការ ៧ មាត្រា ១០ ក៏ហាមប្រាម “ការទាញយកផលប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិសហជីព រំលោភច្បាប់ រំលោភលើផលប្រយោជន៍រដ្ឋ សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាព សហគ្រាស និងបុគ្គល”។ ប្រការ 3 មាត្រា 5 ចែងថា “ការបង្កើត ការចូលរួម និងប្រតិបត្តិការនៃសហជីពត្រូវគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាម ច្បាប់នេះ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត”។

ពីការវិភាគខាងលើ យោងតាមគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា លក្ខខណ្ឌស្ម័គ្រចិត្ត ការអនុម័តគោលការណ៍ និងគោលបំណងរបស់សហជីព ឬរយៈពេលស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម នឹងត្រូវកំណត់ជាពិសេសនៅក្នុងធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាម និងណែនាំជាពិសេសដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការ​អចិន្ត្រៃយ៍​រដ្ឋសភា ស្នើ​ឲ្យ​រដ្ឋសភា​រក្សា​ទុក​ដូច​មាន​ចែង​ក្នុង​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់។

ស្ដីពីការចូលជាសមាជិកសហជីពវៀតណាមដោយការរៀបចំរបស់និយោជិតនៅសហគ្រាស (មាត្រា៦) ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈប្រតិភូ សំណើរបស់ទីភ្នាក់ងារពង្រាង និងមតិរបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីធានាឯកភាព និងស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងទិសដៅនៃប្រព័ន្ធសហជីពទាំងមូល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានដឹកនាំការកែសម្រួលក្នុងទិសដៅបំពេញបន្ថែមអង្គភាពឧស្សាហកម្ម ឯកភាព និងឯកភាពនៃមជ្ឈិមពាណិជ្ជកម្ម។ របស់និយោជិតនៅសហគ្រាសដើម្បីចូលរួមសហជីពវៀតណាមក្នុងប្រការ 2 និងកែសម្រួលប្រការ 3 មាត្រា 6 ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានស្នើសហព័ន្ធការងារវៀតណាម៖ ចាំបាច់ត្រូវបង្រួបបង្រួមទិសដៅ ផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់ និងមានដំណោះស្រាយសមស្របក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។ បំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាមស្តីពីលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ និងនីតិវិធីពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់យ៉ាងតឹងរឹងនូវភាពស្របច្បាប់ និងការអនុលោមតាមច្បាប់របស់អង្គការតំណាងនិយោជិតនៅសហគ្រាស ព្រមទាំងលក្ខណៈសម្បត្តិ និងលក្ខខណ្ឌរបស់សមាជិកនៅពេលចូលជាសមាជិកសហជីព។

ការពន្យល់អំពីសំណើដើម្បីបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់អង្គការការងារនៅសហគ្រាសនៅពេលចូលជាសមាជិកសហជីពវៀតណាម ថាតើអង្គការនេះត្រូវរំលាយ រៀបចំឡើងវិញ ឬផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង មុខងារ ឬភារកិច្ចរបស់ខ្លួន គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាយល់ឃើញថា៖ ចំណុច ក ប្រការ ៣ ប្រការ ៦ បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា នៅពេលចូលជាសមាជិកសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម អង្គការនេះលែងដំណើរការជាអង្គការនេះតទៅទៀត ហើយអង្គការនេះលែងមានពលកម្មទៀតហើយ។ ប្រការ៤ ប្រការ៦ កំណត់គោលការណ៍ និងប្រគល់ឲ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាមដឹកនាំអនុវត្តការចូលជាសមាជិកសហជីពនៃអង្គការនិយោជិតនៅសហគ្រាស; ខ្លឹមសារដូចមានចែងដោយប្រតិភូរដ្ឋសភា ក៏នឹងត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងលម្អិតដោយរដ្ឋាភិបាលផងដែរ ស្របតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ២ មាត្រា ១៧២ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការ​អចិន្ត្រៃយ៍​រដ្ឋសភា ស្នើ​ឲ្យ​រដ្ឋសភា​រក្សា​ទុក​ដូច​មាន​ចែង​ក្នុង​សេចក្តីព្រាងច្បាប់។

“ចំពោះការត្រួតពិនិត្យសហជីព (មាត្រា១៦) ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងមតិរបស់តំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភា ដើម្បីឲ្យបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានភាពច្បាស់លាស់ ស៊ីសង្វាក់គ្នា ងាយយល់ ងាយស្រួលអនុវត្ត និងជៀសវាងការយល់ដឹងពីការត្រួតពិនិត្យរបស់សហជីពជាការត្រួតពិនិត្យអំណាចរដ្ឋ ទន្ទឹមនឹងនោះធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការធ្វើសមកាលកម្មក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់ (Democraning Improvement) ក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់។ កម្រិតមូលដ្ឋាន) គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានណែនាំឲ្យធ្វើវិសោធនកម្មកាន់តែស៊ីសង្វាក់គ្នា ច្បាស់លាស់ និងងាយយល់ក្នុងមាត្រា ១៦ ក្នុងប្រការ ១ ប្រការ ២ ចំណុច ខ ប្រការ ៥ ចំណុច អ៊ី ប្រការ ៦ និងចំណុច អ៊ី ប្រការ ៧” - កញ្ញា អាញ់ បានពន្យល់។

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/nguoi-nuoc-ngoai-lam-viec-tai-viet-nam-co-hop-dong-lao-dong-tu-du-12-thang-tro-len-duoc-gia-nhap-cong-doan-10295357.html