ជាពិសេស មាត្រា ៤២ នៃច្បាប់នេះចែងថា និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលពួកគេឈប់ធ្វើការនៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការព្យាបាលសម្រាប់ជំងឺដែលមិនមែនជាការងារ; ការព្យាបាលគ្រោះថ្នាក់ក្រៅពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ; ការព្យាបាលក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុពេលធ្វើដំណើរពីផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការ ឬពីកន្លែងធ្វើការទៅផ្ទះដោយផ្លូវ និងពេលវេលាសមស្របស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។

ការព្យាបាល និងការស្តារឡើងវិញនូវមុខងារការងារ នៅពេលដែលរបួស ឬជំងឺកើតឡើងវិញដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ ឬគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ បរិច្ចាក យក ប្តូរជាលិកា និងសរីរាង្គមនុស្ស តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ថែរក្សាកុមារឈឺអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ។

ការធានារ៉ាប់រងសង្គម 6 1124.jpg
និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលមើលថែទាំកុមារឈឺអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ។

ពេលវេលាអតិបរមាដើម្បីរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងមួយឆ្នាំ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ) សម្រាប់និយោជិតត្រូវបានគណនាដោយថ្ងៃធ្វើការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃសម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ហើយត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

ធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតាមានសិទ្ធិ 30 ថ្ងៃ ប្រសិនបើបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងរយៈពេលតិចជាង 15 ឆ្នាំ; 40 ថ្ងៃប្រសិនបើបង់ 15 ឆ្នាំប៉ុន្តែតិចជាង 30 ឆ្នាំ; 60 ថ្ងៃប្រសិនបើបង់ 30 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ;

អ្នកដែលធ្វើការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬពិសេសពិបាក ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ ក្នុងបញ្ជីការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសពិបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាក ជាពិសេសមានសិទ្ធិទទួលបាន 40 ថ្ងៃសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ 50 ថ្ងៃប្រសិនបើបង់ 15 ឆ្នាំប៉ុន្តែតិចជាង 30 ឆ្នាំ; 70 ថ្ងៃប្រសិនបើបង់ 30 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកឈឺ វាត្រូវបានគណនាជារៀងរាល់ខែ និងផ្អែកលើ៖ ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែចុងក្រោយបំផុតមុនខែនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែដំបូងនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬខែនៃការចូលរួមឡើងវិញ ប្រសិនបើត្រូវឈប់សម្រាកឈឺក្នុងខែដំបូងនៃការចូលរួម ឬខែនៃការចូលរួមឡើងវិញ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកឈឺ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

ជាពិសេសការបន្ថែមរបបឈប់សម្រាកឈឺតិចជាងមួយថ្ងៃ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋានពាក់កណ្តាលថ្ងៃ។ ជាពិសេស ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺតិចជាងមួយថ្ងៃពេញ អវត្តមានពីការងារតិចជាងកន្លះថ្ងៃនឹងត្រូវរាប់ជាកន្លះថ្ងៃ។ ពីកន្លះថ្ងៃទៅតិចជាងមួយថ្ងៃត្រូវបានរាប់ជាមួយថ្ងៃ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះធានាថានិយោជិតនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលឈប់សម្រាកដោយសារហេតុផលសុខភាព ដោយមិនចាំបាច់ឈប់សម្រាកពេញមួយថ្ងៃ។

ក្នុងករណីអត្ថប្រយោជន៍ពីជំងឺ ច្បាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់និយោជិតក្នុងការសម្រាកពីការងារ ដើម្បីព្យាបាលជំងឺដែលមិនមែនជាការងារ គ្រោះថ្នាក់នៅលើផ្លូវទៅធ្វើការ ការប្តូរជាលិកា ឬផ្នែករាងកាយ ឬនៅពេលប្រើថ្នាំមុនតាមវេជ្ជបញ្ជារបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។

ករណីដែលនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺ

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក៏ចែងអំពីករណីចំនួន 4 ដែលនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺ។ ជាពិសេស ច្បាប់នេះចែងថានិយោជិតមិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

របួសខ្លួនឯង ឬរបួសខ្លួនឯង។

ការប្រើប្រាស់សារធាតុញៀន និងសារធាតុញៀនតាមបញ្ជីដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល លើកលែងតែការប្រើប្រាស់ថ្នាំមុន ឬថ្នាំផ្សំដែលមានសារធាតុមុន តាមការកំណត់ដោយគ្រូពេទ្យនៅមណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាល។

ក្នុងអំឡុងពេលដំបូងដែលត្រូវសម្រាកពីការងារសម្រាប់ការព្យាបាល និងការស្តារនីតិសម្បទា ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។

កំឡុងពេលឈប់សម្រាកស្របគ្នានឹងការឈប់សម្រាកដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការងារ ឬអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញដែលកំណត់ដោយច្បាប់ឯកទេសផ្សេងទៀត ឬអំឡុងពេលឈប់សម្រាក ដើម្បីទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ឬអត្ថប្រយោជន៍សម្រាកព្យាបាលដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។