គណនេយ្យករស្រីត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារភ្លេចបិទម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពក្រោយម៉ោងធ្វើការ

ធ្វើការថែមម៉ោងពេញមួយថ្ងៃ អ្នកស្រី វឿង ភ្លេចបិទម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពមុននឹងចាកចេញ។ ដោយមិននឹកស្មានដល់ រឿងនេះធ្វើឱ្យនាងមានបញ្ហា។

លោកស្រី Vuong ជាគណនេយ្យករនៅផ្សារទំនើបមួយក្នុងទីក្រុងសៀងហៃ (ប្រទេសចិន) ជាមួយនឹងប្រាក់ខែគោល 3,900 យន់ (ជិត 13 លានដុង)។ ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ នាងក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ប្រាក់បំណាច់ផ្ទះ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវត្តមាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែអតិបរមារបស់នាងអាចឡើងដល់ 8,000-9,000 យន់ (ប្រហែល 26-30 លានដុង)។

នាងជាបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ នាងបានខិតខំ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុន ដោយសារតែអ្វីដែលនាងគិតថាតូចបំផុតនោះគឺការភ្លេចបិទម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពបន្ទាប់ពីធ្វើការ នេះបើយោងតាមព័ត៌មានពី Sohu ។

គណនេយ្យករស្រីត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារភ្លេចបិទម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពក្រោយម៉ោងធ្វើការ — **អ្នកស្រី វឿង ជាគណនេយ្យករជាន់ខ្ពស់នៅក្រុមហ៊ុន។** រូបថតគំនូរ។ ប្រភព៖ Sohu

មួយថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2014 អ្នកស្រី វឿង ត្រូវធ្វើការថែមម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុន ដើម្បីពិនិត្យមើលវិក្កយបត្រដែលនៅសល់។ នៅពេលនោះ នាងនៅសល់តែម្នាក់គត់ក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ក្រោយពីបញ្ចប់ការងារ នាងបានបិទឧបករណ៍អគ្គិសនីទាំងអស់ដើម្បីចេញ ប៉ុន្តែភ្លេចម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព។ នាងខ្លួនឯងមិននឹកស្មានថាម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពនឹងនាំបញ្ហាធំដល់នាងទេ។

នៅព្រឹកបន្ទាប់ អ្នកគ្រប់គ្រងបានឮអំពីម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពភ្លេចបិទ។ អ្នកគ្រប់គ្រងបានស្តីបន្ទោសអ្នកស្រី វឿង ដោយនិយាយថា នាងមានការធ្វេសប្រហែស និងគ្មានការទទួលខុសត្រូវ។

ទោះបីជាហាងទំនិញបានចេញជាយូរយារណាស់មកហើយនូវបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យបិទឧបករណ៍អគ្គិសនីមុនពេលចេញដំណើរក៏ដោយ អ្នកស្រី វឿង នៅតែជឿជាក់ថាម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពនឹងមិនបង្កបញ្ហាអ្វីឡើយ ប្រសិនបើវាត្រូវបានភ្លេចបិទ។

ខណៈពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងបាននិយាយថាវាគឺជាគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាន។ ប្រសិនបើម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពដំណើរការខុសប្រក្រតី ហើយបណ្តាលឱ្យឆេះ ផ្សារទំនើបទាំងមូលនឹងត្រូវបំផ្លាញ។ អ្នកគ្រប់គ្រងបានសុំឲ្យកញ្ញា វឿង សរសេររិះគន់ខ្លួនឯង។

អ្នកស្រី វឿង មានអារម្មណ៍ថា អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រាន់តែធ្វើរឿងធំចេញពីវា។ ប៉ុន្តែក្នុងនាមជាបុគ្គលិក នាងត្រូវសរសេររិះគន់ខ្លួនឯងតាមតម្រូវការ។

បន្ទាប់ពីបានបញ្ជូនការពិនិត្យរួច បញ្ហាមួយទៀតបានកើតឡើង។ ប្រែថា កញ្ញា វឿង មិនបានចុះហត្ថលេខារិះគន់ខ្លួនឯងនោះទេ គឺគ្រាន់តែបោះពុម្ពឈ្មោះរបស់នាងតាមកុំព្យូទ័រ។ តាមច្បាប់ មានតែហត្ថលេខាសរសេរដោយដៃ ឬអេឡិចត្រូនិក ឬស្នាមម្រាមដៃប៉ុណ្ណោះដែលមានសុពលភាពស្របច្បាប់។ អ្នកគ្រប់គ្រងបានសុំឱ្យនាងបោះពុម្ពច្បាប់ចម្លងមួយ ហើយចុះហត្ថលេខាដោយដៃ។

អ្នកស្រី វឿង គិតថា អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់នេះកំពុងព្យាយាមបង្កភាពលំបាកដល់អ្នកស្រី ព្រោះក្រុមហ៊ុននេះធ្លាប់ជ្រើសរើសគណនេយ្យករស្ត្រីម្នាក់ទៀត។ អ្នកគ្រប់គ្រងគណនេយ្យមិនចូលចិត្តនាងទេ ដូច្នេះគាត់តែងតែបង្កើតរឿងពិបាកសម្រាប់នាង ហើយរកកំហុសមកលើនាង។

នាងបានរាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុនេះទៅថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយមិននឹកស្មានដល់ ក្រុមហ៊ុនបានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងបណ្តេញចេញពីបទមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

អ្នកស្រី វឿង មិនយល់ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកស្រីត្រូវក្រុមហ៊ុនបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយគ្រាន់តែអ្នកស្រីមិនចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់រិះគន់ខ្លួនឯង។ ជាថ្មីម្តងទៀត នាងបានសម្រេចចិត្តទៅជួបអ្នកគ្រប់គ្រង និងពន្យល់គ្រប់យ៉ាង។ ប៉ុន្តែបុគ្គលម្នាក់នេះបាននិយាយថា នាងមានជម្រើសពីរ គឺមួយគឺលាលែងចេញដើម្បីការពារកិត្តិយសរបស់នាង មួយទៀតគឺត្រូវបណ្ដេញចេញ។

ខឹងខ្លាំងពេក នាងបានបញ្ចេញពាក្យខឹងខ្លះទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាង។ នាងក៏បានបង្ហើបថា បុគ្គលនេះមានទំនាក់ទំនង "សម្ងាត់" ជាមួយគណនេយ្យករស្រីថ្មី ដូច្នេះហើយ ទើបគាត់ព្យាយាមសម្លុតនាងដោយចេតនា និងបង្ខំនាងឱ្យឈប់។ ដោយសារតែឈ្លោះប្រកែកគ្នាខ្លាំង អ្នកស្រី វឿង គ្មានជម្រើសផ្សេងក្រៅពីលាឈប់ពីការងារដើម្បីសង្គ្រោះមុខ។

ទោះនាងលាឈប់ពីការងារដោយគិតពីរឿងដែលបានកើតឡើងក៏ដោយ ក៏នាងនៅតែខឹងជាខ្លាំង។ អ្នកស្រី វឿង បានប្តឹងក្រុមហ៊ុនពីបទរំលោភកិច្ចសន្យាការងារ។ នាងក៏បានទៅគ្រប់ទីកន្លែងដើម្បីប្រមូលភស្តុតាង។

ក្រុមហ៊ុនបានឲ្យដឹងថា អ្នកស្រី វឿង រំលោភមាត្រា ២ នៃច្បាប់ការងារ៖ រំលោភវិន័យការងារធ្ងន់ធ្ងរ។ ហើយក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបណ្តេញនាងចេញ។

ប៉ុន្តែអ្នកស្រី វឿង បានពន្យល់ថា ការភ្លេចបិទម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពគ្រាន់តែជាការត្រួតពិនិត្យ ហើយថានាងបានសរសេររិះគន់ខ្លួនឯងយ៉ាងសកម្មភ្លាមៗ នៅពេលដែលនាងត្រូវបានសួរដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាង។

ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ហេតុផលថា ការខកខានរបស់លោកស្រី វឿង ក្នុងការបិទម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពអាចបណ្តាលឱ្យក្រុមហ៊ុនមានការខាតបង់កាន់តែច្រើន។ ហើយអាកប្បកិរិយារបស់នាងពិតជាអាក្រក់ក្នុងអំឡុងពេលត្រូវបានគេស្តីបន្ទោស។ កត្តានេះបានប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយពួកគេបានសម្រេចចិត្តបណ្តេញពួកគេចេញដោយសារតែរឿងនោះ។

តុលាការបានរកឃើញថាម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពនៅក្នុងផ្សារទំនើបតែងតែស្ថិតក្នុងរបៀបសុវត្ថិភាព។ ប្រសិនបើអ្នកប្រើភ្លេចបិទវា វានឹងប្តូរទៅរបៀបសន្សំថាមពលដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នេះនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហ៊ុនច្រើនទេ។

អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកស្រី វឿង គឺជ្រុលបន្តិច ប៉ុន្តែមិនហួសពីការគ្រប់គ្រងទេ។ តុលាការបានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនបានបំពានច្បាប់ការងារនៅពេលដែលខ្លួនបណ្ដេញអ្នកស្រី វឿង។

នៅទីបញ្ចប់ តុលាការបានបញ្ជាឱ្យក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ចំនួន 37,000 យន់ (ជាង 120 លានដុង) ជាសំណងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និង 3,700 យន់ (ជាង 12 លានដុង) ជាសំណងសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ។

ទីបំផុត អ្នកស្រី វឿង បានរកយុត្តិធម៌ជូនខ្លួនឯង។ ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនក៏បានទទួលមេរៀនពីរបៀបប្រព្រឹត្តចំពោះកម្មករ។

នេះបើតាម baotintuc.vn

ប្រភពតំណ