អាជីវកម្មនៅតែ "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្ស IT ដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ចេញផ្សាយដោយវេទិកាការងារអនឡាញ Vieclam24 នៅថ្ងៃទី 18 ខែមីនា របាយការណ៍ "សង្ខេបទីផ្សារការងាររបស់វៀតណាមនៅដើមឆ្នាំ 2025" ត្រូវបានបង្កើតឡើងពីការស្ទង់មតិលើអាជីវកម្មជាង 400 និងកម្មករ 1,000 នៅដើមខែមីនា។

យោងតាមរបាយការណ៍នេះ ក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 ទីផ្សារការងារវៀតណាមបានកត់ត្រានូវសញ្ញាវិជ្ជមាននៃការងើបឡើងវិញបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។

លទ្ធផលស្ទង់មតិបង្ហាញថា ជារួម តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានកើនឡើង 19% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការនៃការពង្រីកធនធានមនុស្សរបស់អាជីវកម្ម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកើនឡើងនេះមិនត្រូវបានផ្គូផ្គងដោយការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មទេ ដោយសារតម្រូវការការងារមិនត្រូវបានបំពេញស្មើៗគ្នានៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម។

ធនធានមនុស្ស W-IT 1.jpg
ការស្ទង់មតិរបស់ Vieclam24 បង្ហាញថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកផ្នែកទន់នៅតែស្ថិតក្នុងចំណោមកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងទីផ្សារ ហើយអាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមនៅតែ "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្ស IT ដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ រូបភាព៖ LA

គួរកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យា យោងតាមការស្ទង់មតិថ្មីមួយដែលចេញផ្សាយដោយ Vieclam24 តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះបានថយចុះ 2% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ចំនួនកម្មករដែលកំពុងស្វែងរកការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម IT បានកើនឡើង 18% ដោយសារតែការប្រែប្រួលបុគ្គលិកនាពេលថ្មីៗនេះ។

អ្នកជំនាញ Vieclam24 បាននិយាយថា "ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកផ្នែកទន់នៅតែស្ថិតក្នុងចំណោមកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងទីផ្សារ ហើយអាជីវកម្មនៅតែ "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្ស IT ដែលមានគុណភាពខ្ពស់"។

ការស្រាវជ្រាវថ្មីរបស់ Vieclam24 ក៏បង្ហាញផងដែរថា អាជីវកម្មវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយមូលហេតុចម្បងគឺ៖ ការប្រកួតប្រជែងរវាងអាជីវកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ និងអតុល្យភាពក្នុងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការទីផ្សារការងារ។

ជាពិសេស ទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្នកត់ត្រាភាពខុសគ្នាធំរវាងមុខរបរ។ ឧស្សាហកម្មខ្លះមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរ ខណៈដែលឧស្សាហកម្មជាច្រើនមានអតិរេកកម្លាំងពលកម្ម បង្កើនការប្រកួតប្រជែង និងធ្វើឱ្យអាជីវកម្មពិបាកជ្រើសរើស។

ឧទាហរណ៍ ក្នុងវិស័យវិភាគទិន្នន័យ បច្ចេកវិទ្យា ភស្តុភារ និងអាជីវកម្ម ទោះបីជាមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនក៏ដោយ អាជីវកម្មនៅតែមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនដែលសមរម្យ។

ម៉្យាងវិញទៀត បច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស បង្កើតឱ្យមានតម្រូវការសម្រាប់ជំនាញថ្មីៗ ខណៈដែលបេក្ខជនជាច្រើនមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ឬមិនមានលទ្ធភាពទទួលបានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប ដែលធ្វើឲ្យគម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការកាន់តែយូរ។

លើសពីនេះ ការស្ទង់មតិរបស់ Vieclam24 ក៏បង្ហាញផងដែរថា បច្ចេកវិទ្យាកំពុងមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំង និងផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងនូវវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសធនធានមនុស្សនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

វេទិកាអនឡាញកំពុងត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងឥតឈប់ឈរជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យា AI ដើម្បីជួយទៅដល់បេក្ខជនកាន់តែលឿន និងត្រឹមត្រូវជាងមុន។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ កម្មករ​កំពុង​ប្រើ​ប្រាស់​បច្ចេក​វិទ្យា​កាន់​តែ​ខ្លាំង​ឡើង​ដើម្បី​ស្វែង​រក​ការងារ​ធ្វើ។

បុគ្គលិក និងបេក្ខជនត្រូវពង្រឹងជំនាញ AI

ក្នុងរយៈពេលវែង យោងតាមរបាយការណ៍ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទីផ្សារការងារឆ្នាំ 2025 ដែលចេញផ្សាយនៅពាក់កណ្តាលខែកុម្ភៈ ក្រុមហ៊ុន Navigos Group បាននិយាយថា ជាង 81.2% នៃអាជីវកម្មដែលបានស្ទង់មតិគ្រោងនឹងបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យានៅឆ្នាំនេះ និងក្នុងពេលខាងមុខ។

ជាពិសេស អាជីវកម្មបន្តផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ (55.47%) និងបទពិសោធន៍ពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំ (27.36%) ។

និន្នាការនៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេស AI ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការស្វែងរកការងារ ក៏ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ដោយ Navigos Group នៅក្នុងរបាយការណ៍ផងដែរ។

ដូច្នោះហើយ AI ត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាបណ្តើរៗដោយបេក្ខជនដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព CVs ស្វែងរកការងារ រកមើលព័ត៌មានក្រុមហ៊ុន អនុវត្តការសម្ភាសន៍ និងអភិវឌ្ឍជំនាញ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានតែ 18.45% នៃបេក្ខជនដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថាពួកគេកំពុងប្រើប្រាស់ AI ក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេ ខណៈដែល 81.55% មិនទាន់បានប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យានេះ។

ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាតែម្នាក់ឯង អ្នកជំនាញជឿជាក់ថា តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់នឹងបន្តកើនឡើងក្នុងពេលខាងមុខនេះ។ ថ្លែងទៅកាន់អ្នកយកព័ត៌មាន VietNamNet នាយកប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលកម្មវិធី Aptech International Programmer បាននិយាយថា "តាមការព្យាករណ៍របស់អង្គការជាច្រើន ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ ប្រាក់ខែបុគ្គលិក IT នៅវៀតណាមនឹងតែងតែរក្សាតំណែងកំពូលក្នុងទីផ្សារការងារ"។

ប្រឈមមុខនឹងការប្រែប្រួលទីផ្សារ អ្នកជំនាញបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា កម្មករនាពេលខាងមុខត្រូវផ្តោតលើការកែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេនៅក្នុង AI ការវិភាគទិន្នន័យ និងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។ ផ្តោតលើភាសាបរទេស ជាពិសេសភាសាអង់គ្លេស ចិន កូរ៉េ ជប៉ុន ដើម្បីពង្រីកឱកាស និងការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្រុមហ៊ុនពហុជាតិ។

កម្មករ និងបេក្ខជនក៏ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពី AI និងឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ដើម្បីរក្សាមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ និងទទួលបានឱកាសការងារថ្មីៗ។ សម្របខ្លួនទៅនឹងគំរូការងារដែលអាចបត់បែនបាន អនុវត្តការគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងជំនាញទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បង្កើតម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅលើវេទិកាអនឡាញដូចជា LinkedIn និង Facebook ដើម្បីលេចធ្លោសម្រាប់និយោជក និងងាយស្រួលទទួលបានឱកាសថ្មីៗ។

តើ​អ្នក​សិក្សា​គួរ​ប្រើ​បច្ចេកវិទ្យា AI ឱ្យ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ដោយ​របៀប​ណា? ការកំណត់ការចម្លងដោយដឹងខ្លួន និងអនុវត្តការគិតប្រកបដោយការរិះគន់ តាមរយៈការប្រៀបធៀបជម្រើសកម្មវិធី AI ដើម្បីបង្កើតសំណើ គឺជាអនុសាសន៍មួយចំនួនរបស់អ្នកជំនាញអំពីរបៀបចូលទៅជិត និងប្រើប្រាស់ AI ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។