Kinhtedothi- យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ គោលដៅមួយនៃក្រឹត្យលេខ 177/2024/ND-CP ដែលបានចេញនៅថ្ងៃនេះ (ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ) គឺត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយសមស្របភ្លាមៗ ដើម្បីទទួលស្គាល់ដំណើរការការងារ និងការរួមចំណែករបស់កម្មាភិបាលដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុបោះឆ្នោតឡើងវិញ ប៉ុន្តែមានបំណងចង់ចូលនិវត្តន៍ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងការងារ។
នារសៀលថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូនេះ ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានវិសាមញ្ញដែលរៀបចំឡើងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) លោក Nguyen Tuan Ninh បានផ្តល់ព័ត៌មានគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយចំនួនអំពីចំណុចថ្មីក្នុងក្រិត្យលេខ ១៧៧/២០២៤/ND-CP ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលថ្ងៃនេះ ដោយកំណត់របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់ករណីចូលនិវត្តន៍ និងមិនចូលនិវត្តន៍។ ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥។
យោងតាមប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ការអនុវត្តភារកិច្ចដែលគណៈកម្មាធិការបក្សរបស់រដ្ឋាភិបាលប្រគល់ជូនជាផ្លូវការ លេខ 2969-CV/BCSĐCP និងមតិរបស់ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីអចិន្ត្រៃយ៍របស់រដ្ឋាភិបាល លោក Nguyen Hoa Binh ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានរៀបចំជាបន្ទាន់នូវសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យ ជំនួសអនុក្រឹត្យលេខ 26/CP10 របស់បក្ស កម្រិតឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស។
គោលបំណងនៃក្រិត្យលេខ ១៧៧/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ គឺដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស ស្តីពីការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលបន្ទាប់ពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលនិវត្តន៍ ឬចូលនិវត្តន៍ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ២ នៃការិយាល័យនយោបាយ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំគោលនយោបាយសមស្រប ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងទទួលស្គាល់ដំណើរការការងារ និងការរួមចំណែករបស់កម្មាភិបាលដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុបោះឆ្នោតឡើងវិញ និងមានបំណងចង់ចូលនិវត្តន៍។ ដោះស្រាយការលំបាក និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។
គួរកត់សម្គាល់ថា មានក្រុមអ្នកទទួលផលពីរបប និងគោលនយោបាយចំនួន ៣ នៅក្នុងក្រឹត្យនេះ។ ទីមួយ ក្រុមដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុអាចជាប់ឆ្នោតឡើងវិញ (តិចជាង 30 ខែគិតចាប់ពីពេលសមាជដល់ពេលចូលនិវត្តន៍) រួមមានៈ មន្ត្រីកាន់មុខតំណែង និងមុខតំណែងឯកទេសដែលត្រូវបានជ្រើសរើស (ប្រការ ១ មាត្រា ២); រក្សាបទប្បញ្ញត្តិដូចក្នុងក្រិត្យ 26/2015/ND-CP ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិដែលប្រធានបទនេះរួមបញ្ចូលកម្មាភិបាលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការនេះ អនុវត្តចំពោះករណីដែលកម្មាភិបាលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតឡើងវិញក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស ប៉ុន្តែមិនទាន់មានវ័យគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការជាប់ឆ្នោតឡើងវិញក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំរបស់រដ្ឋាភិបាល គណបក្សរណសិរ្សមាតុភូមិនៃការបោះឆ្នោត និងនៅកម្រិតដដែល ស.
ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហានានាពីការអនុវត្ត ដោយយោងទៅតាមពេលវេលានៃការធ្វើសមាជរបស់ស្ថាប័នផ្សេងៗគ្នា មានករណីដែលមនុស្សចាស់ល្មមអាចបោះឆ្នោតឡើងវិញនៅទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលខ្លួនធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនទាន់គ្រប់អាយុទើបអាចបោះឆ្នោតជាថ្មីក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សបាន។ អាស្រ័យហេតុនេះ មុខវិជ្ជានេះក៏នឹងស្ថិតនៅក្រោមរបបនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងការបំបែកខ្លួនផងដែរ។
មន្ត្រី និងយោធិនជំនាញក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានានៃកងទ័ពប្រជាជន និងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន កាន់មុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកពេញម៉ោងនៃគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៅកម្រិតដូចគ្នា (ប្រការ ២ មាត្រា ២); បន្ថែមលើមុខវិជ្ជានៃការអនុវត្តក្រិត្យកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធមិនចាំបាច់ចេញឯកសារណែនាំការអនុវត្តន៍ទេ ប៉ុន្តែអាចអនុវត្តបានភ្លាមៗនៅពេលដែលក្រឹត្យនេះចេញ ដោះស្រាយភ្លាមៗករណីជារបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
មន្ត្រីរាជការដែលកាន់មុខតំណែងតាមកាលកំណត់ដែលមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នជាផ្នែកនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃការចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សនៅកម្រិតដូចគ្នា (ប្រការ៣ ប្រការ២)។ បំពេញបន្ថែមដើម្បីដោះស្រាយការលំបាកជាក់ស្តែង អាស្រ័យហេតុនេះ មានមុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិមួយចំនួនក្នុងវិស័យរដ្ឋ (មន្ត្រីរាជការ) ប៉ុន្តែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងលក្ខខណ្ឌនៃអាយុគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស។
ទីពីរ ក្រុមដែលនៅមានវ័យគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បោះឆ្នោតឡើងវិញ (ពី 30 ខែ ដល់ 60 ខែ)៖ ករណីដែលមានពេលធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃសមាជចាប់ពី 30 ខែ ដល់ 60 ខែ គឺមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែដោយសារការរៀបចំបុគ្គលិកគណៈកម្មាធិការបក្ស ពួកគេមានបំណងចង់ចូលនិវត្តន៍ និងត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច (ប្រការទី 4 មាត្រា 2); ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្របតាមគោលនយោបាយរបស់ការិយាល័យនយោបាយ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងករណីមានការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ មានយន្តការលើកទឹកចិត្ត លើកទឹកចិត្ត និងដោះស្រាយការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។
ទី៣ ក្រុមកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន
កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលនិវត្តន៍ ឬចូលនិវត្តន៍ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច យោងតាមសេចក្តីជូនដំណឹងលេខ 20-TB/KL ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2022 នៃការិយាល័យនយោបាយ (ប្រការ 5 មាត្រា 2)។
ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្របតាមការណែនាំរបស់ការិយាល័យនយោបាយ បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ ដើម្បីដោះស្រាយករណីក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើស និងត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តរបបនេះចំពោះករណីដែលមិនមានវិធានការណ៍វិន័យ ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះចង់លាឈប់ពីការងារ ឬចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។
ជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដោះស្រាយករណីលាលែង ឬចូលនិវត្តន៍មុនកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពនៃក្រឹត្យនេះត្រូវបានចេញ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយករណីមួយចំនួននៃការលាលែង ឬចូលនិវត្តន៍នាពេលថ្មីៗនេះ។
ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយ និងរបបនេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈបានជម្រាបថា ក្រឹត្យនេះកំណត់នូវគោលនយោបាយជាក់លាក់ចំនួនពីរ គឺស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍រង់ចាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។
ជាពិសេសគោលនយោបាយបន្តការងាររហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានលុបចោល ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង អាស្រ័យហេតុនេះ ចំពោះករណីជាច្រើនដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុអាចជាប់ឆ្នោតឡើងវិញ ប៉ុន្តែនៅតែជ្រើសរើសបន្តការងារនោះ វានឹងពិបាកក្នុងការរៀបចំ និងប្រគល់មុខតំណែងការងារ។ លើកទឹកចិត្តឱ្យរីករាយនឹងរបបឈប់ធ្វើការ ចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗ។
របប និងគោលនយោបាយអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុបោះឆ្នោតឡើងវិញ និងចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍គឺខ្ពស់ជាងអ្នកដែលមាននៅក្នុងក្រឹត្យបច្ចុប្បន្ន ស្របតាមគោលការណ៍ខ្ពស់ជាងការសម្រួលនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ជាពិសេសការកើនឡើងជាមធ្យមពី 3 ខែទៅ 5 ខែសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងឬ 15 ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ចាប់ពីឆ្នាំបន្ទាប់ ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 0.5 ខែ/ឆ្នាំ ជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ គ្មានការកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់រយៈពេលចូលនិវត្តន៍ដំបូងឡើយ; បង្កើនពី 3 ខែជាមធ្យមដល់ 5 ខែ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង។
យោងតាមលោក Nguyen Tuan Ninh ក្នុងដំណើរការបង្កើតអនុក្រឹត្យនេះ អង្គភាពនានាក្នុងក្រសួងមហាផ្ទៃបានសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធដើម្បីធានានូវគោលនយោបាយ និងរបបដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលក្នុងបរិបទផ្តោតលើការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ដូច្នេះ ក្រឹត្យនេះចែងថា "ក្នុងករណីដែលមុខវិជ្ជាដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ ក៏ជាកម្មវត្ថុនៃគោលនយោបាយ និងរបបក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ពួកគេអាចជ្រើសរើសទទួលយកគោលនយោបាយ និងរបបខ្ពស់ជាង" ក្នុងប្រការ ៤ មាត្រា ៧។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html
Kommentar (0)