គ្រូ​សង្ឃឹម​ថា​នឹង​បាន​ប្រាក់​ខែ​ទី​១៣

TPO - សាលារដ្ឋមិនមានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែជាធម្មតាមានការសន្សំពីថវិកាដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀន។ សម្រាប់សាលាក្រីក្រដែលមានសិស្សតិចតួច នៅថ្ងៃបុណ្យតេត លោកគ្រូអ្នកគ្រូទទួលបានតែ Ham មួយគីឡូ និងប្រេងឆាមួយដបជាអំណោយ។

TPO - សាលារដ្ឋមិនមានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែជាធម្មតាមានការសន្សំពីថវិកាដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀន។ សម្រាប់សាលាក្រីក្រដែលមានសិស្សតិចតួច នៅថ្ងៃបុណ្យតេត លោកគ្រូអ្នកគ្រូទទួលបានតែ Ham មួយគីឡូ និងប្រេងឆាមួយដបជាអំណោយ។

កាត់បន្ថយការចំណាយដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet

លោក NVH គ្រូអប់រំកាយនៅសាលាបឋមសិក្សាមួយនៅស្រុក Dong Da (ហាណូយ) បាននិយាយថា បុណ្យតេតនេះ ក្រៅពីម៉ោងរៀន លោកក៏ទទួលតួនាទីជាអ្នកសម្រាលកូនសម្រាប់ភរិយា ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ ភរិយារបស់លោកគ្រូ ហ បើកហាងលក់គ្រឿងសម្អាងតូចមួយ ប៉ុន្តែវាជាប្រភពចំណូលដ៏សំខាន់សម្រាប់គ្រួសារដែលមានកូនបួននាក់។

«តេត​ជា​ពេល​ដែល​មាន​ការ​ចំណាយ​ច្រើន ប៉ុន្តែ​ក្រៅ​ពី​ប្រាក់​ខែ គ្រូ​មិន​ទទួល​បាន​ប្រាក់​រង្វាន់​ទេ។ កាល​ពី​ឆ្នាំ​មុន សាលា​ក៏​បាន​សន្សំ​ប្រាក់​ដើម្បី​ផ្តល់​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ដល់​គ្រូ​បន្តិច​ដែរ ប៉ុន្តែ​មិន​ច្រើន​ទេ»។

លោក ង្វៀន ង៉ុកគៀន នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យលេខ ១ នៅឃុំធឿងហា ស្រុកបាវយ៉េន (ឡៅ កៃ) និយាយលេងសើចថា ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តេតដល់គ្រូគឺចាំបាច់ណាស់ “យកលុយពីដៃឆ្វេងដាក់ដៃស្តាំ។ ព្រោះបច្ចុប្បន្នវិស័យអប់រំមិនមានអ្វីហៅថាបុណ្យតេតទេ ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំគឺបានមកពីសាលារៀនដោយប្រុងប្រយ័ត្នសន្សំការចំណាយ ហើយបែងចែកនៅចុងឆ្នាំទៅម្នាក់ៗ ដើម្បីឲ្យគ្រូមានបិណ្ឌភ្ជុំបន្ថែមទៀត។

សាលារដ្ឋមិនមានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែជារឿយៗមានការសន្សំថវិកាដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឱ្យមាន "បាយឆា" បន្ថែមទៀត (នំអន្សមការ៉េ)។

កាលពីឆ្នាំមុន សាលាអនុវិទ្យាល័យ Thuong Ha លេខ 1 បានប្រគល់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតដល់គ្រូបង្រៀនដែលមានស្នាដៃល្អ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃការធ្វើត្រាប់តាមដ៏ល្អ ប្រហែល 1,7 លានដុង; អ្នកដែលទាបបំផុតគឺប្រហែល 800 ពាន់ដុង។ លើសពីនេះ សាលាក៏ផ្តល់ប្រាក់ស្មើៗគ្នាដល់បុគ្គលិក និងគ្រូទាំងអស់ចាប់ពី ១លាន ទៅ ១,៥លានដុង អាស្រ័យលើអតិរេកប្រចាំឆ្នាំ។

“ដោយមានបុគ្គលិក និងគ្រូចំនួន ២១នាក់ សាលាខំប្រឹងរកថវិកា ដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឲ្យមានភាពកក់ក្ដៅ តេត និងមិនមានអារម្មណ៍សោកស្ដាយឡើយ ក្រោយធ្វើការជាង ២២ឆ្នាំ មិនដែលមួយឆ្នាំណាទទួលបានប្រាក់រង្វាន់តេតធំទេ ទើបពួកគេស៊ាំនឹងបន្តិចម្តងៗ ហើយយល់ថា សេដ្ឋកិច្ចពិបាក បុគ្គលិកបង្រៀនក៏ច្រើន ហើយការឡើងប្រាក់ខែក៏ពិបាកដែរ អញ្ចឹងគេមិនហ៊ានផ្តល់យោបល់ទេ លោក គៀន មាន​ប្រសាសន៍​ថា ប្រាក់​រង្វាន់​របស់​ពួក​គេ​ខ្ពស់​ណាស់។

នាយកសាលារដ្ឋផ្សេងទៀតនៅទីក្រុងហាណូយបានបង្ហើបថា អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការចំណាយ និងការសន្សំជារៀងរាល់ឆ្នាំ គ្រូបង្រៀនអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចាប់ពី 3-8 លានដុង/ម្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី មានសាលារៀនដែលមានសិស្សតិច និងថវិកាតិចតួច ដូច្នេះបើទោះបីជាពួកគេសន្សំប្រាក់ពេញមួយឆ្នាំក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែមិនមានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចំណាយ ដូច្នេះពួកគេត្រូវទិញកន្ត្រក នំ និងសាច់អាំង ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀន។

សាលាឯកជនផ្តល់រង្វាន់រាប់សិបលានដុង

ប្រសិនបើសាលារដ្ឋពឹងផ្អែកតែលើការសន្សំប្រចាំឆ្នាំដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនក្នុងអំឡុងពេលតេត ផ្ទុយទៅវិញ គ្រូបង្រៀននៅសាលាឯកជនត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់កាន់តែសប្បុរស។

នាយកសាលាមធ្យមសិក្សា និងវិទ្យាល័យមួយនៅស្រុក Cau Giay បានបង្ហើបថា ក្នុងមួយឆ្នាំៗ អាស្រ័យលើកម្រិតប្រកួតប្រជែងរបស់គ្រូនីមួយៗ មានរបបប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗគ្នាចាប់ពី ២០ ទៅ ៤០ លានដុង។ ក្នុងនោះ ដោយមិនគិតពីអាយុ សាលាវាយតម្លៃលើសមត្ថភាព ការលះបង់ និងការលះបង់ចំពោះសិស្ស។ នាយកសាលាបានមានប្រសាសន៍ថា “មានគ្រូបង្រៀនក្មេងៗដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សារយៈពេល 1-2 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែចុងក្រោយ តេត ពួកគេបានទទួលប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 35 លានដុង/ខែ” ។

ថ្មីៗនេះ អនុវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ MV Lomonosov (ហាណូយ) ក៏បានប្រកាសជាសាធារណៈនូវប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់គ្រូបង្រៀនដូចឆ្នាំមុនៗដែរ។ ជាពិសេស និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយខែ គិតតាមចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 12 ខែនៃឆ្នាំ 2024។ ប្រាក់រង្វាន់តេតជាមធ្យមសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅសាលាគឺ 22 លានដុង/ម្នាក់ ដែលខ្ពស់បំផុតនឹងមានច្រើនជាង 35 លានដុង។

លោក Nguyen Quang Tung នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យ Lomonosov បាននិយាយថា ក្នុងអំឡុងពេលនៃកំណែទម្រង់កម្មវិធីអប់រំទូទៅ គ្រូបង្រៀនគឺជាអ្នកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ និងច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តបង្រៀន។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ យោងទៅតាមការវាយតម្លៃ គ្រូបង្រៀនបានយកចិត្តទុកដាក់ និងលះបង់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសិស្ស ដូច្នេះរង្វាន់បែបនេះគឺសមនឹងទទួលបានទាំងស្រុង។

ចែករំលែកជាមួយអ្នកសារព័ត៌មាន គ្រូបង្រៀននៅស្រុក Ba Dinh (ហាណូយ) បានសម្តែងនូវក្តីប្រាថ្នាចង់ឱ្យគ្រូបង្រៀនទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី ១៣ ដើម្បីអោយពួកគេមានភាពសប្បាយរីករាយ និងកម្លាំងចិត្តក្នុងអាជីព។ គ្រូបង្រៀន​មាន​ប្រាក់​ខែ​តិច គ្មាន​ប្រាក់​រង្វាន់​តេត មាន​តែ​ប្រាក់​លើក​ទឹក​ចិត្ត។

អ្នកស្រី Na Sa បាននិយាយថា “ប្រសិនបើទីក្រុងហាណូយមានគោលនយោបាយគាំទ្រគ្រូបង្រៀនដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 ដែលគ្រូបង្រៀនទាំងចាស់ និងក្មេងទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តដូចគ្នានោះ វានឹងក្លាយជាប្រភពលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យមួយ”។

លោកគ្រូអ្នកគ្រូយល់អំពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់សាលា ដូច្នេះពេញមួយឆ្នាំសិក្សាពួកគេដឹងពីតម្រូវការក្នុងការសន្សំ និងថែរក្សាសម្ភារៈបរិក្ខារដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវចំណាយ ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់តេតមិនមានតម្លៃច្រើនទេ។ មិន​បាច់​និយាយ​ទេ មាន​សាលា​មាន​សិស្ស​ច្រើន សាលា​មាន​សិស្ស​តិច ដូច្នេះ​កម្រិត​នៃ​ការ​សន្សំ​ក៏​ខុស​គ្នា​ដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នៅរដ្ឋធានីហាណូយ ដែលកម្រិតជីវភាពរស់នៅខ្ពស់ បុណ្យតេតគឺជាឱកាសដែលទាមទារការចំណាយច្រើន ចាប់ពីសម្លៀកបំពាក់ថ្មីសម្រាប់កូនៗ ដល់ការអបអរសាទរលោកតា ពុកម៉ែ ជីដូនជីតា ...

ហាលីន

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo