កម្មករអូស្ត្រាលីមានសិទ្ធិមិនអើពើអ៊ីមែលការងារ និងការហៅទូរស័ព្ទក្រៅម៉ោង

ច្បាប់នេះមានគោលបំណងការពារជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតពីការជ្រៀតជ្រែកការងារ ដែលបានក្លាយជារឿងធម្មតាចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ បានធ្វើឱ្យព្រិលបន្ទាត់រវាងការងារ និងជីវិតឯកជន។

ទិដ្ឋភាពនៃទីក្រុងស៊ីដនី ប្រទេសអូស្ត្រាលី ថ្ងៃទី 14 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024។ រូបថត៖ REUTERS/Jaimi Joy

នៅក្រោមច្បាប់ថ្មី លើកលែងតែក្នុងករណីមានអាសន្ន ឬម៉ោងការងារមិនទៀងទាត់ និយោជកមិនអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតឆ្លើយតបក្រៅម៉ោងធ្វើការបានទេ។

ប្រសិនបើមានវិវាទ គណៈកម្មការការងារយុត្តិធម៌ (FWC) នឹងសម្រេចថាតើការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការឆ្លើយតបគឺសមហេតុផល ហើយអាចដាក់ពិន័យរហូតដល់ 19,000 AUD (ដុល្លារអូស្ត្រាលី) សម្រាប់បុគ្គល និង 94,000 AUD សម្រាប់អាជីវកម្មដែលបំពានច្បាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមនិយោជកមួយចំនួន ដូចជាក្រុមឧស្សាហកម្មអូស្ត្រាលី មានការព្រួយបារម្ភថា ច្បាប់នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំ និងប៉ះពាល់ដល់ភាពបត់បែននៃការងារ ខណៈពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ។

ច្បាប់ថ្មីដាក់ប្រទេសអូស្ត្រាលីក្នុងបញ្ជីប្រទេសដែលកំពុងកើនឡើងដែលបានអនុម័ត "សិទ្ធិក្នុងការផ្តាច់ទំនាក់ទំនង" ភាគច្រើននៅអឺរ៉ុប និងអាមេរិកឡាទីន ដោយមានប្រទេសបារាំងជាអ្នកដឹកនាំនៅពេលវាដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ច្បាប់នៅឆ្នាំ 2017 ។

ច្បាប់នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងជួយនិយោជិតឱ្យមានតុល្យភាពការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែក៏បង្កបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់និយោជកក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងធានាឱ្យមានការបន្តអាជីវកម្ម។

លោក Hong Hanh (Reuters, CNA)

ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html