"សុំទោស ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមិនជួលមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ"។
អ្នកស្រី Tuyet Mai អាយុ ៣៧ឆ្នាំ ឆ្នាំនេះ មានបទពិសោធន៍ជិតដប់ឆ្នាំ ជាគណនេយ្យករនៅក្រុមហ៊ុនតូចមួយ។ អ្នកស្រី ម៉ៃ គិតថាគាត់នឹងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយ ហើយបន្ទាប់មករីករាយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសន្តិវិធីបន្ទាប់ពីដប់ឆ្នាំ។ ភ្លាមៗនោះ ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ហើយនាងបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារ។
នាងព្រួយបារម្ភថា វានឹងពិបាកសម្រាប់នាងក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី ព្រោះមុខតំណែងគណនេយ្យឥឡូវនេះត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមហ៊ុនដែលមានវ័យក្មេងប៉ុណ្ណោះ ហើយវាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់យុវជនក្នុងការស្វែងរកការងារ។
នាងបានបញ្ជូន CV ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនរាប់សិប ហើយត្រូវបានគេហៅទៅសម្ភាសន៍ពីក្រុមហ៊ុនចំនួន 6 ប៉ុន្តែត្រូវបានបដិសេធដោយពួកគេទាំងអស់។ ក្រុមហ៊ុនមួយបានឆ្លើយតបទៅនាងថា៖ «សូមទោស ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមិនបានជួលមនុស្សអាយុលើសពី ៣៥ ឆ្នាំទេ។
"វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការស្វែងរកការងារនៅអាយុនេះ" Mai ដកដង្ហើមធំ។
ការដាក់ពាក្យសុំការងារបន្ទាប់ពីអាយុ 35 ឆ្នាំមិនមែនជាការបរាជ័យទេ (រូបថត: Freepik) ។
ថ្លែងទៅកាន់អ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri លោកស្រី Thuy Duong អ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំក្នុងការគាំទ្រការសរសេរ CV និងសម្ភាសន៍បេក្ខជន បានលើកឡើងថា មនុស្សគ្រប់រូប គ្រប់វ័យ សុទ្ធតែមានតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកការងារ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬអាជីព។
ជាមួយនឹងកង្វះការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននិងភាពសម្បូរបែបនៃបេក្ខជនមិនថាពួកគេជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីឬបេក្ខជនដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំពួកគេនឹងត្រូវ "ផ្សព្វផ្សាយ" CV របស់ពួកគេហើយស្វែងរកការងារ។
អ្នកជំនាញរូបនេះបានចែករំលែកថា "នោះជារឿងធម្មតា និងជាធម្មជាតិណាស់។ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានទំនាក់ទំនងល្អ និងផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ទេ ដែលត្រូវណែនាំទៅកាន់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅពេលពួកគេមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ"។
មានមនុស្សដែលមានអាយុ 30 ឆ្នាំរបស់ពួកគេដែលយល់ថាខ្លួនឯងមិនសាកសមនឹងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ហើយចង់ចាប់ផ្តើមវិស័យថ្មីមួយ។ អ្នកស្រី ដួង ជាមនុស្សក្លាហាន មានស្មារតីមិនខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ មិនខ្លាចការប្រកួតប្រជែង។ លោកស្រីបញ្ជាក់ថា៖ «ការដាក់ពាក្យសុំការងារក្រោយអាយុ៣៥ឆ្នាំគឺមិនមែនជាការបរាជ័យនោះទេ។
ចែករំលែកបន្ថែម អ្នកស្រីថា ជាធម្មតាមានបេក្ខជនចំនួន ២ ក្រុមដែលដាក់ពាក្យចូលបម្រើការងារនៅពេលពួកគេមានអាយុលើសពី ៣៥ឆ្នាំ ក្រុមទីមួយគឺបេក្ខជនដែលចង់ដាក់ពាក្យចូលបម្រើការងារជាប្រធាននាយកដ្ឋាន។ ចំណុចខ្លាំងរបស់បេក្ខជនក្រុមនេះគឺពិតជាបទពិសោធន៍ដ៏ទូលំទូលាយរបស់ពួកគេ ជំនាញសម្រេចចិត្ត និងជំនាញគ្រប់គ្រង ជំនាញទន់ដែលអាចទទួលបានតាមរយៈការងារជាច្រើនឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។
ក្រុមទី 2 គឺជាក្រុមបេក្ខជនដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ ដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរអាជីព ឬស្វែងរកការងារថ្មីដោយសារតែកាលៈទេសៈបង្ខំ។ ក្រុមនេះច្រើនតែមានភាពបត់បែននៅពេលនិយាយអំពីការស្វែងរកការងារ និងកម្មវិធីការងារ ដោយសារវាមានរយៈពេលយូរចាប់តាំងពីពួកគេបានស្វែងរកការងារថ្មី។ ដូច្នេះហើយ ជំនាញសរសេរ CV និងសម្ភាសន៍របស់ពួកគេនឹងមិនអាចតាមទាន់យុវជនសម័យនេះបានទេ។
នាងបានចែករំលែកថា នាងធ្លាប់បានទទួលសំណើសុំជំនួយសរសេរ CV សម្រាប់បុរសអាយុ ៤១ ឆ្នាំម្នាក់ ដែលធ្វើការក្នុងរដ្ឋាភិបាលរយៈពេល ១២ ឆ្នាំ ហើយមិនដែលសរសេរ CV ពីមុនមក។ CV គឺថ្មីខ្លាំងណាស់សម្រាប់បុគ្គលនេះ ព្រោះពួកគេទើបតែដឹងអំពី "ពាក្យសុំការងារ" កាលពី 10-15 ឆ្នាំមុន។
អាយុមិនមែនជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងអ្វីៗទាំងអស់។
លោកស្រី Quynh Hoa ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅគ្លីនិកឯកជនមួយបាននិយាយថា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែងតែជារឿងឈឺក្បាលសម្រាប់អ្នកបន្តអាជីពផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ជាពិសេសការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ល្អ និងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែស្មុគស្មាញ។
ចែករំលែកអំពីបញ្ហាធនធានមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ អ្នកស្រី Hoa បាននិយាយថា វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធ្វើ ជាពិសេសនៅក្នុងពិភពលោកដែលមានល្បឿនលឿននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
នៅក្នុងវិស័យសុខាភិបាល លោកស្រី Hoa តែងតែប្រឈមមុខនឹងបុគ្គលិកដែលមានអាយុចាប់ពី 30 ឆ្នាំឡើងទៅ ដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំជាងមនុស្សវ័យក្មេង។ មនុស្សមួយក្រុមនេះយល់ថាការផ្ញើប្រវត្តិរូបក្រោយអាយុ៣០ឆ្នាំមានន័យថាឱកាសកាន់តែតិចហើយទំនងជាជួបឧបសគ្គអាយុ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងមិនគិតថាអាយុចាស់មានន័យថាមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ ឬថា CV ដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំគឺជា CV ដែលមានគុណភាពទាបនោះទេ។ ព្រោះបើតាមនាងមានមនុស្សជាច្រើនដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរអាជីព ឬកន្លងមកមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន ហើយត្រូវសម្រាកប៉ុន្មានឆ្នាំទើបចាប់ផ្តើមធ្វើម្តងទៀត គួរតែទទួលយកទាំងស្រុងជំនួសឱ្យការវិនិច្ឆ័យតាមអាយុ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកស្រី Hoa គិតថា ពេលខ្លះ ភាពចាស់ជរា មិនមានន័យថា បទពិសោធន៍ខ្ពស់ក្នុងវិស័យនោះទេ។ ប្រសិនបើមិនដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ HR អាចពិចារណាមុខតំណែងដែលសមរម្យ។
ក្រុមបុគ្គលិកដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ ច្រើនតែស័ក្តិសមសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ឬខ្ពស់ជាងនេះ (រូបថត៖ IG)។
ចែករំលែកមតិរបស់នាងលើបញ្ហានេះ លោកស្រី Quynh Anh នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុបានមានប្រសាសន៍ថា Gen Z គឺជាក្រុមដែលចាប់អារម្មណ៍បំផុតសម្រាប់មុខតំណែងថ្មីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ជាពិសេសជាមួយនឹងម៉ូដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ពួកគេជាក្រុមក្មេងៗ មានការសាទរ និងច្នៃប្រឌិត មានឆន្ទៈទទួលយកប្រាក់ខែមធ្យម ដើម្បីរួមដំណើរជាមួយក្រុមហ៊ុននាពេលអនាគត។
សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានវ័យចំណាស់ ដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ មានន័យថា ពួកគេច្រើនតែត្រូវការអត្ថប្រយោជន៍ និងឯកសិទ្ធិខ្ពស់ មនុស្សទាំងនេះតែងតែស័ក្តិសមសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ឬខ្ពស់ជាងនេះ។
នៅក្នុងមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក Quynh Anh តែងតែត្រង CV ពីមុខតំណែងការងារជាមុនសិន។ នេះមានន័យថា នៅពេលជ្រើសរើសមុខតំណែងផ្នែកលក់ ឬទំនាក់ទំនង ជាធម្មតានាងមិនជ្រើសរើស CV ពីមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំទេ ព្រោះមនុស្សក្រុមនេះមិនមានគុណសម្បត្តិនៃភាពច្នៃប្រឌិតទេបើធៀបនឹងក្រុមក្មេង។
សម្រាប់ការងារភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងធនធានមនុស្ស ដែលទាមទារបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ និងកម្រិតជាក់លាក់មួយ Quynh Anh បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ចាប់ពី 10 ឆ្នាំឡើងទៅ។
ដូច្នេះបើតាមលោក Quynh Anh អាយុគឺជាផ្នែកមួយនៃជីវិត វ័យចំណាស់មានន័យថាធ្វើការច្រើនឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកជាបេក្ខជនដែលមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំ សូមបង្ហាញពីភាពស្អាតស្អំ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចាប់ពីជំហានរៀបចំ CV ដល់វិធីដែលអ្នកនិយាយជាមួយអ្នកជ្រើសរើស។
វាពិបាកក្នុងការនិយាយថាអាយុចាស់មិនប៉ះពាល់ដល់ការស្វែងរកការងារទេ ប៉ុន្តែអាយុមិនមែនជាកត្តាសម្រេចចិត្តនោះទេ។ ដូច្នេះ តើបេក្ខជននោះដោះស្រាយយ៉ាងណាចំពោះឱកាសការងារថ្មី?
សូម្បីតែជាមួយ Gen Z - ក្រុមដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានគុណសម្បត្តិនៃភាពវ័យក្មេងនិងភាពច្នៃប្រឌិត - នៅតែមាន "បុគ្គលនេះនិងបុគ្គលនោះ" ។ ដូច្នេះហើយ ពេលទៅធ្វើការ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ ក៏ដូចជាការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារនីមួយៗ។
ចែករំលែកមតិដូចគ្នា លោកស្រី Thuy Duong ក៏ជឿជាក់ថា ដើម្បីស្វែងរកការងារកាន់តែងាយស្រួល ទីមួយត្រូវតែពង្រឹងខ្លួនឯង ពង្រឹងសមត្ថភាព និងចំណេះដឹងជាមុនសិន។ 30, 35 ឬ 40 ឆ្នាំអាចបន្តការងារបច្ចុប្បន្នឬចាប់ផ្តើមការចាប់ផ្តើមថ្មី។
បេក្ខជនត្រូវស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងវិធីសាស្រ្តនៃការដាក់ពាក្យ ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីដំណើរការដាក់ពាក្យសុំការងារ ដូច្នេះពួកគេអាចរៀបចំ CV បានល្អ ដើម្បីឈានទៅរកការចាប់ផ្តើមដ៏ល្អ។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm
Kommentar (0)