មុខរបរដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់នៅទីក្រុងហូជីមិញក្នុងរយៈពេល៦ខែដំបូងនៃឆ្នាំ២០២៣។
ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ មជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងហូជីមិញ (Falmi ក្រោមនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចនៃទីក្រុង) បានធ្វើការស្ទង់មតិលើតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្មចំនួន 43,000 ដែលមានមុខតំណែងការងារជិត 154,000 និងមនុស្សជាង 76,000 នាក់កំពុងស្វែងរកការងារ។
លទ្ធផលបង្ហាញថាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់បំផុតគឺនៅក្នុងវិស័យធុរកិច្ច និងពាណិជ្ជកម្ម។ អាជីវកម្មត្រូវការជ្រើសរើសការងារជាង 38,000 ដែលស្មើនឹង 25% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុបរបស់ទីក្រុងក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។
តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្តោតលើមុខតំណែងដូចជា៖ បុគ្គលិកផ្នែកលក់ និងអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់។ បុគ្គលិកផ្នែកលក់; អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់; សហការីផ្នែកលក់តាមអ៊ីនធឺណិត; បុគ្គលិកទិញ...
វិស័យធុរកិច្ចពាណិជ្ជកម្មមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនជាងគេ (រូបភាព៖ Phuong Nhi)។
ចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរគឺឧស្សាហកម្មសេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួន សន្តិសុខត្រូវការការងារច្រើនជាង 14,000 ដែលស្មើនឹងជាង 9% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប។
តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្តោតលើមុខតំណែងដូចជាបុគ្គលិកដឹកជញ្ជូន។ សន្តិសុខ បុគ្គលិកវេចខ្ចប់; បុគ្គលិកថែរក្សាសម្ផស្ស; បុគ្គលិកសំអាត; សេវាកម្មបន្ថែមបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការ…
ចំណាត់ថ្នាក់ទីបី គឺឧស្សាហកម្មគណនេយ្យ និងសវនកម្ម ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជិត 12,000 ការងារ ដែលស្មើនឹងជិត 8% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប។
តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្តោតលើមុខតំណែងដូចជា៖ ប្រធានគណនេយ្យករ; គណនេយ្យទូទៅ; គណនេយ្យពន្ធ; គណនីទទួល…
ឧស្សាហកម្ម "ក្តៅ" ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ដូចជាផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ត្រូវការជ្រើសរើសការងារជិត 7,000 នាក់ ស្មើនឹង 4.5% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប។ ឧស្សាហកម្មទីផ្សារត្រូវការការងារជិត ៦០០០ ប៉ុណ្ណោះ ស្មើនឹងជិត ៤% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប...
តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស (ប្រភព៖ Falmi)។
ការប្រៀបធៀបការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការក្នុង 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះបង្ហាញថាទីផ្សារនៅតែមាន "ភាពខុសគ្នាដំណាក់កាល" យ៉ាងច្បាស់។ ខណៈពេលដែលវិស័យធុរកិច្ចពាណិជ្ជកម្មត្រូវការជ្រើសរើសការងារជាង 38,000 នាក់ មានតែមនុស្សជិត 10,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលកំពុងស្វែងរកការងារនៅក្នុងវិស័យនេះ (ស្មើនឹងជិត 13% នៃចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារសរុប)។
ដូចគ្នានេះដែរ ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួន និងសន្តិសុខត្រូវការការងារច្រើនជាង 14,000 ប៉ុន្តែមានតែ 251 នាក់ប៉ុណ្ណោះ (ស្មើនឹង 0.33% នៃចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារសរុប)។
អាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងផ្នែកគណនេយ្យ និងសវនកម្ម មានពេលវេលាកាន់តែងាយស្រួល ដោយសារមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជិត 12,000 នាក់ និងជាង 7,000 នាក់ដែលកំពុងស្វែងរកការងារនេះ។
វានៅតែមាន "ភាពខុសគ្នាដំណាក់កាល" ច្បាស់លាស់រវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការដោយឧស្សាហកម្ម (ប្រភព៖ Falmi)។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មានឧស្សាហកម្មដែលកម្មករមានតម្រូវការការងារខ្ពស់ ប៉ុន្តែអាជីវកម្មកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតិចតួចបំផុត ឬសូម្បីតែមិនមានតម្រូវការជ្រើសរើសក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023។
ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មច្បាប់ មានអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើចំនួន 1,855 ប៉ុន្តែអាជីវកម្មជ្រើសរើសបានតែ 61 ការងារប៉ុណ្ណោះ។ ឧស្សាហកម្មជីវបច្ចេកវិទ្យា មានអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើចំនួន ១៤៤នាក់ ប៉ុន្តែគ្មានក្រុមហ៊ុនណាមួយកំពុងជួល…
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)