លើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិនិងជំនាញសម្រាប់ពលករវៀតណាមប្រកួតប្រជែងដោយជោគជ័យលើទីផ្សារអន្តរជាតិ

ប្រតិភូរដ្ឋសភា។ លោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga បានចាត់ទុកថា ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងលើកកំពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីឲ្យពលករវៀតណាមអាចប្រកួតប្រជែងដោយជោគជ័យលើទីផ្សារអន្តរជាតិ។

គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់ពលករវៀតណាមមានការរីកចម្រើនគួរឲ្យកត់សម្គាល់។ រូបថតគំនូរ។ (ប្រភព៖ VGP)

នៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ផលិតភាពការងារ (LP) គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងការប្រកួតប្រជែងរបស់សេដ្ឋកិច្ច។ ការកែលម្អ និងលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ គឺជាបញ្ហាស្នូល ដើម្បីអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព ស្របតាមកម្រិតប្រទេសក្នុងតំបន់អាស៊ាន និងពិភពលោក។

បន្ទាប់ពីជាង 35 ឆ្នាំនៃការជួសជុល វៀតណាមបានរួចផុតពីការអភិវឌ្ឍន៍ ក្លាយជាប្រទេសដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតទាប ហើយកំពុងពន្លឿនដំណើរការនៃឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស។ មាត្រដ្ឋាន និងសក្តានុពលនៃសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានកើនឡើង។ សមាហរណកម្មអន្តរជាតិកាន់តែស៊ីជម្រៅ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សន្តិសុខសង្គមត្រូវបានធានា ប្រាក់ចំណូល និងជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមានភាពប្រសើរឡើង និងលើកកម្ពស់ឥតឈប់ឈរ សង្គមមានស្ថិរភាព និងរីកចម្រើនកាន់តែខ្លាំងឡើង។

វៀតណាមបានបង្រួមគម្លាតជាមួយបណ្តាប្រទេសក្នុងតំបន់អាស៊ានដែលមានកម្រិតអភិវឌ្ឍន៍ខ្ពស់ជាង។ ប្រសិនបើក្នុងឆ្នាំ 2011 ផលិតភាពការងាររបស់សិង្ហបុរី ម៉ាឡេស៊ី និងថៃ ខ្ពស់ជាងប្រទេសវៀតណាម 12.4 ដង។ 4.3 ដង; 2.1 ដងនៅឆ្នាំ 2022 គម្លាតនេះនឹងថយចុះដល់ 8.8 ដង។ 2.8 ដង និង 1.5 ដង។

យោងតាមការគណនាដោយក្រុមស្រាវជ្រាវ និងឯកសារយោងពី ILO ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមបានកើនឡើងត្រឹមតែ ៥,៤% (ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ គឺ ៦,២%) ហើយស្ថិតក្នុងកម្រិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំកន្លងមក។ ជាក់ស្តែង ផលិតភាពការងារជាមធ្យមសម្រេចបាន ១១៧,៩៤លានដុង ស្មើនឹងប្រមាណ ៥.០៨១ដុល្លារ/កម្មករ។

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១១-២០២០ អត្រាកំណើនផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមមាន ៥,១% ខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគអាស៊ាន ទី២ បន្ទាប់ពីកម្ពុជា។ កំណើនផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមនៅតែមិនលឿនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្រួមគម្លាតជាមួយប្រទេសដទៃទៀត។ ជាក់ស្តែង ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមនៅតែទាបជាងសិង្ហបុរី 26 ដង ទាបជាងម៉ាឡេស៊ី 7 ដង ចិនទាបជាង 4 ដង ហ្វីលីពីន 2 ដង និងទាបជាងប្រទេសថៃ 3 ដង។

យោងតាមនាយកដ្ឋានការងារ (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ អត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់វៀតណាមមាន ២,៥១% (ធៀបនឹង ១,៥% ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩) ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំកន្លងមក។

កម្រិតទាបនៃជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ

របាយការណ៍ឆ្នាំ 2020 របស់អង្គការផលិតភាពអាស៊ីក៏បង្ហាញផងដែរថាផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមគឺនៅពីក្រោយប្រទេសថៃ 10 ឆ្នាំ 40 ឆ្នាំនៅពីក្រោយប្រទេសម៉ាឡេស៊ី និង 60 ឆ្នាំនៅពីក្រោយប្រទេសជប៉ុន។ ប្រទេសយើងស្ថិតក្នុងសម័យកាលប្រជាជនមាសដែលមានកម្លាំងពលកម្មខ្លាំងជាង៥១លាននាក់ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ៣ក្នុងតំបន់អាស៊ាន។ យោងតាមអ្នកជំនាញជាច្រើន ប្រសិនបើយើងមិនមានគោលនយោបាយដើម្បីទាញយកផលប្រយោជន៍ពីឱកាស និងលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងនៃសម័យកាលប្រជាជនមាសទេ នេះនឹងជាការខ្ជះខ្ជាយដ៏ធំមួយ។

បើទោះជាទីផ្សារការងាររបស់វៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានភាពប្រសើរឡើងច្រើនក៏ដោយ។ បើនិយាយពីបរិមាណ យើងមានកម្មករប្រហែល ៥០លាននាក់ដែលមានអាយុចាប់ពី ១៥ឆ្នាំឡើងទៅ ដែលជាអត្ថប្រយោជន៍។ ជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជនវ័យក្មេង និងកម្លាំងពលកម្មដ៏សម្បូរបែប វៀតណាមមានគុណសម្បត្តិជាច្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់យើងនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ អត្រាកម្មករដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលនៅមានកម្រិតទាប អត្រាកម្មករដែលទទួលបានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រមិនទាន់ដល់៣០%ទេ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា។ លោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga បាននិយាយថា យើងគួរតែយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ លើកកំពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងវិន័យការងារ។ (រូបថត៖ NVCC)

នេះបើតាមការបញ្ជាក់របស់ប្រតិភូរដ្ឋសភា។ លោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong សមាជិកគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ជាពិសេសការលើកកំពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ...

លោកស្រី Nga បានមានប្រសាសន៍ថា “ទោះបីជាកម្មករវៀតណាមបានខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនក៏ដោយ ពួកគេមិនទាន់សម្របខ្លួនបានល្អចំពោះការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិនោះទេ”។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គម្លាតនៃផលិតភាពការងាររវាងប្រទេសវៀតណាម និងប្រទេសដទៃទៀតក្នុងតំបន់នៅតែមានច្រើនណាស់។ នៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១០-២០១៩ ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមគឺខ្ពស់ជាងប្រទេសទីម័រខាងកើត កម្ពុជា និងមីយ៉ាន់ម៉ា (យោងតាមទិន្នន័យពីអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩)។

ទាក់ទិននឹងបុព្វហេតុនេះ លោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga មានប្រសាសន៍ថា គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់ពលករវៀតណាមនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយបើធៀបនឹងតម្រូវការ ហើយបើធៀបនឹងប្រទេសជាច្រើនក្នុងតំបន់។ ក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ ចំនួនកម្មករដែលត្រូវបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមនៅពេលចូលទីផ្សារការងារមានចំនួនច្រើន ដែលបង្ហាញថាគុណភាពនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈរបស់យើងមិនខ្ពស់នោះទេ។ ក្រៅពីនេះ សមត្ថភាពធ្វើសមាហរណកម្មរបស់ពលករវៀតណាមនៅមិនទាន់ល្អទេ ហើយកម្រិតជំនាញរបស់ពួកគេនៅមានកម្រិតទាបបើធៀបនឹងស្តង់ដារតំបន់ និងពិភពលោក។ ជំនាញការងារទាបជាឧបសគ្គដ៏សំខាន់ក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែងលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ...

ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ

ប្រឈមមុខនឹងការកើនឡើងនៃតម្រូវការកម្មករជំនាញ ដើម្បីបម្រើការច្នៃប្រឌិតដ៏ទូលំទូលាយ ជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបភាវូបនីយកម្ម និងសមាហរណកម្មកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក កម្លាំងពលកម្មវៀតណាមនៅមានកម្រិត និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា។ Nguyen Thi Viet Nga ជឿជាក់ថា យើងត្រូវការដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកំពស់ផលិតភាពការងារ។ ជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ជាពិសេសការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការលើកកម្ពស់ជំនាញ និងវិន័យការងារ។ បង្កើនការវិនិយោគលើវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីកែលម្អហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធការងារ។

វៀតណាមមានរចនាសម្ព័ន្ធ "ប្រជាជនមាស" កម្លាំងពលកម្មដ៏សម្បូរបែបជាង 51 លាននាក់ ស្មើនឹងជាង 55% នៃចំនួនប្រជាជន ដែលជាគុណសម្បត្តិមួយសម្រាប់ការទទួលបានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប បង្កើតការប្រកួតប្រជែងនៅពេលប្រទេសរបស់យើងធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ចូលរួមក្នុងសង្វាក់ផលិតកម្ម ផ្គត់ផ្គង់ផលិតផល និងទាក់ទាញធនធានវិនិយោគបរទេស។

យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២១-២០៣០ បានកំណត់កត្តាមនុស្សជាមជ្ឈមណ្ឌល ប្រធានបទ ធនធាន និងគោលដៅសំខាន់បំផុតនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ ដូច្នេះត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឱ្យបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ប្រកបដោយគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវចេះពីរបៀបរក្សាមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករឱ្យមានសមត្ថភាព។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយដ៏ទម្លាយមួយ រួមចំណែកដល់ការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រ នាំប្រទេសឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។

ប្រភព