តម្លាភាពប្រាក់ខែ - ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ?

ការទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍/រង្វាន់ដែលសក្តិសមមិនត្រឹមតែជួយជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងជាច្រើនដល់អាជីវកម្មផងដែរ។

យុត្តិធម៌

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវ ជួយធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌។ នេះនឹងជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ និងពេញចិត្តចំពោះអាជីវកម្មនៅពេលទទួលបានប្រាក់ខែ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវជួយបង្កើតបរិយាកាសការងារជាវិជ្ជមាន បង្កើនការចូលរួមរបស់និយោជិត និងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន ដោយហេតុនេះអមដំណើរអាជីវកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីធ្វើការ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍/អត្ថប្រយោជន៍សមរម្យ គឺជាប្រភពសំខាន់នៃការលើកទឹកចិត្ត។ នៅពេលដែលនិយោជិតយល់ឃើញថាការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់តម្លៃដោយក្រុមហ៊ុនតាមរយៈការផ្តល់សំណងសមរម្យ ពួកគេនឹងមានការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ការកសាងស្មារតីក្រុម

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យ និងសមធម៌ ការប្រកួតប្រជែងមិនល្អនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយផ្ទុយទៅវិញ ស្មារតីក្រុមត្រូវបានកសាង និងរក្សា។

ស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន

ការទទួលបានប្រាក់កម្រៃត្រឹមត្រូវតាមសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាកត្តាចាំបាច់មួយដើម្បីជួយបុគ្គលិករៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែល្អប្រសើរ ច្បាស់លាស់ និងស្ថិរភាព។ ពួកគេអាចគ្រប់គ្រងការចំណាយ ការសន្សំ និងការវិនិយោគរបស់ពួកគេបានយ៉ាងងាយស្រួលដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូល និងការរំពឹងទុកជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។

យុគសម័យនៃបច្ចេកវិទ្យា 4.0 នៅពេលដែលរលកនេះជ្រៀតចូលទៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃជីវិត ជាពិសេសក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ Saas ជាច្រើន (Software as a Service) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាការរក្សាពេលវេលា និងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយជួយអាជីវកម្មបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដែលក្នុងនោះមានកម្មវិធី HappyTime Payroll Software។

ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ HR Tech ecosystem (បច្ចេកវិទ្យាធនធានមនុស្ស) របស់ TopCV Vietnam បច្ចុប្បន្ន HappyTime គឺជាកម្មវិធីធនធានមនុស្សដ៏ឆ្លាតវៃដែលត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយសហគ្រាសធំៗជាច្រើន។ វាមិនត្រឹមតែអនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មធ្វើការកំណត់ពេលវេលាចម្រុះប៉ុណ្ណោះទេ ទិន្នន័យនេះក៏រួមបញ្ចូល/រក្សាទុកព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលបុគ្គលនៅក្នុងអាជីវកម្មផងដែរ។

ក្រុមគ្រប់គ្រងអាចបង្កើតបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍បានយ៉ាងងាយស្រួលយោងទៅតាមរយៈពេលប្រាក់ខែរបស់និយោជិតពីការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ និងព័ត៌មានដែលបានកំណត់ជាមុន ដោយផ្ញើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ កំហុស និងហានិភ័យក្នុងការគណនាខុសត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមា (ដោយសារការរួមបញ្ចូលជាមួយការបែងចែកវេន មុខងារគ្រប់គ្រងការបញ្ជាទិញ។ល។)

តម្លាភាពប្រាក់ខែ - ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ? - ២

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងផ្លូវអាជីព គឺជាកង្វល់ចម្បងរបស់បុគ្គលិក។ ការធានានូវភាពត្រឹមត្រូវ និងតម្លាភាពនៃគោលនយោបាយសំណង គឺជាទំនួលខុសត្រូវអាជីវកម្ម និងជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងអំណោយផល។ នេះនឹងបង្កើតទំនាក់ទំនងយូរអង្វែង និងភាពជាដៃគូរវាងបុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសហគ្រាស។

ចុះឈ្មោះសម្រាប់ការសាកល្បងឥតគិតថ្លៃរយៈពេល 30 ថ្ងៃនៃកម្មវិធីបើកប្រាក់ HappyTime នៅទីនេះ។

បៅអាញ់

ប្រភព