លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ

នៅក្នុងសិក្ខាសាលា អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកគ្រប់គ្រងបានបង្ហាញឯកសារជាច្រើន និងពិភាក្សាអំពីបញ្ហាមូលដ្ឋាន។

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ២៦ ខែធ្នូ ទស្សនាវដ្តីកុម្មុយនិស្ត - ទីភ្នាក់ងារអចិន្ត្រៃយ៍ភាគខាងត្បូង និងបណ្ឌិត្យសភាជាតិនៃសាខារដ្ឋបាលសាធារណៈនៅទីក្រុងហូជីមិញ បានរៀបចំសិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រ “ទីក្រុងហូជីមិញលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពអភិបាលកិច្ច និងរដ្ឋបាលសាធារណៈ ពាក់ព័ន្ធនឹងការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយថាមពល និងច្នៃប្រឌិតដើម្បីប្រយោជន៍រួម”។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកគ្រប់គ្រងបានបង្ហាញឯកសារជាច្រើន និងពិភាក្សាអំពីបញ្ហាជាមូលដ្ឋានដូចជា៖ ការច្នៃប្រឌិត ការច្នៃប្រឌិត និងទំនាក់ទំនងជាមួយការបង្កើតគោលនយោបាយក្នុងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ។ ការកសាងក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងយុគសម័យថ្មី - យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ... គណៈប្រតិភូក៏បានបង្ហាញពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងដំណោះស្រាយក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃអភិបាលកិច្ច និងរដ្ឋបាលសាធារណៈ រួមជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយថាមពល និងច្នៃប្រឌិត ដើម្បីប្រយោជន៍រួម។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Tran Tho Quang - នាយក ប្រធានការិយាល័យអចិន្ត្រៃយ៍នៃទស្សនាវដ្ដីកុម្មុយនិស្តនៅតំបន់ខ្ពង់រាបភាគកណ្តាល - ភូមិភាគកណ្តាល បាននិយាយថា នាពេលថ្មីៗនេះ បុគ្គលិក និងយន្តការប្រតិបត្តិការរដ្ឋបាលសាធារណៈបានជួបប្រទះនឹងបញ្ហាមួយចំនួនដូចជា៖ ប្រាក់ចំណូលទាប ការងារច្រើនពេក បរិយាកាសការងារមានកម្រិត... ដូច្នេះហើយបានជាមាន "ខួរក្បាល" នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

លោក Quang បានផ្តល់អនុសាសន៍អំពីតម្រូវការក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រាក់ចំណូលរួម។ បង្កើតបរិយាកាសការងារ; ធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការ គោលនយោបាយ ស្ថាប័ន និងច្បាប់ដើម្បីការពារកម្មាភិបាល។ ការគិតឡើងវិញអំពីការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក គឺជាកិច្ចការសំខាន់។

លោកបណ្ឌិត Phung Ngoc Bao ប្រធាននាយកដ្ឋាន-ប្រធានការិយាល័យអចិន្ត្រៃយ៍នៃទស្សនាវដ្ដីកុម្មុយនិស្តភាគខាងត្បូងបាននិយាយនៅក្នុងសន្និសីទ។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Tuan Hung នាយករងទទួលបន្ទុកវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមភូមិភាគខាងត្បូង - បណ្ឌិតសភាវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងបង្កើតបរិយាកាសសមរម្យសម្រាប់ពួកគេដើម្បីធ្វើបទបង្ហាញ និងរួមចំណែក។ លើស​ពី​នេះ​ទៀត ត្រូវ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ស្មារតី ចំណូល និង​ឱកាស​ផ្សព្វផ្សាយ ដើម្បី​ទាក់ទាញ​អ្នក​មាន​សមត្ថភាព។ លោក Hung បានទទួលស្គាល់ថា "ប្រសិនបើបរិស្ថានល្អ ការលើកទឹកចិត្តល្អ វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចគឺល្អ... នោះវាពិតជានឹងទាក់ទាញអ្នកមានសមត្ថភាព និងទេពកោសល្យមកធ្វើការឱ្យប្រព័ន្ធរដ្ឋ" - លោក Hung ទទួលស្គាល់។

យោងតាមលោក Dinh Thanh Nhan អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ បទបង្ហាញ និងមតិរបស់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានវិភាគយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការលំបាក ឧបសគ្គ មូលហេតុ និងបានស្នើដំណោះស្រាយជាច្រើនទាក់ទងនឹងការងារបុគ្គលិក និងរដ្ឋបាលសាធារណៈ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ស្នើយន្តការ និងគោលនយោបាយជ្រើសរើសកម្មាភិបាល បណ្តុះបណ្តាល និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល ជាពិសេសគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យនៅទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីឱ្យកម្មាភិបាល “ក្រហម និងវិជ្ជាជីវៈ” អនុវត្តតួនាទីរបស់ខ្លួនបានត្រឹមត្រូវ និងធានា “ឯកភាពពីថ្នាក់លើដល់ក្រោម និងទំនាក់ទំនងរលូន”។

លោក Dinh Thanh Nhan បានមានប្រសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សនឹងទទួលយកមតិជាក់លាក់ក្នុងសិក្ខាសាលា ដើម្បីបន្តណែនាំគណៈកម្មាធិការបក្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពថែមទៀតលើការងារបុគ្គលិក និងសម្រួលបរិក្ខារដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ឆ្នាំ ២០១៧ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី ១២។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm